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Si vous êtes avec T-Mobile depuis plus d’une minute, vous savez probablement déjà que le « Un-carrier » propose fréquemment des offres intéressantes sur les forfaits et les appareils populaires aux nouveaux abonnés, aux abonnés existants, aux clients fidèles et enfin, mais pas du moins, les employés. Mais vous ne saviez certainement pas que même (certains) anciens employés de Magenta peuvent bénéficier d’une soi-disant « réduction pour les anciens ».
C’est un nom assez prétentieux et presque insultant pour un petit avantage utilisateur apparemment inclus dans les indemnités de licenciement des personnes récemment licenciées par le deuxième plus grand fournisseur de services sans fil aux États-Unis. Mais c’est évidemment mieux que rien, du moins si vous décidez de rester dévoué à T-Mo après que l’entreprise ait rendu vos services inutiles ou votre poste « redondant ».
Il s’agit d’un phénomène que l’opérateur de réseau mobile avait promis de ne pas généraliser à l’échelle nationale après son acquisition coûteuse de Sprint en 2020, ce qui était clairement et prévisiblement faux. Au lieu de créer des emplois, le « Nouveau T Mobile » s’est débarrassé de milliers et de milliers de personnes en plusieurs vagues au cours de ces trois dernières années, et fait intéressant, tous les anciens salariés » impactés » par la fusion pourraient avoir droit à la même remise.
Il s’agit d’une jolie réduction de 20 % que vous pouvez retirer des forfaits vocaux « à prix standard » jusqu’à un total de 12 lignes, mais malheureusement, elle ne peut pas être combinée avec d’autres promotions « Insider » similaires que vous avez peut-être reçues en travaillant pour. T Mobile ou des réductions comme 55+, Militaire, Premier répondant, Essentials 55+ ou Amplified.
Les plans sur lesquels cette réduction « Anciens » est valable incluent Simple Choice, T Mobile One, Essentials, Magenta, Magenta Max, Go5G, Go5G Plus et Go5G Next, qui est une liste assez longue et étendue, et oui, vous pouvez combiner l’offre spéciale pour les ex-employés avec « la plupart des promotions sur les appareils et certaines promotions sur les services » comme Bien.
Tous ces détails proviennent de documents internes découverts par les gens de The Mobile Report (qui d’autre ?), et comme le programme n’est pas vraiment fortement annoncé, vous devrez contacter le support client pour vérifier si vous êtes effectivement éligible et quelles sont les conditions officielles. Bien sûr, il faut d’abord avoir été licencié par T Mobile à un moment donné après l’achèvement formel de sa fusion Sprint, auquel cas nous espérons évidemment que vous avez réussi à trouver un nouvel emploi et que vous n’en voulez plus à votre ancien employeur… trop.
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