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MOney peut être en mesure de vous acheter le bonheur, mais il ne peut pas vous acheter des cerveaux. Une étude publiée en janvier a révélé que les milliardaires ne sont pas plus intelligents que le reste d’entre nous – en effet, ceux qui font partie des 1 % les mieux rémunérés ont obtenu des résultats inférieurs aux tests de capacité cognitive que ceux qui ont gagné un peu moins.
C’est selon des chercheurs qui ont analysé les données de 59 000 hommes suédois, puis ont suivi leur vie pendant plus d’une décennie. Ils ont trouvé un lien étroit entre l’intelligence d’une personne et ses revenus – jusqu’à ce qu’elle atteigne un salaire de 600 000 couronnes (46 700 £) par an. Après cela, des facteurs tels que la chance, les antécédents et la personnalité sont devenus plus importants.
« Le long d’une dimension importante du mérite – la capacité cognitive – nous ne trouvons aucune preuve que ceux qui occupent les meilleurs emplois qui paient des salaires extraordinaires sont plus méritants que ceux qui ne gagnent que la moitié de ces salaires », ont noté les chercheurs.
À moins que votre passe-temps principal ne soit de lécher les bottes des milliardaires, je suis sûr que rien de tout cela n’est particulièrement surprenant. En effet, il suffit de regarder le fil Twitter d’Elon Musk pour se rendre compte qu’être incroyablement riche n’équivaut pas automatiquement à être incroyablement intelligent.
Pourtant, compte tenu de l’écart salarial croissant entre les PDG et les travailleurs, des études comme celle-ci doivent être criées sur les toits. L’écart salarial entre les PDG et les travailleurs américains a bondi l’année dernière à 670 pour un, contre 604 pour un en 2020. Pour mettre cela en termes plus tangibles, les PDG des entreprises américaines avec certains des employés les moins bien payés gagnaient en moyenne 10,6 millions de dollars. , tandis que le travailleur médian ne recevait que 23 968 $.
La disparité salariale n’est pas aussi marquée au Royaume-Uni, mais elle est toujours mauvaise. Une analyse de l’année dernière a révélé que les directeurs généraux du FTSE 350 devaient percevoir 63 fois le salaire médian moyen des travailleurs de leurs entreprises, tandis que 43 patrons du FTSE 350 recevaient plus de 100 fois le salaire moyen de leurs employés en 2020.
Comment pouvez-vous justifier cet énorme écart salarial? Vous ne pouvez pas. Comme le montrent clairement des études comme celle-ci, ce n’est pas la méritocratie qui est à l’origine de l’écart salarial; c’est de la vieille cupidité.