Ce qui change dans la nouvelle année

Un certain nombre de changements entreront en vigueur à la fin de l’année. Certaines choses sont aussi de l’histoire, comme Hartz IV ou la « note jaune ». Il y a plus d’allocations familiales, plus d’allocations logement – et certaines choses deviennent également plus chères. Un aperçu.

Les prix de l’électricité et du gaz freinent

De nombreux clients du gaz et de l’électricité peuvent s’attendre à un soulagement à partir de mars, lorsque les freins tarifaires prévus devraient commencer. Les consommateurs de gaz doivent se voir garantir un prix brut de 12 cents par kilowattheure pour 80 % de leur consommation actuelle. De même, 40 cents par kilowattheure sont prévus pour l’électricité. Les avantages devraient également s’appliquer rétrospectivement pour janvier et février après le début.

argent citoyen

Le revenu des citoyens remplace le système Hartz IV. Les versements de la sécurité de base augmentent de plus de 50 euros, les célibataires recevront 502 euros à l’avenir. La réforme concerne près de cinq millions d’allocataires et 405 Pôle Emploi regroupant près de 75 000 salariés. La loi sera mise en œuvre en deux étapes, la seconde suivant en juillet. Les Pôle emploi devraient alors pouvoir mieux prendre en charge les chômeurs. La réforme a été précédée d’une longue lutte parlementaire, les projets de sanctions et le montant des actifs de protection étant particulièrement controversés.

pension alimentaire

L’allocation familiale passe à 250 euros uniformes par mois et par enfant. Cela signifie un supplément de 31 euros pour le premier et le deuxième enfant et un supplément de 25 euros par mois pour le troisième enfant. L’allocation pour enfant, dont bénéficient les plus hauts revenus, ainsi que le montant maximal déductible d’impôt pour la pension alimentaire, par exemple pour les enfants qui étudient, seront également augmentés.

augmentation de la pension

Les retraités peuvent probablement s’attendre à plus d’argent dans l’année à venir. Dans l’ouest de l’Allemagne, les pensions devraient augmenter d’environ 3,5% en juillet et d’un bon 4,2% dans l’est de l’Allemagne. Les dates sont provisoires et seront précisées au printemps.

allocation de logement

L’allocation logement augmente en moyenne de 190 euros à 370 euros par mois. De plus, beaucoup plus de personnes sont éligibles pour postuler. Les ménages qui ne perçoivent pas d’allocations sociales mais qui disposent encore de peu d’argent peuvent demander l’allocation de loyer de l’État. Cependant, on peut se demander si les personnes concernées ont vraiment le service d’assistance dans leur compte à partir de janvier. Les municipalités et les États fédéraux s’attendent à des mois de retards de paiement en raison de l’expansion des allocations de logement. Des procédures de demande simplifiées devraient garantir que les personnes reçoivent rapidement la nouvelle allocation de logement. En cas de décision tardive, l’allocation logement sera versée rétroactivement.

billet 49 euros

Dans la nouvelle année, vous devriez pouvoir utiliser les transports publics locaux pour 49 euros par mois dans toute l’Allemagne. On ne sait toujours pas quand commencera le successeur du billet à 9 euros. Il devait initialement commencer début 2023. Maintenant, le 1er avril est en discussion. Le gouvernement fédéral et les gouvernements des Länder se disputaient depuis longtemps le financement du « billet Allemagne » – le différend n’est pas encore tout à fait terminé. Comment le ticket devrait fonctionner.

Cotisation à l’assurance-chômage

La cotisation à l’assurance-chômage augmente de 0,2 point de pourcentage à 2,6 %. La contribution a chuté en deux étapes pour atteindre 2,4 % en 2019/2020 – mais même alors, il était prévu qu’elle augmenterait à nouveau au début de 2023. La cotisation est payée pour moitié par l’employeur et pour moitié par le salarié.

Hausse des cotisations à l’assurance maladie

Pour les assurés, les cotisations d’assurance maladie – actuellement en moyenne de 15,9% – seront vraisemblablement augmentées de 0,3 point à 16,2% en moyenne. Les centres de conseil aux consommateurs préviennent depuis des semaines que les caisses enregistreuses n’auront pas à fournir d’informations écrites cette année. Toutefois, le droit spécial de résiliation des cotisants en cas d’augmentation demeure.

Pas de vaccins pour le personnel soignant

La vaccination obligatoire des salariés des cliniques et Ehpad, en vigueur depuis mars, ne s’appliquera plus à la rentrée. Le bilan est différent.

Frais de climatisation pour le chauffage

Dans de nombreux cas, les propriétaires doivent contribuer à la taxe climatique de leurs locataires pour le chauffage. Le prix dit du CO2 est réparti entre les locataires et les propriétaires selon un modèle étagé. Moins la maison est respectueuse du climat, plus le propriétaire doit en assumer. Jusqu’à présent, les locataires devaient payer la taxe, qui vise à réduire les émissions de dioxyde de carbone nocives pour le climat. Le prix du CO2 sur le mazout, le gaz naturel, l’essence ou le diesel est actuellement de 30 euros par tonne de CO2. La participation des propriétaires a pour but de les inciter à réaliser des rénovations énergétiques.

Certificat électronique d’incapacité de travail

À l’avenir, les employeurs seront tenus de participer à la procédure de notification du certificat électronique d’incapacité de travail (eAU). La « note jaune » appartient alors à l’histoire. Le certificat d’incapacité de travail pour les personnes couvertes par l’assurance maladie légale sera envoyé directement du cabinet médical à la caisse d’assurance maladie à partir du 1er janvier. L’employeur les y récupère ensuite. Les salariés malades assurés légalement ne sont plus tenus de présenter à leur employeur une attestation papier d’incapacité, mais en pratique ils reçoivent une impression de leurs documents. L’e-AU est également répertoriée dans le dossier électronique du patient. D’autres documents ou résultats de laboratoire devraient également s’y trouver à l’avenir.

Droit de garde pour les époux

À l’avenir, les conjoints pourront prendre des décisions de santé l’un pour l’autre en cas d’urgence. La loi sur les soins sera modifiée le 1er janvier afin que les conjoints deviennent automatiquement les représentants autorisés de leur partenaire si celui-ci n’est plus en mesure de prendre ses propres décisions. Les médecins sont alors également dégagés du devoir de confidentialité vis-à-vis de leurs conjoints. Ce droit de représentation d’urgence est valable pour une durée maximale de six mois. Auparavant, un époux n’était autorisé à représenter l’autre que s’il avait une procuration pour l’autre époux.

Changements dans les tâches midi

Dans le cas des emplois dits midi, le plafond de rémunération augmente. Les salariés de ce groupe pourraient gagner 2 000 euros au lieu de 1 600 euros à l’avenir. Jusqu’à cette limite, les salariés doivent payer des cotisations de sécurité sociale moins élevées.

Échange de permis de conduire

Les conducteurs nés entre 1959 et 1964 doivent avoir échangé leur permis de conduire contre un nouveau document UE au format carte de crédit avant le 19 janvier 2023.

taxe sur le tabac

Les taxes sur les cigarettes, les cigarillos et le tabac augmentent. Les paquets de 20 cigarettes coûteront en moyenne 18 cents de plus à l’avenir.

Avantages fiscaux pour le GPL

Quiconque fait le plein de son véhicule avec de l’autogaz, également connu sous le nom de GPL, doit creuser plus profondément dans ses poches. Un avantage fiscal expire et le taux d’imposition normal de 409 euros par tonne ou 22,09 cents par litre s’applique. Cependant, selon l’ADAC, les taxes sont moins chères que pour l’essence ou le diesel.

péage camion

Le péage poids lourds sur les grands axes routiers allemands sera augmenté. Les coûts liés au bruit et à la pollution de l’air sont davantage pris en compte lors du calcul des tarifs. Le péage poids lourds a été introduit sur les autoroutes fédérales en 2005 et a depuis été étendu à toutes les routes fédérales. Elle s’applique aux véhicules de 7,5 tonnes ou plus. La moyenne annuelle des recettes de péage sur les années 2023 à 2027 devrait se situer autour de 8,3 milliards d’euros. L’année dernière, ils étaient d’environ 7,6 milliards d’euros.

réutilisable

Les restaurants et cafés doivent proposer des emballages réutilisables pour les boissons à emporter à partir de janvier. Pour les plats à emporter, il doit exister des alternatives aux emballages plastiques à usage unique. Les consommateurs peuvent ne pas encourir de frais supplémentaires pour l’option réutilisable, mais les entreprises peuvent facturer un dépôt. Les petites entreprises de moins de cinq salariés sont exonérées. Cependant, vous devez permettre aux clients de faire remplir les contenants qu’ils ont apportés. Les exceptions pour les petites entreprises ne s’appliquent pas aux succursales de chaînes, telles que les boulangeries.

étiquette de bien-être animal

Au cours de l’année à venir – en fonction de l’approbation en cours de l’UE pour le règlement – un label de bien-être animal uniforme et obligatoire à l’échelle nationale sera introduit, initialement uniquement pour le porc. Un étiquetage en cinq étapes est prévu pour les denrées alimentaires si les animaux ont été détenus en Allemagne et sont vendus aux consommateurs de ce pays. D’autres espèces animales comme les bovins, les vaches laitières et les volailles sont à suivre, ainsi que d’autres filières de commercialisation, comme la gastronomie et les produits transformés.

Loi sur la chaîne d’approvisionnement

A partir de janvier, la loi sur la chaîne d’approvisionnement s’appliquera aux entreprises de plus de 3 000 salariés, dont l’objectif est de protéger les droits de l’homme dans les chaînes d’approvisionnement internationales. Elle oblige les entreprises à réagir aux abus lorsqu’elles achètent du matériel à l’étranger. La loi entrera en vigueur en deux temps : à partir de 2023, elle s’appliquera à environ 600 grandes entreprises allemandes de plus de 3 000 salariés, et à partir de 2024 à près de 3 000 entreprises de plus de 1 000 salariés. Les entreprises étrangères ayant des succursales ou des filiales en Allemagne doivent également s’y conformer. Quiconque accepte le travail des enfants, des salaires immoraux ou des dégâts environnementaux chez les fournisseurs doit s’attendre à des amendes de plusieurs millions.