Comment discuter d’un licenciement lors d’un entretien d’embauche, selon les coachs de carrière

• Certains travailleurs estiment toujours qu’il y a une stigmatisation autour du licenciement, ont déclaré des coachs de carrière à Insider.
• Mais ils ont ajouté qu’il n’y a rien à avoir honte lorsque la situation est hors de votre contrôle.
• Ils ont plaidé pour l’honnêteté et la positivité lors des futurs entretiens d’embauche.

Des entreprises allant de Google et Meta à 3M et Dow ont licencié des milliers de travailleurs ces dernières semaines. Pour bon nombre de ces travailleurs, il est temps de se lancer dans une recherche d’emploi.

Certains pourraient se sentir anxieux ou honteux d’être licenciés et ne pas savoir comment en parler lors d’un entretien d’embauche. La bonne nouvelle est que les entraîneurs de carrière disent que ce n’est pas nécessaire.

Margaret Buj, une coach de carrière à Londres qui a aidé des clients qui ont été licenciés, a déclaré « qu’il n’y a rien à avoir honte » d’être licencié, car ce n’est généralement pas personnel.

Les employeurs ne voient pas nécessairement les licenciements de manière négative, car de nombreuses forces peuvent affecter une entreprise, selon Sara Skirboll, vice-présidente de la communication chez CareerBuilder.

« Si vous êtes un professionnel, un responsable du recrutement ou un professionnel des ressources humaines, vous allez comprendre et reconnaître que ce n’est pas la faute de l’employé ou du demandeur d’emploi. Ces choses arrivent et elles sont hors de leur contrôle », a-t-elle ajouté. m’a dit.

Si vous avez été licencié, voici comment vous pouvez gérer la discussion lors d’un entretien d’embauche.

1. Soyez honnête à propos de la situation

Il est important d’être honnête et franc d’être licencié lors de l’entretien, car les responsables du recrutement doivent savoir que ce n’était pas une décision personnelle.

« Si vous avez été licencié en raison de l’état actuel de l’économie, soyez honnête. Faites-leur simplement savoir que la perte d’emploi n’est pas le résultat de votre performance », a déclaré Skirboll.

Expliquer les circonstances qui sous-tendent la décision peut également créer une plus grande clarté.

Buj a déclaré: « J’ai vu cela se produire de nombreuses fois, il y a une fusion ou quelque chose, peut-être qu’il y a eu une réorganisation, et tous les employés de votre équipe ou de votre division ont été éliminés. Si vous avez été dans une situation comme celle-là, je pense qu’il est important de mentionner que vous n’êtes pas la seule personne touchée. »

2. Soyez positif et concentrez-vous sur les compétences et les réalisations

Bien que le licenciement soit souvent une expérience bouleversante, Skirboll a déclaré qu’il était avantageux de « se concentrer sur les points positifs » lors de la recherche d’un emploi.

« Vous devez trouver un moyen de le faire tourner », a déclaré Skirboll. « Parlez de vos compétences et de vos réalisations, de ce que vous avez fait et de la façon dont vous avez apporté de la valeur à l’organisation, sans nécessairement insister sur le fait que vous avez été licencié. »

Buj a également dit de montrer comment vous « ajoutiez de la valeur » à votre rôle lorsque vous étiez employé, donc faire une liste de réalisations quantifiables est un bon point de départ.

Elle a déclaré: « Mentionnez quelles sont les compétences et les qualités que vous avez mises à profit pour générer ces résultats, et vous voulez certainement avoir des exemples et des histoires spécifiques qui illustreront et démontreront comment vous avez aidé votre département à atteindre ces objectifs. »

3. Mettez en surbrillance ce que vous avez fait pendant l’écart d’emploi

Les postes de direction et de direction sont plus difficiles à trouver et présentent un risque plus élevé pour l’employeur potentiel, il faut donc naturellement plus de temps pour obtenir ces emplois. Il est important de combler cette lacune avec un travail productif.

« Si vous occupez un poste de directeur général, ces emplois ne sont pas exactement partout. Cela peut prendre du temps à trouver, et en particulier une recherche d’emploi de cadre prendra de six à neuf mois », a déclaré Buj. « Si vous avez plus que ce bref écart d’emploi, l’intervieweur vous demandera probablement » D’accord, qu’avez-vous fait pendant que vous étiez sans travail? « . Idéalement, vous voulez mettre l’accent sur tout ce que vous avez fait de positif pour améliorer vos compétences pendant cette période. »

Faites du bénévolat, de l’apprentissage ou du travail de conseil, a-t-elle déclaré.

4. Ne dénigrez pas votre ancien employeur

Il est tentant de jeter votre ancien employeur à la poubelle, surtout si vous avez vécu une mise à pied particulièrement difficile, mais ce n’est jamais une bonne idée.

Vous devez conserver un « ton neutre ou positif » lorsque vous parlez d’un ex-employeur, a conseillé Buj.

« Même si vous pensez que votre dernier employeur était complètement horrible, ne le mentionnez pas dans une interview. Vous voulez vraiment éviter toute sorte de remarques désobligeantes sur d’anciens patrons ou collègues. Vous pensez que c’est évident, mais en fait, ce n’est pas le cas. J’ai vu des personnes très expérimentées faire cette erreur. »

Skirboll a averti qu’il s’agissait d’un « drapeau rouge », car les employeurs pourraient penser que vous parlerez d’eux de cette façon à l’avenir.

5. Entretenir des relations

Préparez vos références à l’avance, car montrer que vous entretenez toujours de bonnes relations avec votre ancienne entreprise est toujours bon signe.

Buj a déclaré : « Disons que vous avez une conversation avec le recruteur ou le responsable du recrutement que vous avez été licencié, vous pouvez expliquer qu’il y a eu une fusion ou que tout le département a été affecté. ‘serait à nouveau le bienvenu’ fait certainement une bien meilleure impression. »

Buj a déclaré qu’elle avait été licenciée par une startup en 2015 parce qu’elle avait perdu de gros clients. Elle était l’une des 23 personnes à avoir été licenciée la même semaine.

« J’avais d’excellentes références de la part de mon PDG à qui je rendais compte, et c’est en fait lui qui m’a trouvé du travail indépendant plus tard », a-t-elle déclaré. « Il m’a également recommandé à d’autres personnes. »

Une version antérieure de cet article est parue le 5 août 2022.