Comme on le sait, les grandes technologies peuvent difficilement passer la journée sans qu’une grande entreprise du secteur n’annonce des licenciements massifs. On perd trop souvent dans l’agitation médiatique que derrière un titre comme « Google supprime 12 000 emplois », il y a 12 000 destins individuels – et donc au moins 12 000 personnes dont la vie est bouleversée d’une seconde à l’autre. Au cours des dernières semaines, pratiquement tout a été dit sur les raisons pour lesquelles les grandes entreprises, en particulier celles des États-Unis, licencient actuellement leur personnel en masse, et probablement par tout le monde.
Cependant, un aspect est presque toujours ignoré : la manière totalement insupportable dont les entreprises procèdent à ces licenciements. Cependant, il vaut la peine d’y regarder de plus près, car les méthodes utilisées brossent un tableau dévastateur du principe « US corporate » en 2023. Et elles sont un avertissement clair pour remettre à leur place dans ce pays tous ceux qui ont des conditions similaires pour le demande de l’économie locale.
Martin Gerhard Loschwitz est journaliste indépendant et travaille régulièrement sur des sujets tels que OpenStack, Kubernetes et Ceph.
Google a merdé
Contrairement au passé, les licenciements collectifs ne sont plus des processus purement internes à l’entreprise qui restent largement cachés aux yeux du public. Sur les réseaux sociaux comme TikTok, les posts de personnes qui venaient de perdre leur emploi et qui fournissaient des informations détaillées sur le « comment » se sont accumulés ces dernières semaines. Le nom d’une entreprise a particulièrement attiré l’attention – et particulièrement souvent négativement : Google. Les personnes qui ont travaillé pour le groupe pendant 15 ans ont déclaré avoir été touchées par les licenciements massifs – et avoir d’abord appris le fait que leur inscription aux services de l’entreprise ne fonctionnait plus. D’autres employés étaient sur le point de faire passer clandestinement de nouveaux collègues de Google lors de leur intégration dans la salle de réunion lorsqu’ils ont été soudainement escortés hors de la salle par la sécurité et n’ont été autorisés qu’à récupérer leurs effets personnels. Ce que nous ne savons que des mauvais films hollywoodiens dans ce pays s’est produit dans la vraie vie pour des centaines de milliers de personnes en Amérique au cours des dernières semaines.
Bien sûr, les PDG à l’air stupide, qui lisent les slogans standard du téléprompteur dans de petits films sentimentaux sortis simultanément, ne devraient pas manquer. Par exemple, à quel point ils regrettent leurs actes et à quel point ils assument naturellement la responsabilité des événements sans qu’il y ait de réelles conséquences par la suite. Pour ceux qui viennent de perdre leur emploi, de telles concoctions ressemblent à de la pure moquerie.
Avec toute la compréhension des différences suffisamment étudiées entre le Hire and Fire du monde du travail américain et les coutumes locales : le mépris des règles interpersonnelles les plus simples, que Google, Amazon & Co. ont presque affiché de manière démonstrative au cours des dernières semaines, indique un problème plus vaste et plus profond. Car, bien sûr, toutes ces entreprises ont les moyens et les ressources nécessaires pour procéder à des licenciements dans le respect et de manière ordonnée. Le fait qu’ils ne le fassent pas (plus) ne permet qu’une conclusion : ils s’en moquent. Les entreprises américaines s’exposent sans pitié ici, l’employé individuel est depuis longtemps devenu sans importance en tant qu’individu dans le système de la valeur actionnariale – et maintenant les gens sont amenés à le ressentir.
Comportement dégoûtant
À ce stade, il s’agit de bien plus que de bonnes manières ou de bonnes manières. Dans sa Fondation de la métaphysique des mœurs, ouvrage central des Lumières, Immanuel Kant postule l’impératif catégorique dans l’une de ses trois formules : Agis de telle manière que tu considères l’humanité à la fois en ta personne et en la personne de tous les autres à toujours comme une fin, ne l’utilisez jamais comme un moyen. Or, ce n’est évidemment plus le cas lorsque les entreprises considèrent le personnel comme de simples masses de manœuvres embauchées à volonté ou licenciées de la manière la plus minable.
Dans la pratique, l’entreprise américaine postule qu’elle est tombée loin derrière les normes morales des Lumières, ce qui est évident pour tous. Les indemnités de départ souvent citées qui sont accordées aux gens à titre de grâce et qui, dans de nombreux cas, ne réglementent que contractuellement ce qui serait une évidence ailleurs – par exemple l’assurance maladie, qui ne disparaît pas du jour au lendemain, n’aident pas.
Pour les travailleurs aux États-Unis, cela doit être un signal d’alarme pour prendre des mesures résolues contre de telles activités. Cela ne peut être fait efficacement que par une action organisée des employés. Les comités d’entreprise et les syndicats, par exemple, souvent vilipendés comme superflus dans le cadre du New Work et que de nombreuses entreprises combattent prudemment jusqu’à la mort, peuvent être des outils efficaces pour persuader les indépendants d’arrêter.
Dans ce pays aussi, les activités des entreprises américaines ne doivent pas laisser indifférents. C’est depuis longtemps un secret de polichinelle que certains patrons, comme certains politiciens, fantasment sur des conditions similaires dans le monde du travail local dans leurs rêves érotiques. Certaines entreprises essaient même parfois de traiter leurs employés en Europe comme elles le font aux États-Unis. Jusqu’à présent, les prud’hommes, les syndicats et les comités d’entreprise y ont régulièrement mis un terme, à leur grand dam. Selon plusieurs informations, Elon Musk aurait oscillé entre l’étonnement et l’horreur lorsqu’on lui a dit qu’il se débarrasserait difficilement des employés de Twitter en France aussi facilement qu’aux États-Unis. Cependant, ce sont précisément ces normes qui seraient à gagner si les pauvres fous qui voulaient les normes complètement déficientes du droit du travail américain dans ce pays aussi devaient réussir.
Besoin urgent d’une expérience américaine
Un signal d’alarme strident devrait également être que les attaques contre les normes locales de protection des droits des employés sont en cours depuis longtemps à de nombreux niveaux et souvent en secret. Depuis un certain temps déjà, une catégorie d’employés est très demandée sur la scène branchée des start-up berlinoises : ceux qui ont acquis de l’expérience dans de grandes entreprises américaines et sont embauchés pour importer la culture d’entreprise qu’ils y ont apprise dans les entreprises locales. Après les événements de ces dernières semaines, il est évident qu’aucune situation ne peut se présenter dans laquelle les entreprises et leur personnel se traitent avec respect et sur un pied d’égalité.
Bien sûr : à la fin, chacun doit décider par lui-même s’il veut faire partie d’une telle construction. Cependant, il doit être clair que quiconque prend la parole pour les opposants aux droits des travailleurs finit par créer un système dans lequel une petite clique peut mépriser tout le reste de la société sans conséquences. Et finira par le faire.
(fo)