Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsPLes patients sont censés être au cœur de tout ce que fait le NHS. Ceci est considéré comme un principe si important qu’il y a dix ans, la constitution naissante du NHS a été réécrite après le scandale de la mi-état-major, dans lequel tant de patients sont morts, pour préciser qu’il devrait encadrer tous les aspects du travail du NHS.Pourtant, la semaine dernière, la Confédération du NHS, l’organisme d’adhésion des fournisseurs du NHS, a publié des directives qui semblent mettre cette philosophie à la dérive. Ses objectifs déclarés sont extrêmement importants : soutenir le personnel trans en aidant les responsables de la santé à comprendre leurs besoins et à lutter contre toute discrimination au travail à laquelle ils pourraient être confrontés. Mais il comprend également des conseils sur la façon de traiter les demandes de soins pour personnes de même sexe qui enfreignent gravement la loi et pourraient conduire les fiducies du NHS à discriminer illégalement les patientes.Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles certaines femmes peuvent préférer le personnel féminin, en particulier pour les soins intimes tels que les frottis. Elles peuvent être victimes d’agressions sexuelles et trouver le contact avec un homme traumatisant. Ils peuvent avoir des croyances religieuses qui l’interdisent. Ils peuvent simplement avoir une préférence en matière d’intimité et de dignité. Et Henriette Freeman, qui est paralysée de la poitrine aux pieds, a écrit sur l’importance des soins homosexuels pour de nombreuses femmes handicapées. Ceci est reconnu par la loi et dans les directives de la Care Quality Commission qui stipule que les prestataires de soins de santé doivent faire tout leur possible pour respecter les préférences d’un patient en matière de soins intimes entre personnes de même sexe.La Confédération NHS ne peut pas outrepasser la loi et n’est pas un organe statutaire comme le CQC. Pourtant, ses directives le contredisent directement. Il affirme qu’il serait «discriminatoire» pour un patient de refuser d’être traité par un professionnel de la santé trans du sexe opposé à moins que «un préjudice clinique avéré puisse en résulter». C’est du charabia juridique – les individus ne sont pas directement liés par la loi sur l’égalité dans leur conduite en tant que patients – et la loi ne dit pas que les prestataires ne doivent accepter les demandes que s’il y aurait autrement un préjudice clinique.Ses directives prétendent à tort qu’il serait probablement discriminatoire pour un fournisseur d’honorer une demande de soins pour personnes de même sexe en excluant le personnel trans du sexe opposé si la demande n’a «aucun mérite clinique», estime sans fondement qu’il y aura «extrêmement peu de circonstances » lorsque cette demande est légale et précise que « les patients exprimant un tel avis doivent être informés du caractère discriminatoire de leur demande [and] qu’un tel comportement est inacceptable ». Il ne mentionne même pas la loi sur le consentement.Ces conseils encouragent les prestataires du NHS à discriminer illégalement les patientes Naomi Cunningham, avocateNaomi Cunningham, avocate spécialisée dans le droit de la discrimination, déclare : « Ces conseils encouragent les prestataires du NHS à discriminer illégalement les patientes qui demandent des soins homosexuels et disent à tort qu’ils n’ont pas le droit de connaître le sexe du personnel fournissant des soins intimes ».La Commission pour l’égalité et les droits de l’homme est le régulateur statutaire de la loi sur l’égalité. En ce qui concerne les soins aux personnes de même sexe, un porte-parole m’a dit : « Le fait de ne pas répondre à la demande d’un patient pourrait constituer une discrimination indirecte illégale fondée sur le sexe, la religion ou les convictions, si elle ne pouvait pas être objectivement justifiée. »En ce qui concerne le personnel trans, protégé en vertu de la caractéristique de changement de sexe dans la loi sur l’égalité, ils ont déclaré : « La loi sur l’égalité prévoit que les employeurs limitent des rôles particuliers aux hommes ou aux femmes, ou aux personnes sans la caractéristique protégée de changement de sexe, lorsque il s’agit d’une exigence professionnelle et d’une manière proportionnée d’atteindre un objectif légitime. Ils ont ajouté : « Accepter les demandes des usagers des services pour que les soins soient prodigués par un homme ou une femme, ou par une personne non trans, affecte les membres du personnel qui ne répondent pas à ces exigences. Cela pourrait, dans certaines circonstances, donner lieu à des allégations de discrimination illégale. »Les prestataires de services peuvent minimiser ce risque en mettant en place des politiques claires sur le moment où ces demandes seront satisfaites, en veillant à ce que le personnel soit au courant de ces politiques et de leurs raisons, et en atténuant tout impact négatif éventuel sur les membres du personnel. »La loi est donc absolument au bon endroit lorsqu’il s’agit d’équilibrer les droits : il est illégal de ne pas honorer une demande de soins intimes pour personnes de même sexe sans bonne raison, mais les prestataires du NHS devraient prendre des mesures pour atténuer les impacts pour le personnel trans. Comment la Confédération NHS, qui m’a dit qu’elle s’en tenait à son interprétation de la loi, s’est-elle si trompée ?Comme tant d’organisations aux prises avec le délicat conflit de droits entre les femmes qui souhaitent accéder à des services non mixtes et les personnes trans qui souhaitent être traitées en fonction de leur identité de genre, et non de leur sexe, à toutes fins utiles, la Confédération du NHS est tombée dans le piège de s’engager avec une perspective à l’exclusion de toutes les autres. Toute orientation sur les soins aux personnes de même sexe aurait dû être produite sur la base d’une compréhension précise de la loi et après consultation de l’éventail des groupes concernés, y compris les patients. Au lieu de cela, sa production a été sous-traitée à un seul organisme de bienfaisance en campagne, la Fondation LGBT, qui adopte la vision du monde controversée selon laquelle l’identité de genre peut remplacer le sexe à toutes fins utiles dans la société et fait pression pour que la loi soit modifiée sur cette base. L’appel d’offres demandait même «des idées pour soutenir les organisations du NHS lorsqu’elles sont confrontées à l’opposition de groupes et d’individus anti-trans»; « anti-trans » est un langage couramment utilisé par les militants de l’identité de genre pour décrire la perspective parfaitement légitime partagée par la plupart du public – et les patients du NHS – selon laquelle le sexe ne peut pas être entièrement remplacé par l’identité de genre dans la société.Ce n’est pas seulement la Confédération NHS. Le NHS England a lui-même effectivement adopté une politique générale selon laquelle les patients masculins trans ou non binaires devraient être placés dans des services réservés aux femmes. Ceci en dépit du fait qu’il peut être illégal pour un hôpital de ne pas accueillir de patientes dans des services réservés aux femmes ; la loi sur l’égalité stipule explicitement qu’il est légal pour les hôpitaux de fournir des salles non mixtes ; et il existe des compromis qui pourraient équilibrer les besoins de chacun, comme l’utilisation de chambres privées.D’autres institutions se sont trompées sur la loi sur l’égalité sur la base de conseils incorrects d’organisations caritatives en campagne telles que Stonewall : par exemple, un examen indépendant a révélé que l’Université d’Essex discriminait les femmes avec des politiques d’emploi qui déformaient la loi « comme Stonewall préférerait qu’elle soit ».Certaines ambiguïtés subsistent dans la loi sur l’égalité concernant ce conflit : si le « sexe » dans la loi sur l’égalité fait référence au sexe biologique ou si une personne ayant un certificat de reconnaissance du genre doit être traitée comme le sexe opposé à des fins de discrimination. Une proposition visant à clarifier que le sexe signifie le sexe biologique – toutes les personnes transgenres étant solidement protégées contre la discrimination en vertu de la caractéristique protégée du changement de sexe – sera débattue au Parlement demain après qu’une pétition a recueilli plus de 100 000 signatures. Le fait que les grandes organisations se trompent encore gravement sur la loi devrait inciter les députés à soutenir cela. »Le NHS appartient au peuple » est la première ligne de la constitution du NHS, pas seulement aux personnes qui croient que l’identité de genre devrait remplacer le sexe dans la société. Il est illégal de refuser à une patiente des soins de même sexe au motif qu’une telle demande est en quelque sorte sectaire ou transphobe et…
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