Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsSalut les travailleurs australiens, le lobby des affaires a un message important pour vous : vos collègues sont des cognards.Cette proposition corrosive est au cœur d’une campagne publicitaire de plusieurs millions de dollars menée par les grandes entreprises pour empêcher le gouvernement de réaliser son mandat électoral consistant à combler les innombrables lacunes qui font baisser les salaires et les conditions de travail.Dans ce document, nous voyons une litanie de représentations « réelles » du lieu de travail moderne : un combattant honnête transpire pendant que son compagnon fait défiler sur son téléphone, un jardinier pragmatique couvre son étranger désemparé, tandis que des hipsters improbables et blancs cueillent des laitues pour de meilleurs salaires. .Cette affirmation a été renforcée avec empressement la semaine dernière par le promoteur immobilier de Rich List, Tim Gurner (avant de s’excuser) : les employés sont « arrogants », les commerçants sont paresseux et plus tôt nous augmenterons le chômage, plus vite vous réaliserez à quel point vous avez de la chance.Pour être honnête, ces tropes sont tout à fait cohérents avec le projet à plus long terme de désyndicalisation et d’atomisation de la main-d’œuvre, une cause célèbre de la droite depuis que les mauvais génies de la HR Nicholls Society ont déclaré la guerre au collectif au début des années 1980.La réglementation étouffe l’innovation et la compétitivité, les salaires plus élevés et les normes d’emploi font monter les prix, les syndicats ont des intérêts différents de ceux de leurs membres. Bref, les normes communes sont le joug qui retient l’individu.Le dernier rapport du Guardian Essential montre à quel point les Australiens sont sensibles à cette utopie randienne.Lequel des énoncés suivants se rapproche le plus de votre point de vue sur la façon dont vous travaillez dur par rapport à vos collègues de travail ? *Demandé à ceux qui sont employésCes résultats suggèrent que même si la plupart des gens rejettent la proposition controversée des employeurs, ils sont également quatre fois plus susceptibles de penser qu’ils travaillent plus dur que leurs collègues plutôt que d’admettre le contraire.Dans le brouillard du combat politique quotidien, il est facile d’oublier à quel point cet argument a réussi à façonner l’idée même du travail au cours des 50 dernières années, transformant ce qui était un sport d’équipe en quelque chose que nous pratiquons désormais seuls.La raison pour laquelle Bob Hawke était une si grande figure unificatrice de la politique australienne était qu’il avait acquis une certaine notoriété dans un système industriel où, en tant que défenseur de l’ACTU à la fin des années 60 et au début des années 70, il devait plaider en faveur d’une augmentation de salaire pour chaque personne. Travailleur australien. Le Cas national des salaires fixait le salaire de chaque travailleur, ce qui signifie que lorsqu’une personne en bénéficiait, tous les autres en bénéficiaient aussi.C’est Hawke – avec Keating – qui allait déléguer davantage de pouvoir aux entreprises, atténuant ainsi la vague mondiale de néolibéralisme grâce à un accord avec les syndicats qui prévoyait au moins un filet de sécurité et des compromis en matière de salaires sociaux comme Medicare et le super universel.L’ère Howard a démoli cette mutualité, en s’en prenant aux travailleurs du secteur riverain et en adoptant des contrats de travail individuels qui ont permis de lutter contre les syndicats à l’échelle industrielle, avant d’aller trop loin avec la finalité fatale de WorkChoices.La reconstruction de Rudd-Gillard a été, au mieux, fragmentaire et une décennie de gouvernement conservateur qui a fait de la baisse des salaires un « élément de conception » a vu la suppression progressive des protections jusqu’à ce qu’il y ait tellement de failles que les droits étaient plus illusoires que applicables.Les implications de ce déclin du pouvoir sur le lieu de travail ont été cruelles : une inversion de la proportion des profits par rapport aux salaires et son impact sur le monde réel, alors que même les capitaines de la Reserve Bank, sans la moindre ironie, déplorent les bas salaires comme un inhibiteur économique plus large. .En revanche, nous avons la crème caillée des entreprises australiennes, de Qantas à BHP, qui disent aux Australiens de s’opposer aux améliorations de la législation sur le travail, car cela ne fera que rendre leur propre vie encore plus misérable.C’est là le cœur de la dernière attaque des employeurs qui évoque des femmes au foyer découragées qui se battent contre leur dossier de supermarché alors qu’aucun bon travailleur ne récolte les bénéfices des largesses industrielles du parti travailliste.Selon nos interlocuteurs, cet argument est plus paresseux que les caricatures que les publicités employeurs cherchent à diaboliser.Selon vous, lequel des éléments suivants contribue le plus à l’augmentation du coût de la vie ?Il est intéressant de noter que nous avons des travailleurs plus jeunes qui sont plus susceptibles de suivre la ligne de l’employeur. Qu’il s’agisse de la naïveté économique des jeunes ou d’un signe de l’impact de la série actuelle d’annonces d’employeurs est une question ouverte qui mérite une exploration plus approfondie.Ce qui manque dans ces publicités, c’est l’honnêteté sur ce contre quoi les entreprises s’opposent réellement : l’engagement susmentionné du gouvernement albanais à combler systématiquement les lacunes endémiques dans les protections sur le lieu de travail dont il a hérité.L’année dernière, le gouvernement a plaidé avec succès en faveur d’une augmentation significative du salaire minimum et a permis une forme limitée de négociation multi-employeurs, qui a été adoptée initialement dans les soins aux personnes âgées et l’éducation préscolaire, des domaines à prédominance féminine où le travail a toujours été sous-évalué.Il propose désormais de resserrer progressivement les lacunes dans trois domaines distincts, chacun étant une expression différente de l’érosion du lieu de travail australien, du privilège des intérêts des employeurs et de la diminution de tout sentiment de bien-être collectif.La faille du vol sur le lieu de travail : l’iniquité des lois où les travailleurs sont des criminels s’ils prennent de l’argent à la caisse, mais les patrons peuvent délibérément les sous-payer et s’en sortir avec rien d’autre qu’un mea culpa.La faille de l’économie des petits boulots, où les nouvelles plateformes technologiques mettent en place des systèmes de réservation autogérés – du transport à l’aide aux personnes handicapées – affirmant qu’elles n’ont aucune responsabilité quant au travail qui leur est attribué, leur seul rôle étant de couper le billet.Et la faille en matière d’embauche de main-d’œuvre, où de grandes entreprises comme Qantas et BHP peuvent éviter de payer des salaires et des conditions préalablement convenus en faisant appel à des travailleurs embauchés pour faire le même travail à moindre coût.Le fil conducteur de tous ces changements est que les travailleurs bénéficient – collectivement et individuellement – si les employeurs sont empêchés de manipuler le système. Une dernière question suggère que les dernières mesures sont chaleureusement accueillies par un public qui reconnaît que l’équilibre est allé trop loin.Dans quelle mesure seriez-vous favorable ou opposé aux mesures suivantes ?Ce qui frappe ici, c’est le caractère multipartite de ce soutien. Alors que la Coalition crie « non » par mémoire musculaire et que les députés cherchent plus de détails parce qu’il y a inévitablement du diable là-dedans, les électeurs disent un « oui » retentissant à ces propositions.Le danger pour les travaillistes dans la poursuite de leur programme sur le lieu de travail est que, comme la voix, un changement raisonnable et modeste soit déraillé par le genre de désinformation chargée d’émotion que les employeurs propagent actuellement.La décision des sénateurs indépendants Jacqui Lambie et David Pocock de pousser à un débat public sur les changements au cours de l’été devrait être considérée comme un cadeau par le gouvernement albanais.Cela donnera aux principaux partis un espace pour réaffirmer leurs valeurs fondamentales : les travaillistes se réengageant dans leur héritage de parti des droits des travailleurs, la Coalition s’est contrainte à renforcer son statut de parti de la grande entreprise et de la suppression des salaires.Plus fondamentalement, cela permettra aux travailleurs de peindre la véritable histoire de la main-d’œuvre post-pandémique – non pas une main-d’œuvre qui s’appuie sur sa pelle collective, mais une qui travaille plus fort que jamais, avec moins de garde-fous et un filet de sécurité en lambeaux qui ont un besoin urgent de soutien. réparation.
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