Comment recruter et fidéliser les talents en période de changement ?

L’un des thèmes clés qui a émergé de la pandémie de COVID-19 dans le monde du travail a été le défi pour les entreprises de recruter et de retenir les talents.

Avec les fermetures et les restrictions obligeant les entreprises à adapter et à mettre en œuvre des politiques de travail flexibles comme une nécessité, les travailleurs ont eu un avant-goût de ce qui était possible.

Les entreprises doivent faire la course pour s’adapter aux demandes de cette nouvelle main-d’œuvre, avide de flexibilité et de meilleures conditions de travail.

Aujourd’hui, le travail hybride est devenu un héritage évident des entreprises contraintes d’adopter des politiques de travail à domicile presque du jour au lendemain pendant la pandémie.

Mais est-ce suffisant pour le nouveau travailleur post-pandémique ? Les individus examinent de plus en plus les employeurs sur des aspects tels que leur empreinte carbone, leurs engagements en matière de développement durable, leur responsabilité sociale et d’entreprise et leur diversité.

Et suite à la pandémie et à l’invasion de l’Ukraine par la Russie, parallèlement à des niveaux record d’inflation, les entreprises européennes ressentent le coût d’une pénurie de main-d’œuvre.

La commissaire européenne aux affaires intérieures, Ylva Johansson, a déclaré dans un discours cette semaine que « jusqu’à 80% des entreprises nous disent qu’elles ne peuvent pas trouver les personnes dont elles ont besoin ici dans l’UE », ajoutant que « les pénuries de main-d’œuvre ont un coût catastrophique ».

Alors, comment les entreprises – et leurs services RH – peuvent-elles s’adapter à cette nouvelle réalité pressante ? Nous soumettons cela à un panel d’experts le 19 janvier pour le dernier débat d’Euronews, intitulé « Comment recrutez-vous et fidélisez-vous les talents en période de changement ? »

Nous leur demanderons comment les employeurs peuvent faire en sorte que leur marque se démarque et reste pertinente pour la main-d’œuvre d’aujourd’hui, avec des exemples de réussites récentes.

Ils discuteront également de ce qui motive le comportement des candidats en dehors de la pandémie – et de la manière dont les services RH peuvent sécuriser les talents avec ces connaissances en main.

Le débat virtuel aura lieu le 19 janvier de 11h00 à 12h00 CET et comprendra du temps pour une séance de questions-réponses avec le public.

Notre panel est composé de :

Raphaël Lalive

Professeur d’économie appliquée et d’économétrie à l’Université de Lausanne, Rafael Lalive a obtenu un doctorat en économie de l’Université de Zurich en 2001. Ses recherches portent sur l’économie sociale, l’économie du travail, l’économie publique et la microéconométrie.

Son principal domaine de recherche dans le domaine du marché du travail est les effets des politiques publiques sur le comportement individuel, tandis qu’il étudie également les effets des politiques familiales sur la participation au marché du travail, la fécondité et les résultats comportementaux des enfants.

Catherine Dellantonio

Née et élevée dans le Tyrol du Sud, Kathrin Dellantonio est la directrice générale de myclimate Switzerland, l’un des principaux prestataires de conseil en compensation carbone et un acteur clé de la stratégie climatique des entreprises.

Elle est titulaire d’un master en sciences politiques de l’Université de Vienne et d’Aix-en-Provence. Avant de rejoindre myclimate Suisse, elle a travaillé avec WWF Suisse et WWF International.

Leïla Claivaz

Leila Claivaz est Executive Search Consultant & Partner chez Ganci Partners. Elle a rejoint le premier cabinet suisse d’Executive Search avec une longue expérience du recrutement en Suisse dans les secteurs du luxe, de l’horlogerie et de la technique. Elle a débuté dans la recherche de cadres, avant de constituer des équipes internes de recruteurs et de sourceurs. Au cours de son passage au sein de l’équipe des CFF (Chemins de fer suisses) en Romandie, elle a remporté le prix RH numérique en 2020. Depuis lors, elle est membre du comité d’organisation du prix.

Claivaz est titulaire d’un Master de l’Université de Lausanne et d’un Certificat d’Etudes Approfondies en Ressources Humaines de l’Université de Genève.

Charles Bendotti

Actuellement Senior Vice President People & Culture chez Philip Morris International, Bendotti a rejoint l’entreprise à Lausanne en 1999 en tant qu’analyste commercial. Il a ensuite occupé divers postes interfonctionnels dans le marketing et les ventes et le développement des affaires, avant d’être nommé vice-président des ressources humaines pour la région Amérique latine et Canada en 2008.

En 2012, il est nommé Vice President, Human Resources Asia, poste qu’il occupe jusqu’en décembre 2016, puis Senior Vice President, Human Resources. Bendotti est titulaire d’une maîtrise en relations internationales, économie et droit de l’Institut universitaire de hautes études internationales et du développement de Genève, en Suisse, et d’un Executive MBA de HEC Paris.