Commissaire Dalli : les pays de l’UE sont perdants lorsque les femmes quittent le marché du travail

L’UE et les États membres devraient veiller à ce que les femmes restent sur le marché du travail, pour éviter de « gaspiller le capital humain qualifié » et garantir l’indépendance financière des femmes, a déclaré la commissaire européenne à l’égalité Helena Dalli dans une interview à EURACTIV.

Malgré plus de femmes que d’hommes atteignent des niveaux d’éducation élevés dans l’UE, les femmes continuent d’être moins susceptibles d’être employées, ainsi que de travailler moins longtemps et d’être moins bien payées. Selon Eurostaten 2020, 77,2 % des hommes en âge de travailler avaient un emploi contre seulement 66,2 % des femmes.

« De nombreux États membres investissent beaucoup dans la formation et l’éducation des femmes, mais ensuite ils perdent cet investissement, ils n’obtiennent pas de retour », a déclaré la commissaire Dalli à EURACTIV.

« Nous gaspillons beaucoup de capital humain formé lorsque nous ne fournissons pas les structures nécessaires [to make sure women stay in the labour market], » elle a ajouté.

Dans l’UE, 91 % des interruptions de carrière dues à la garde d’enfants sont occupées par des femmes ainsi que 75 % des postes à temps partiel, ce qui a une incidence négative sur l’écart entre les sexes dans l’UE, tant en termes de rémunération que de retraite. En moyenne, les femmes de l’UE gagnent 13 % de moins que les hommes et perçoivent 30 % de prestations de retraite en moins.

« Rester sur le marché du travail »

Dalli a déclaré que la Commission a travaillé sur « toute une carte de directives et d’initiatives, qui vont toutes dans le sens d’aider les femmes à aller et à rester sur le marché du travail ».

Ces initiatives comprennent le récent accord règles de transparence salariale et une directive sur quotas pour les postes des membres du conseil d’administration. En plus de cela, le Stratégie européenne des soins présenté en septembre devrait également promouvoir l’égalité des sexes, selon Dalli.

« Nous avons près de 8 millions de femmes dans l’Union européenne qui sont qualifiées, mais qui ne travaillent pas [in the labour market] à cause des responsabilités familiales – pas seulement des petits enfants, mais des parents handicapés, des personnes âgées.

Dalli a déclaré que la stratégie de soins devrait attirer plus de personnes dans l’industrie des soins, « afin que ces femmes soient libérées de leurs responsabilités de soins informels et puissent contribuer au marché du travail ».

Les États membres ont également récemment convenu accroître l’abordabilité et l’accès aux soins et à l’éducation de la petite enfance. Selon Dalli, cela devrait contribuer à réduire l’écart entre les sexes en matière de retraite et de rémunération en évitant aux femmes d’arrêter de travailler en raison de leurs responsabilités familiales.

Dans le même temps, le commissaire a déclaré qu’il était important de promouvoir un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

« Ce n’est pas seulement une question de travail, nous voulons que les femmes aient des enfants, car nous sommes une population vieillissante », a-t-elle déclaré, soulignant l’importance de la directive sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée adopté en juin 2019 pour améliorer l’accès au congé familial et aux modalités de travail flexibles.

Pourtant, tous les États membres n’ont pas transposé la directive même si la transposition était prévue cet été.

« Il faut vraiment faire pression et faire pression et faire pression auprès des États membres car tous n’ont pas la même ambition », a déclaré Dalli, ajoutant qu’il était important de « faire comprendre aux États membres qu’au-delà de l’argument moral [of  gender equality]il y a l’argument économique, qui finit par les payer ».

Regarder vers l’avant

Lorsqu’on lui a demandé si la Commission travaillait sur d’autres initiatives pour améliorer l’égalité des sexes en 2023, Dalli a déclaré que l’exécutif européen continuerait de faire pression sur les pays de l’UE pour la mise en œuvre.

Les institutions de l’UE continueront également à discuter nouvelle législation sur la violence à l’égard des femmes et la violence domestique sous les prochaines présidences suédoise et espagnole du Conseil de l’UE.

La proposition, présentée par la Commission en mars 2022, comprend des normes minimales pour criminaliser le viol et la cyberviolence, protéger les victimes et améliorer l’accès à la justice.

« C’est très important et c’est très lié aussi aux femmes sur le marché du travail », a déclaré Dalli.

« Vous ne pouvez jamais généraliser et chaque cas a sa propre histoire, mais dans l’ensemble, les femmes qui restent dans des relations abusives le font parce qu’elles ne sont pas financièrement indépendantes », a-t-elle ajouté, affirmant que l’amélioration de la participation des femmes au marché du travail les rendrait également moins vulnérable à la violence.

[Edited by János Allenbach-Ammann/Nathalie Weatherald]