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Tes dernières décennies ont vu des changements spectaculaires dans la manière dont les couples australiens gèrent les cordons de la bourse familiale. De nos jours, l’idée que deux personnes vivent avec un seul revenu ne semble pas seulement démodée : pour de nombreux ménages, cela ferait sauter la banque.
Mais les données publiées pour la première fois cette semaine suggèrent que les hommes gagnent toujours plus d’argent dans près des deux tiers des lieux de travail australiens. Alors que l’ABS signale un écart salarial entre hommes et femmes en Australie de 13 %, lorsque le travail à temps partiel et occasionnel, les primes et les heures supplémentaires sont pris en compte, cet écart atteint près de 22 %.
Malgré les statistiques, de nombreux lecteurs hétérosexuels ont déclaré à Guardian Australia que chez elles, les femmes gagnaient nettement plus que leurs conjoints. D’autres ont contesté les politiques sociales qui obligent les couples à devenir financièrement dépendants, qu’ils le veuillent ou non.
Peu importe dans quelle mesure (ou pourquoi) l’équilibre est biaisé, la plupart des lecteurs nous ont dit que considérer la capacité de gain combinée de la relation comme une ressource partagée – tout en permettant également un contrôle financier individuel – aide à garder le stress et le ressentiment à distance et facilite la tâche. s’adapter aux circonstances et aux salaires qui fluctuent au cours de la vie d’une relation.
« Cette fois-ci, je fais les choses différemment »
Mon ancien mari est devenu tellement jaloux et irrité à l’idée que je gagne plus que cela a provoqué un divorce. Après 18 ans, il m’a laissé noyé dans ses dettes et délibérément sans abri avec nos deux enfants. J’ai suivi tous les cours de littératie financière que j’ai pu et j’ai pu me rétablir complètement économiquement en cinq ans grâce à mes revenus élevés – défiant toutes les statistiques sur les femmes divorcées de mon âge.
Je suis sur le point de me marier pour la deuxième fois avec un écart de revenu et de patrimoine important. Je gagne 150 000 $ de plus par an que mon fiancé.
Cette fois-ci, je fais les choses différemment. Par expérience, j’ai décidé que les rentrées devaient être séparées et que les dons en espèces étaient bien signalés et que l’argent n’était jamais prêté. Je crie vacances et il fait beaucoup de ménage.
Anne, Nouvelle-Galles du Sud
« Nous essayons de trouver des moyens de nous assurer qu’elle a du pouvoir »
Ma femme et moi sommes tous les deux dans la trentaine. Il y a plusieurs années, elle est tombée très malade et depuis, elle ne peut plus travailler. Même si elle n’a rien pu gagner, ma carrière s’est très bien déroulée et je gagne maintenant plus de 250 000 $ par an.
Bien que cela soit plus que suffisant, le véritable problème réside dans le déséquilibre des pouvoirs que cela crée. L’accès à une pension est interrompu pour les personnes handicapées lorsque le revenu combiné du couple atteint un peu plus de 1 800 $ par semaine. Nous essayons donc de trouver des moyens de garantir à ma femme autant d’indépendance financière et d’autonomie que possible.
Elle a un « fonds GTFO » (alias un « fonds f-off ») auquel je n’ai pas accès. Je fais un virement mensuel pour que ça grandisse. Chaque année, nous divisons mon super pour nous assurer que son super solde augmente également, et qu’elle a suffisamment pour prendre sa retraite même si je ne suis pas sur la photo.
Il y a beaucoup de choses désagréables inhérentes au handicap sur lesquelles vous pouvez investir de l’argent. C’est une bénédiction incroyable que nous ayons l’argent que nous pouvons consacrer aux problèmes que nous avons. Mais quelle que soit la façon dont je pourrais l’aider sur le moment, je pense qu’il est également important de la protéger financièrement pour l’avenir.
La personne aux revenus les plus élevés pourrait être la personne la plus gentille de la planète aujourd’hui et, pour une raison quelconque, devenir une personne horrible demain. La sécurité financière des personnes handicapées ne devrait pas dépendre du soutien d’un partenaire, surtout si ce soutien peut être révoqué à tout moment.
Anonyme, Australie
« Avant, je ne me sentais pas en sécurité, mais j’ai appris à l’accepter »
Nous avons découvert qu’une fois, ma femme avait payé plus d’impôts que ce que j’avais gagné au cours de l’année entière. Mais nous ne laissons pas nos salaires radicalement différents se mettre entre nous.
Bien qu’elle gagne six chiffres – plus du double de ce que je gagne – tant que nous contribuons tous les deux, l’écart ne semble pas très important. Avant, je me sentais un peu irritable et peu sûr de moi, mais j’ai depuis appris à l’accepter. Je pense que c’était juste un ego meurtri de ma part.
Tant que vous apportez tous deux des contributions significatives et que vous occupez des emplois que vous ne détestez pas, les choses devraient, espérons-le, rester positives.
Daniel, Perth
« Nous n’avons pas de difficulté à placer le problème au-delà de notre relation »
Je suis austudy, ma femme bénéficie d’une pension d’invalidité et travaille à temps partiel. En moyenne, elle gagne le triple de ce que je gagne et compense volontairement l’impact de ses revenus sur mon Austudy lorsqu’elle le peut. Mais une fois qu’elle a gagné plus de 204 $, ses paiements sont ensuite réduits de 40 cents par dollar, ce qui rend souvent le travail supplémentaire financièrement superflu. Le double coup dur est que ses revenus réduisent également mes études.
En tant que couple, nous n’avons pas de difficulté à placer la question des politiciens qui ne soutiennent pas les travailleurs pauvres au-delà de notre relation. Mais nous trouvons que la façon dont une personne travaillant à temps partiel et bénéficiant d’une pension d’invalidité se trouve dans la position de devoir soutenir son partenaire (qui essaie d’améliorer ses perspectives grâce aux études) est plus que scandaleuse.
Anonyme, Australie
« Elle est frustrée quand je n’accepte pas d’argent »
Je pense qu’il est important de trouver un partenaire qui partage la même philosophie financière que vous : à certains égards, les couples de même sexe ont un avantage dans ce domaine. Il n’y a pas autant d’attentes sociales en matière d’argent et de relations.
Je m’inquiète du fait que ma partenaire gagne plus du double de ce que je gagne, plus qu’elle. Parfois, j’ai l’impression de la retenir car je ne peux pas me permettre des choses comme des vacances à l’étranger, mais comme je peux respecter ma part du marché avec l’hypothèque et les factures, j’essaie de ne pas me sentir coupable.
Même si nous avons eu des revenus similaires pendant un certain temps, j’ai réalisé que je n’étais pas content de consacrer tout mon temps au travail. J’ai arrêté d’essayer de gravir les échelons de carrière et j’ai cherché un travail qui m’intéressait et me passionnait, et qui n’a pas été particulièrement lucratif. Elle a opté pour un travail sûr, ce qui lui a valu des augmentations de salaire progressives.
Je suis une personne queer non binaire de 50 ans et nous sommes ensemble depuis 21 ans. Même si elle est frustrée lorsque je n’accepte pas d’argent pour des choses que je ne peux pas me permettre, je ne suis pas une personne matérialiste et je n’éprouve jamais de ressentiment. Même si de nombreux couples hétérosexuels s’opposent à la tendance selon laquelle les hommes sont des prestataires de services, je pense que les attentes sociales persistantes doivent rendre les choses plus difficiles.
Anonyme, Australie
‘Nous recevons chacun la même allocation bimensuelle.
Nous sommes un couple hétérosexuel marié d’une quarantaine d’années avec deux jeunes enfants et une hypothèque importante. Je gagne actuellement environ 70 % de plus que mon mari, mais cela n’a pas toujours été le cas. Au début, mon mari gagnait plusieurs fois mon revenu, puis nous gagnions à peu près le même revenu. Après plusieurs promotions et augmentations de salaire ces dernières années, je gagne désormais beaucoup plus.
Nous avons des comptes conjoints et individuels. Tous les revenus vont sur le compte commun, et nous recevons chacun la même allocation bimensuelle pour les dépenses ou l’épargne individuelles, dont nous n’avons pas à discuter entre nous. Nous avons trouvé cela beaucoup plus juste : nous bénéficions tous les deux de toute augmentation de revenus et ne sommes pas pénalisés pour avoir gagné moins. Il est également beaucoup plus flexible ; lorsqu’une personne prend un congé parental ou obtient une promotion, nous n’avons pas besoin de restructurer tout le système. Nous accordons la priorité à l’égalité des résultats, et non des contributions.
Anna, Canberra
« Combattez le système, pas votre partenaire »
Nous acceptons le fait que je gagne près du double de ce que mon partenaire gagne simplement en ne le mentionnant pas. J’ai accepté que nos contributions seront toujours inégales parce que le système lui-même est inéquitable.
Mon partenaire et moi sommes au début de la soixantaine et partageons une maison. Notre écart de revenu n’a rien à voir avec les efforts qu’elle a déployés toute sa vie, mais plutôt avec la nature de son emploi. Après 30 ans comme éducatrice de la petite enfance, elle est moins bien payée que mon fils de 23 ans qui travaille comme ouvrier non qualifié.
Si l’on tient compte de l’état épouvantable de sa pension de retraite, de ses congés pour élever ses enfants et d’un règlement de divorce dans les années 90, il ne s’agit pas d’un écart salarial, mais d’un écart de richesse structurellement institué. Ce n’est pas rare pour les femmes d’un certain âge qui se tournent vers des rôles de soignantes et des carrières sous-évaluées, si scandaleusement mal payées qu’elles conduisent à une précarité financière. Combattez le système, pas votre partenaire.
Anonyme, Australie
Les citations ont été modifiées pour des raisons de structure, de clarté et de longueur.
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