Des avantages énormes aux salaires apparemment sans fond, un emploi dans la technologie a longtemps été considéré comme le nirvana de carrière.
Mais à la suite de licenciements massifs au cours des derniers mois, des milliers de travailleurs de la technologie à travers le monde se sont soudainement retrouvés sans travail – Amazon a licencié plus de 18 000 employés, Meta a licencié environ 11 000 personnes, la société mère de Google Alphabet prévoit de licencier 12 000 travailleurs, et Twitter a réduit ses effectifs d’environ la moitié depuis qu’Elon Musk a pris la barre fin 2022.
Qu’est-ce que cela signifie pour la sécurité de l’emploi dans l’industrie technologique et au-delà ? Certaines qualifications sont constamment demandées et malgré les gros titres, le marché du travail allemand reste robuste en raison de la pénurie de travailleurs qualifiés. En fait, le marché est si porteur que 56% des recruteurs ont déclaré que le ghosting des candidats avait augmenté en 2021.
La ligne du bas? Si vous êtes à la recherche d’un nouvel emploi cette année, consultez les industries suivantes qui sont actuellement à la hausse.
1. Opérations de revenus
Des directeurs des revenus aux directeurs des ventes, tout employé capable de générer des revenus sera toujours considéré comme précieux et en demande sur le marché du travail. Une enquête menée par Forrester Consulting pour le compte de Salesforce a révélé que de plus en plus de cadres dans le monde adoptent des stratégies d’augmentation des revenus pour devenir plus agiles. 57 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles prévoyaient d’investir dans une capacité RevOps au cours des 12 prochains mois.
2. Ressources humaines
Quel que soit le secteur, les RH sont un élément important de toute organisation, en particulier après la grande démission, et les employeurs emploient diverses tactiques pour s’assurer que l’engagement des employés reste élevé et qu’ils sont en mesure de retenir les meilleurs talents. Des responsables RH qui supervisent tous les aspects des politiques RH à ceux chargés de l’intégration, de la formation et de la gestion des employés, les compétences RH continuent d’être valorisées.
3. Diversité et inclusion
Les employeurs qui s’engagent vraiment à adhérer aux politiques D&I inscrites dans les valeurs de leur entreprise doivent s’assurer qu’ils ont des employés sur le terrain qui font constamment évoluer leur approche. C’est pourquoi les gestionnaires D&I sont de plus en plus demandés alors que les entreprises s’efforcent de mettre en œuvre des stratégies qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion. Au cours des deux dernières années, Chief Diversity and Inclusion Officer a été le titre de la suite C à la croissance la plus rapide.
4. Gestion des données
De la gestion des menaces de cybersécurité à la gestion des politiques de stockage pour le cloud computing, la gouvernance des données fournit le cadre d’informations interne dont chaque entreprise a besoin pour fonctionner. Ceux qui ont une formation en gestion de données ou en analyse de données peuvent facilement adapter leurs compétences pour travailler dans la gouvernance des données.
5. Marketing de croissance
Le domaine du marketing de croissance, également appelé marketing de génération de la demande, vise à identifier les opportunités de stimuler la croissance de l’entreprise, d’augmenter la part de marché ou d’améliorer la fidélisation des clients afin de générer plus de ventes.
Que vous cherchiez à changer d’entreprise ou à rechercher un nouveau défi professionnel, vous trouverez sur le jobboard NextPit des centaines d’offres d’emploi dans les entreprises qui recrutent actuellement, dont trois :
Adjointe exécutive (senior) au CRO | Bureau du PDG, N26, Berlin
En tant qu’assistant exécutif (senior) du CRO | CEO Office chez neobank N26 Vous gérez les activités commerciales du CRO chez N26, avec un focus particulier sur les fonctions bancaires. Vous êtes responsable d’optimiser le temps du CRO, de coordonner les demandes du bureau du PDG, de gérer des calendriers complexes et de préparer des présentations publiques. Vous pouvez trouver plus de détails sur ce poste ici.
People Operations Manager (h/f/d), Trade Republic, Berlin
En tant que People Operations Manager (h/f/d), vous agirez en tant que conseiller de confiance pour les différentes parties prenantes sur toutes les questions opérationnelles, ferez avancer les grands projets (par exemple l’internationalisation) et, avec votre personnalité responsable, vous assurerez que ces tâches sont accomplies dans le délai donné devenir. Vous dirigerez également des projets importants dans toute l’entreprise, conseillerez et coacherez les employés et les gestionnaires sur les questions de politiques et de programmes RH et les éduquerez. Vous pouvez trouver la description complète du poste ici.
Partenaire commercial senior RH, Coupa Software, Allemagne
Coupa Software, le leader mondial des solutions de gestion des dépenses basées sur le cloud, est à la recherche d’un partenaire commercial senior en ressources humaines (homme/femme) qui assurera le succès du client, se concentrera sur les résultats et visera l’excellence en défendant Emploie un environnement collaboratif caractérisé par le professionnalisme, l’intégrité , passion et responsabilité. La maîtrise de l’allemand et de l’anglais est indispensable. Postulez pour ce poste dès aujourd’hui.
Accélérez votre carrière en 2023 avec le Job Board NextPit dès aujourd’hui. Cet article a été écrit par Aoibhinn Mc Bride.