Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Certains Américains occupent secrètement plusieurs emplois à distance.Nous avons demandé à quatre experts du monde du travail si cela est légal et constitue un gros problème pour les entreprises.Les patrons devraient se demander pourquoi leurs employés pourraient être double trempage. Chargement Quelque chose se charge. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. téléchargez l’application Un de vos collègues pourrait être secrètement travailler plusieurs emplois à distance pour booster leurs finances.Environ 5 % des travailleurs d’une organisation type occupent simultanément deux emplois à temps plein, selon une nouvelle étude de McKinsey. rapport qui a interrogé plus de 15 000 travailleurs dans sept pays, dont les États-Unis, entre novembre et janvier derniers. McKinsey a qualifié cette tendance de « phénomène croissant », dû en partie à l’augmentation du nombre de travailleurs à distance. accepter un deuxième travail à distanceprobablement à l’insu de leur employeur.Les critiques affirment que ces travailleurs trompent leurs employeurs et alimentent davantage le mouvement de retour au pouvoir. Les partisans affirment que cette tendance est le symptôme de problèmes plus larges aux États-Unis, comme les bas salaires et le coût de la vie élevé, et que ce n’est pas un problème tant que les performances professionnelles des travailleurs restent solides. Des experts en milieu de travail ont déclaré à Insider que tant que les travailleurs parviennent à jongler avec les deux emplois, leurs patrons devraient envisager de leur accorder un peu de répit.Même si les emplois à double rémunération peuvent transformer les finances d’un travailleur, la tendance contribue également à une augmentation « Vol de temps », ou être payé pour travailler pour une entreprise alors qu’il travaille réellement pour une autre, a déclaré David Barron, un avocat du travail et de l’emploi basé au Texas au sein du cabinet d’avocats Cozen O’Connor. »Ce problème a explosé avec la montée du travail à domicile pendant la pandémie et la flexibilité permise par de nombreux employeurs », a-t-il déclaré. « Le problème est que les employés détournent du temps et des ressources de leur employeur principal au profit d’un autre emploi. »Barron a déclaré que la plupart des travailleurs n’ont pas de contrat de travail qui leur interdit explicitement d’occuper un deuxième emploi. Mais occuper deux emplois à distance pourrait rompre certains contrats de travail et conduire au licenciement. C’est déjà c’est arrivé à certains travailleurs qui ont été découverts, dont au moins deux douzaines chez le géant de l’évaluation du crédit Equifax l’année dernière.Deux emplois ne peuvent pas poser de problème, sauf si le travail d’un employé en souffreDe nombreux employeurs s’attendent à ce que leurs employés se concentrent sur leur travail pendant plus de 40 heures par semaine, Aaron De Smet, associé principal de McKinsey. et co-auteur du rapport, a déclaré à Insider. Mais les patrons devraient se concentrer davantage sur la qualité du travail plutôt que sur le nombre d’heures que les employés y consacrent, a-t-il ajouté. »Certaines personnes ont trouvé le moyen de faire tout le travail en 20 à 30 heures au lieu de 40, et cela ne les dérange pas de travailler de 40 à 60 heures par semaine sur deux emplois », a-t-il déclaré. « Je ne suis pas sûr qu’un employeur doive s’approprier davantage de son temps. »Jennifer Moss, experte en culture de travail et auteur du livre « L’épidémie d’épuisement professionnel », a fait écho à De Smet, affirmant que les bousculades secondaires ne deviennent un problème que lorsque les travailleurs n’atteignent pas leurs objectifs. « Tant que ces objectifs sont atteints, nous devons alors nous demander : « Est-ce vraiment important ? »Par exemple, un membre de la génération X a déclaré à Insider qu’il était capable de réduire le travail de trois emplois à distance à temps plein à environ 40 heures par semaine. En mai, il gagnait 344 000 $ par an grâce à ses emplois combinés.De Smet a déclaré que travailler des heures plus longues ne se traduit pas non plus toujours par une plus grande productivité. »Certains employés, lorsqu’ils sont obligés de travailler un certain temps, prennent simplement plus de temps pour faire le même travail, ou utilisent le temps supplémentaire pour envoyer des e-mails inutiles, participer inutilement à des réunions, s’impliquer dans les efforts des autres », a-t-il déclaré.Les entreprises devraient se demander pourquoi leurs travailleurs pratiquent une double déduction si cela devient un problèmeCertes, la double déduction reste rare : la proportion de personnes cumulant plusieurs emplois aux États-Unis n’est pas considérablement plus élevée que les normes historiques. Mais il pourrait devenir plus populaire à mesure que la révolution du travail à distance offre aux Américains des opportunités supplémentaires de travailler davantage.Lorsqu’un employé occupant plusieurs emplois est incapable d’accorder l’attention ou les efforts supplémentaires nécessaires à son rôle principal, cela devient un problème pour les entreprises, a déclaré De Smet.En réponse, certaines entreprises ont resserré leurs politiques et inclus des exigences supplémentaires en matière de divulgation et d’approbation pour décourager la double déduction, a déclaré Barron.En plus de peaufiner les politiques, Moss a déclaré que les employeurs devraient réfléchir à ce qui pousse leurs employés à chercher un autre emploi, qu’il s’agisse d’un faible salaire, d’un manque de travail intéressant ou de trop de temps libre.« Assurez-vous que la charge de travail est gérable – nous ne voulons pas que les travailleurs soient épuisés », a-t-elle déclaré. « Mais le travail sous-travail peut être épouvantable. Si nous avons développé nos compétences et qu’elles ne sont pas utilisées, nous chercherons de nouvelles opportunités. »Les entreprises devraient examiner attentivement les responsabilités des travailleurs pour s’assurer qu’ils restent occupés, a déclaré à Insider Nicole Coomber, professeure clinicienne en gestion et organisation à l’Université du Maryland. »De toute évidence, si les gens peuvent occuper plusieurs emplois en même temps, alors je dois redéfinir leur rôle pour qu’il soit plus rigoureux », a-t-elle déclaré.Alors que certains double-dippers essaient peut-être simplement de tromper leurs employeurs, De Smet a déclaré que les entreprises ne devraient pas être trop promptes à juger. »Tant que les employés ne violent pas leur contrat de travail, les patrons doivent traiter ces employés avec un esprit ouvert et éviter de les traiter comme des membres intrinsèquement mauvais ou toxiques de l’organisation », a-t-il déclaré. « Un certain nombre d’entre eux peuvent bénéficier d’une double déduction par nécessité : leurs salaires ne suffisent pas à subvenir aux besoins de leur famille. »Travaillez-vous plusieurs emplois à distance en même temps et souhaitez-vous discuter des détails de votre salaire et de votre emploi du temps ? Si tel est le cas, contactez ce journaliste au [email protected].
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