- Le personnel de Goldman Sachs a reçu par e-mail des invitations de calendrier pour de fausses réunions d’affaires, selon le New York Post.
- Les travailleurs sont arrivés dans les salles de conférence pour découvrir qu’ils faisaient partie des 3 200 suppressions d’emplois mercredi.
- Des rendez-vous ont été fixés dès 7h30 et certains banquiers juniors ont eu 30 minutes pour partir.
Goldman Sachs a demandé au personnel d’assister à des réunions d’affaires « faux » où on leur a dit qu’ils avaient été licenciés, a rapporté le New York Post.
Les banquiers ont reçu par e-mail des invitations de calendrier pour des réunions mercredi matin et ont été informés qu’ils avaient été relâchés par les responsables lorsqu’ils sont arrivés dans une salle de conférence, selon le rapport.
Le journal a déclaré que de nombreux travailleurs de Goldman Sachs avaient été convoqués à des réunions dès 7h30 du matin, certains banquiers juniors n’ayant eu que 30 minutes pour récupérer leurs affaires et partir.
Un initié a déclaré au Post qu’un collègue avait été licencié après être arrivé tôt pour une réunion « mis sur son calendrier sous de faux prétextes ».
Goldman a supprimé 3 200 emplois, soit environ 6,5 % de ses effectifs mondiaux, mercredi. Les postes ont été éliminés à New York, Dallas, Chicago, Salt Lake City et Londres, où « il y a eu beaucoup de larmes », a rapporté Financial News.
La publication a rapporté que de nombreux cadres supérieurs avaient été informés plus tôt dans la semaine de leurs rôles, tandis que les membres du personnel subalterne avaient été « éliminés sans tambour ni trompette » mercredi.
Le mois dernier, le PDG David Solomon a averti le personnel des licenciements imminents dans une note obtenue par Bloomberg. Il aurait imputé les coupes à des facteurs tels que le « resserrement des conditions monétaires » qui entravent l’activité économique.
Les travailleurs licenciés du siège social de New York continueront d’être payés pendant 90 jours, comme l’exige la loi WARN de l’État, avant de recevoir une indemnité de départ. Dans d’autres États, le délai de préavis est de 60 jours.
Goldman a procédé à des licenciements en septembre lorsqu’il a supprimé des associés principaux et des vice-présidents de son équipe de technologie, de médias et de télécommunications. Il a également licencié le personnel de ses divisions de la vente au détail, de la santé et de l’industrie.
Ces coupes ont suivi une baisse de 41% des revenus de sa division de banque d’investissement. Le directeur financier Denis Coleman a déclaré à l’époque que les 5% inférieurs des artistes interprètes ou exécutants partiraient, avec des freins mis sur le rythme d’embauche.
Un porte-parole de Goldman Sachs a déclaré à Insider dans un communiqué: « Nous savons que c’est une période difficile pour les personnes qui quittent l’entreprise. Nous sommes reconnaissants pour toutes les contributions de nos employés et nous leur apportons un soutien pour faciliter leurs transitions. Notre objectif est maintenant de dimensionner l’entreprise de manière appropriée pour les opportunités qui s’offrent à nous dans un environnement macroéconomique difficile. »