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Trois autres universités britanniques ont interdit aux entreprises de combustibles fossiles de recruter sur le campus.
Les services d’orientation professionnelle de l’Université du Bedfordshire, de l’Université des Arts de Londres et de l’Université Wrexham Glyndwr ont promis de mettre fin à toutes les relations avec pétrole, gaz et exploitation minière recruteurs.
L’interdiction – le produit d’une campagne passionnée menée par des étudiants – intervient trois mois après une décision similaire de Birkbeck, de l’Université de Londres.
L’organisme de bienfaisance sponsor de la campagne People & Planet l’a décrit comme une victoire pour les militants du climat contre les grands pollueurs.
« Il est vital que nos universités montrent par des actions, pas des mots, qu’elles prennent le parti de la justice climatique, et non des industries qui nous enfoncent plus profondément dans une crise climatique qui nuit d’abord aux moins responsables et au pire », a déclaré J Clarke, le codirecteur des campagnes climatiques de l’organisme de bienfaisance.
Pourquoi le recrutement de combustibles fossiles est-il un problème sur les campus universitaires ?
Avec des sommes d’argent presque infinies, entreprises de combustibles fossiles peut offrir aux nouveaux diplômés des salaires de départ attrayants.
Mais alors que la crise climatique sévit dans le monde entier, de nombreux demandeurs d’emploi évitent ces offres lucratives au profit de carrières plus respectueuses de l’environnement.
Dans un monde enquête menée en 2020, bien plus de la moitié des 4 300 répondants de la génération Y ont déclaré qu’ils éviteraient de travailler dans le pétrole et le gaz en raison de son image « négative ».
UN rapport 2017 dans les stratégies de recrutement de l’industrie a averti que « le vivier de talents s’est rompu » alors que les jeunes travailleurs se tournent vers d’autres pourvoyeurs d’emplois.
Et en mai de cette année, le secrétaire général de l’ONU, António Guterres, a dit aux nouveaux diplômés universitaires de ne pas travailler pour pollueurs d’énergie fossile.
« Vous aurez beaucoup d’opportunités à choisir. Mon message pour vous est simple : ne travaillez pas pour naufrageurs du climat, » il a dit.
« Utilisez vos talents pour nous conduire vers un avenir renouvelable. »
Qu’y a-t-il derrière le mouvement d’interdiction des énergies fossiles sur les campus ?
Le mouvement visant à interdire les recruteurs de combustibles fossiles des campus universitaires se développe depuis des années.
En 2019, des étudiants de l’Université de Sheffield ont expulsé BP et ExxonMobil d’un salon de l’emploi avec un sit-in bruyant. La même année, des étudiants de l’Université d’Oxford ont bloqué un hôtel où le géant minier Glencore organisait un événement de recrutement de diplômés.
Mais People & Planet – qui compte désormais 238 000 étudiants affiliés – souhaite que les universités interdire les gros pollueurs.
Ils exigent que les services d’orientation refusent toute nouvelle relation avec pétrole, gaz et mines entreprises et refusent de renouveler les relations actuelles après la fin de la période d’obligation contractuelle. Ils veulent également que les universités adoptent une politique de carrières éthiques accessible au public qui exclut explicitement les recruteurs de combustibles fossiles.
Une interdiction spécifique à l’industrie n’est pas sans précédent. Environ 20 % des services d’orientation professionnelle des universités britanniques interdisent déjà le recrutement dans l’industrie du tabac, l’industrie du sexe et pour adultes et l’industrie du jeu.
Des campagnes menées par des étudiants ont également fait pression sur 100 universités britanniques pour qu’elles se départissent des combustibles fossiles, ce qui signifie que des dotations d’une valeur de plus de 17,6 milliards de livres sterling (20,5 milliards d’euros) sont inaccessibles aux producteurs de pétrole et de gaz.
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