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Keir Starmer emmène ses 100 meilleurs candidats parlementaires potentiels à Stratford-on-Avon ce week-end pour un cours accéléré sur la discipline des messages, la formation aux médias et l’art de faire campagne.
Le leader travailliste espère qu’ils trouveront l’inspiration en matière de communication dans le lieu de naissance de William Shakespeare alors que le parti les forme à sa stratégie électorale.
Les candidats seront encouragés à réseauter avec d’autres dans leur région afin qu’ils puissent partager des notes sur les problèmes de leur région qui devraient être leur priorité. Ils entendront des personnalités travaillistes, dont le secrétaire aux affaires fantôme, Jonathan Reynolds.
« Il s’agit de s’assurer qu’il n’y a pas d’ecchymoses sur lesquelles appuyer et que tout le monde chante à partir de la même feuille d’hymne », a déclaré une source. « Mais il est clair que HQ se concentre uniquement sur la victoire. »
L’équipe dirigeante de Starmer veut que les candidats se sentent intégrés à l’équipe avant la conférence du parti et prêts à adopter leur vision de « construire une meilleure Grande-Bretagne » s’ils gagnent le pouvoir.
Des initiés ont affirmé que Morgan McSweeney, directeur de campagne du parti travailliste, est régulièrement en contact avec les candidats, l’un d’entre eux disant qu’il tenait tellement à ce que les candidats maintiennent un dossier « irréprochable » avant les élections qu’il les avait avertis des actions qui pourraient les mener à eux. perdre le fouet sous un gouvernement travailliste.
Les hauts responsables du parti disent vouloir éviter de répéter les erreurs du passé, des sources affirmant que les candidats ont été sélectionnés très tôt avant les élections de 2017 et « laissés dans le désert ».
Se souvenant de ce que c’était après avoir remporté la sélection, un frontbencher a déclaré: «Cela peut être assez solitaire. Vous êtes littéralement votre propre patron qui gère votre propre mini-opération. Personne ne vous dit vraiment comment faire ces choses.
Labor to Win, un réseau affilié au parti axé sur le renforcement du leadership de Starmer, aurait fourni des opportunités de réseautage et de formation à la plupart des candidats sélectionnés, qui n’hésitent pas à être « pro-Starmer », selon un initié.
Une source de gauche s’est félicitée du soutien aux candidats, mais a ajouté : « Cela aurait été mieux si beaucoup d’entre eux avaient été sélectionnés démocratiquement en premier lieu ».
La source a déclaré: «C’est assez riche pour le droit de donner des conférences quand nous avons vu des militants de masse, des démissions et des dissolutions à la base à travers le pays à la suite des piqûres de Starmer. Ce mépris pour les membres et les partis locaux laisse le parti travailliste affaibli à la base juste au moment où nous avons besoin que les membres frappent aux portes lors des élections générales.
Les hauts responsables travaillistes sont censés ne pas être complaisants face à la diversité des 100 meilleurs candidats et sont fiers de la qualité des candidats, estimant qu’aucun d’entre eux ne peut être considéré comme un « problème ». En mars, un haut responsable a noté que 18% des candidats étaient issus de minorités ethniques, un record pour le parti.
La retraite de formation fait suite à des mois de troubles au sein du parti à propos des sélections. Les membres de l’équipe ministérielle fantôme de Starmer ont été opposés à des députés juniors de gauche dans des batailles pour remporter la nomination à de nouveaux sièges parlementaires.
Gerald Jones, le ministre fantôme gallois, a remporté mercredi un concours de sélection pour le nouveau siège de Merthyr Tydfil et Upper Cynon contre Beth Winter, une députée du groupe de gauche Socialist Campaign.
Alison McGovern, une ministre fantôme du travail et des retraites, a gagné contre Mick Whitley, un autre député de gauche du groupe Socialist Campaign au siège de Birkenhead, où les frontières ont été redessinées.