De nombreux employeurs interviennent pour aider les travailleurs à faire face à la hausse du coût de la vie, certaines entreprises offrant une prime ponctuelle ou une autre aide allant de remises améliorées aux employés à de la nourriture gratuite.
Certaines grandes entreprises donnent aux travailleurs les moins bien rémunérés de l’argent supplémentaire pour aider à lutter contre l’impact de la flambée de l’inflation et des factures plus élevées.
En attendant, il peut y avoir des avantages sociaux que vous n’avez pas utilisés et qui pourraient vous aider à équilibrer votre budget même si votre patron ne vous accorde pas d’augmentation de salaire.
Par exemple, de nombreuses entreprises offrent des avantages tels que des réductions dans les entreprises locales, des programmes de travail à vélo, des prêts d’abonnements, des tests de la vue gratuits et la possibilité de revendre les congés annuels non utilisés.
Jonathan Watts-Lay, le directeur de Wealth at Work, un spécialiste du bien-être financier et de la retraite, dit que si vous avez des difficultés avec vos finances, parlez à votre employeur pour savoir de quelle aide il dispose. « Même s’ils ne proposent rien pour le moment, partager les défis auxquels vous faites face peut les inciter à mettre en place un soutien. »
De même, votre syndicat – si vous en êtes membre – proposera souvent des offres et d’autres aides, alors prenez le temps de voir ce qui est proposé.
Paiements du coût de la vie
De grands employeurs, dont HSBC, John Lewis et Virgin Media O2, versent à certains travailleurs des paiements supplémentaires pour les aider à faire face à la hausse du coût de la vie.
Virgin Media O2 a annoncé plus tôt ce mois-ci qu’il verserait des paiements totalisant 1 400 £ aux employés gagnant 35 000 £ et moins.
Le premier paiement de 400 £ sera émis le mois prochain, suivi d’un autre 400 £ en janvier 2023, puis de six paiements de 100 £ par mois jusqu’en juillet 2023.
Pendant ce temps, John Lewis a récemment révélé que le personnel à temps plein recevrait un paiement unique de 500 £ pour le coût de la vie – le personnel à temps partiel étant éligible à un montant inférieur.
Les banques, dont HSBC et Nationwide, offrent aux membres du personnel les moins bien payés des primes de 1 500 £ et 1 200 £ respectivement.
Augmentations de salaire
D’autres entreprises disent accorder une augmentation de salaire au personnel pour lutter contre la hausse du coût de la vie plutôt que de verser des paiements forfaitaires. Cependant, il y aura souvent différentes raisons pour lesquelles les entreprises augmentent les salaires – par exemple, dans des secteurs tels que l’hôtellerie et la vente au détail, ce sont sans doute les pénuries de personnel et les entreprises en concurrence pour recruter et retenir les travailleurs qui sont les principaux facteurs à l’origine de certaines des récentes augmentations de salaire.
Cela dit, certaines entreprises ciblent des augmentations de salaire vers les membres du personnel les moins bien rémunérés.
Photographie : Sergii Koval/Alamy
Nourriture gratuite et aide pour les factures
Certains employeurs distribuent des repas et des collations gratuits pour aider les travailleurs à faire face à la crise du coût de la vie, tandis que d’autres disposent de fonds de difficultés pour soutenir le personnel qui a du mal à payer ses factures.
Par exemple, John Lewis et Waitrose offriront de la nourriture gratuite pendant l’hiver et doubleront également leur fonds d’aide financière pour aider les travailleurs à régler leurs factures.
Sainsbury’s dit qu’il donnera aux travailleurs l’accès à des «produits alimentaires de base» pendant leurs quarts de travail à partir de ce mois-ci.
Travail et dépenses hybrides
Permettre au personnel de travailler de manière flexible entre la maison et le bureau permet aux gens d’évaluer les avantages en termes de coûts, par exemple, d’économiser de l’argent sur votre trajet par rapport à l’utilisation de plus de gaz et d’électricité tout en travaillant à domicile.
Vous devez également vous assurer que vous réclamez le remboursement de toutes les dépenses auxquelles vous avez droit. Par exemple, votre employeur peut accepter de payer un certain montant pour les frais de carburant ou de couvrir la nourriture et les boissons si vous devez vous absenter du bureau.
Réductions
Vérifiez si votre entreprise offre des réductions dans le cadre de votre ensemble d’avantages.
Par exemple, ils peuvent avoir des accords avec des magasins locaux ou d’autres entreprises telles que des salons et des gymnases, pour donner de l’argent aux employés.
Certains supermarchés augmentent leurs remises pour les employés dans le cadre de leur forfait pour aider les travailleurs à faire face à la crise du coût de la vie.
En plus d’une augmentation de salaire pour le personnel, Tesco a augmenté son indemnité de réduction Clubcard pour les employés de 1 000 £ à 1 500 £, ce qui signifie que les travailleurs peuvent obtenir 10 % de réduction – passant à 15 % de réduction chaque week-end de paie.
Asda a supprimé la période de qualification de 12 semaines permettant aux travailleurs d’accéder à la remise de 10% pour le personnel. L’épicier dit qu’il n’y a pas de plafond sur le montant que les employés peuvent dépenser avec leur carte et que cela leur permet d’économiser environ 400 £ par an.
Pendant ce temps, l’Islande a augmenté son offre de réduction pour le personnel de 10% à 15% de réduction.
Revendre les congés annuels
Certaines entreprises donnent aux travailleurs la possibilité d’acheter ou de vendre des jours de congé annuel à un certain moment de l’année.
Si vous pensez que vous n’avez pas besoin de la totalité de votre allocation de vacances, vous pourrez peut-être en revendre une partie à l’entreprise et être payé à la place.
Aide à la dette
Vous pourrez peut-être obtenir de l’aide pour vos dettes par l’intermédiaire de votre lieu de travail. De nombreuses entreprises proposent des séminaires d’éducation financière sur la gestion de la dette pour aider les employés à comprendre comment gérer et rembourser la dette, et quelle aide est disponible, indique Wealth at Work. Certains proposent également une consolidation de prêt via la paie, pour soutenir ceux qui ont besoin d’aide pour rembourser leurs dettes.
Vérifiez auprès du service des ressources humaines pour voir ce que votre entreprise propose. S’il n’y a pas de service spécifique de soutien de la dette disponible, ils doivent vous orienter vers le soutien approprié. Par exemple, une association caritative telle que StepChange ou le service gouvernemental MoneyHelper.
Un salaire sacrifier, etc.
De nombreuses entreprises proposent des options de «sacrifice salarial» telles que des programmes de travail à vélo ou des choses telles que des prêts d’abonnements.
Avec le sacrifice salarial, les paiements pour le vélo, la voiture ou quoi que ce soit sont déduits de votre revenu brut.
Ces programmes vous permettront souvent de répartir le coût d’articles coûteux sur plusieurs mois et peuvent vous aider à gérer votre argent.