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Asda prévoit de réduire d’environ 5% le salaire d’environ 7 000 travailleurs dans des magasins proches de Londres malgré la flambée du coût de la vie en Grande-Bretagne.
Le troisième plus grand supermarché du Royaume-Uni, qui a été acheté par les frères milliardaires Issa et la société de capital-investissement TDR Capital en 2020, a déclaré qu’il était en consultation sur la suppression d’un supplément de 60p par heure des travailleurs de 39 magasins situés à l’extérieur du M25 mais à proximité de la capitale.
Les nouveaux propriétaires d’Asda ont cherché à faire des économies dans l’ensemble de l’entreprise, car le coût de la dette sur leur contrat de 7 milliards de livres sterling a grimpé en flèche depuis qu’ils ont pris le contrôle. Ils envisageraient une fusion avec leur entreprise pétrolière EG pour réduire leur dette commune.
La proposition est la dernière d’une série de mesures de réduction des coûts d’Asda, notamment la réduction des primes pour les chauffeurs-livreurs à l’automne et la fermeture de pharmacies et la modification des équipes de nuit plus tôt cette année.
Le syndicat GMB, qui représente de nombreux employés du supermarché, a déclaré que la réduction de salaire proposée pour ceux qui vivent près de Londres était une « tactique classique du capital-investissement » avant la fusion potentielle.
Nadine Houghton, organisatrice de GMB, a déclaré : « Réduire le salaire de 7 000 travailleurs mal rémunérés du commerce de détail pendant une crise du coût de la vie est inexcusable. »
Elle a déclaré que les réductions de coûts faisaient partie de la préparation du projet de rapprochement avec EG et a appelé le gouvernement à le bloquer. Houghton a déclaré: « Si le secrétaire aux affaires [Kemi Badenoch] permet à cette fusion d’aller de l’avant, elle sera chargée de permettre un accord qui est mauvais pour les travailleurs, mauvais pour les consommateurs et mauvais pour la rue principale.
« Ces tactiques de culture sur brûlis, ainsi que les augmentations des prix des aliments et du carburant, ne feront que s’intensifier si la fusion se poursuit. »
Le syndicat a déclaré qu’il craignait que les travailleurs qui n’acceptaient pas de modifier leurs contrats soient menacés de tactiques dites de « licencier et réembaucher », selon lesquelles toute personne qui ne serait pas d’accord pourrait perdre son emploi.
Asda a déclaré qu’aucune décision finale n’avait été prise sur la réduction de salaire des 7 000 employés, mais qu’elle envisageait de faire le changement car aucun de ses rivaux n’a payé un supplément similaire dans ces domaines.
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Asda a introduit une augmentation de salaire de 10% pour tous les ouvriers rémunérés à l’heure à un minimum de 11 £ de l’heure le mois dernier et s’est engagée à augmenter le salaire à 11,10 £ de l’heure à partir de juillet. Les travailleurs de Londres et, jusqu’à présent, ceux proches de la capitale sont mieux payés en raison du coût de la vie plus élevé.
Un porte-parole d’Asda a déclaré: «Nous organisons une consultation collective dans un petit nombre de magasins en dehors du M25 où les collègues reçoivent actuellement un supplément de localisation hérité.
«Ce supplément n’est pas conforme au marché de détail au sens large et a créé une anomalie où certains collègues d’Asda dans des magasins proches les uns des autres reçoivent des tarifs différents. Dans le cadre de cette concertation, nous discutons d’une indemnité compensatoire pour les collègues en contrepartie de la suppression de ce supplément de localisation, si la proposition se concrétise.