Chômage bas, fluctuation élevée : le marché du travail envoie des signaux mitigés – c’est ainsi que les candidats s’y retrouvent

Düsseldorf Quand Christian Mayer part chercher un emploi au début de l’été, il ne remarque pas que les talents sont rares et que les candidats doivent pouvoir choisir leurs postes. « J’étais extrêmement insatisfait de mon employeur », raconte l’expert en communication. Pendant des mois, Mayer a envoyé deux ou trois candidatures par semaine – avec une réponse qui donne à réfléchir.

Les entreprises l’ont « fantôme » à plusieurs reprises, c’est-à-dire qu’elles l’ont pratiquement ignoré, dit-il. À ce jour, le joueur de 31 ans n’a reçu aucune réponse à une demande auprès d’une compagnie de croisière fin juillet, malgré les demandes de renseignements.

Cependant, chez son employeur actuel, une compagnie d’aviation, il est difficile de postuler à des postes internes, explique Mayer. Après un entretien, par exemple, il n’a reçu un refus que lorsqu’on lui a demandé. « Je me demande ce qui se serait passé si je ne l’avais pas demandé. » Si les travailleurs qualifiés sont si rares, se demande Mayer, « pourquoi tant d’entreprises font-elles si peu d’efforts? » Le Handelsblatt a enquêté sur cette question.