Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words
La fédération qui représente les officiers de police de base en Écosse laisse tomber les femmes, selon les lanceurs d’alerte et leurs avocats, après qu’une enquête approfondie auprès des officiers et du personnel l’a décrite comme «le même réseau de vieux garçons».
Après une série de rapports internes révélant l’étendue des comportements racistes et sexistes au sein de la police écossaise, ainsi que l’admission par le chef de la police, Sir Iain Livingstone, que la force est institutionnellement raciste et discriminatoire, l’attention s’est portée sur la Fédération de la police écossaise. (SPF), qui représente plus de 16 000 agents.
La fédération fait « partie du problème », a affirmé Margaret Gribbon, une avocate qui représente un certain nombre d’anciennes femmes officiers, dont Rhona Malone, qui a reçu près d’un million de livres sterling de dommages et intérêts après qu’un tribunal du travail eut découvert qu’elle avait été victime d’un « horrible » garçons. ‘ culture de club dans l’unité d’intervention armée d’élite de la force.
Gribbon a déclaré: « Mes clients disent qu’ils mènent deux batailles, une avec Police Scotland et une avec la fédération. »
Mais David Threadgold, le président du SPF, a déclaré qu’il ne reconnaissait pas la caractérisation des « vieux garçons ». Il a déclaré: « Au cours des 18 derniers mois, nous avons recruté une nouvelle équipe de personnel travaillant très dur pour répondre aux besoins des membres dans toute l’Écosse. »
Il a déclaré que l’un de ses premiers actes depuis sa prise de fonction en février avait été d’inviter des représentants de diverses associations de diversité du personnel. « Nous travaillons très dur pour nous engager avec eux, car ce sont eux qui peuvent fournir l’expérience vécue. »
Malone a précédemment décrit comment le SPF avait retiré le financement de son action en justice en 2019 lorsqu’elle avait refusé d’accepter un paiement de Police Scotland et de signer un accord de non-divulgation. Elle a continué à financer son propre cas.
Karen Harper, qui est devenue lanceuse d’alerte après qu’un tribunal du travail a découvert qu’elle avait été victime de son patron de l’époque parce qu’elle avait déposé une plainte pour intimidation contre lui, a déclaré que le SPF « a refusé de me donner une assistance juridique après avoir payé des cotisations pendant 17 ans et a dit que je ne pouvais pas gagner mon procès ».
Threadgold a déclaré qu’il n’était pas impliqué dans ces affaires « mais ce que nous essayons de faire, c’est d’apprendre en tant qu’organisation », ajoutant que les décisions de financer des affaires « sont prises sur des faits et des perspectives de succès. Nous ne prenons pas de décisions fondées sur des préjugés.
L’avocat Aamer Anwar a allégué que les policières avec lesquelles il avait travaillé « disaient qu’elles avaient d’abord été rejetées par Police Scotland, puis rejetées par la fédération qui est censée les représenter ».
Il a dit qu’il croyait que le SPF était dans un état de déni à propos des rapports critiques répétés et de la déclaration de Livingstone.
Suite aux commentaires du chef de la police il y a deux semaines, Threadgold a déclaré que les officiers avaient été « profondément offensés ».
Il a déclaré que le SPF « est d’accord avec les principes de ce que le chef a dit », mais reste préoccupé par le fait que la déclaration rende le travail des officiers plus difficile car le public était peu susceptible de faire la distinction entre l’institution et les individus qualifiés de racistes et discriminatoires.
Livingstone a maintenu ses remarques dimanche en disant: « Mal interpréter ce que j’ai dit comme une critique négative ou une condamnation des policiers et du personnel de police comme étant racistes n’est pas ce que je voulais dire. »
Dans une interview avec le Sunday Times, il a déclaré que les femmes, les filles et les minorités ethniques avaient salué la reconnaissance, ajoutant : « Je ne pense pas que ce soit une déclaration négative, je pense que c’est une déclaration positive de reconnaissance, donc cela devrait réellement agir. comme un accélérateur pour apporter les changements que nous souhaitons apporter.
Le soutien offert par la fédération avait déjà été contesté dans un rapport de Dame Elish Angiolini il y a trois ans sur la manière dont la force traitait les plaintes et les fautes. Elle a souligné que différents groupes « estimaient que la Fédération de la police écossaise ne représentait pas tous ses membres de manière égale et qu’ils ne représentaient pas bien les officiers noirs, asiatiques et des minorités ethniques ».
Moi Ali, qui a démissionné du conseil d’administration de la Scottish Police Authority au milieu d’une querelle de transparence, estime que la réponse du SPF à Livingstone était « extraordinaire ». « Ils ont complètement aliéné une énorme partie de la main-d’œuvre qu’ils sont payés pour représenter », a déclaré Ali.
La semaine dernière, un rapport compilé par un groupe de travail sur l’égalité des sexes et la lutte contre la misogynie dans le cadre de la stratégie plus large de la police Policing Together a décrit comment le sexisme et la misogynie dans les rangs de la police écossaise étaient « massivement sous-déclarés », ceux qui se manifestent devant sentent qu’ils ont « une cible sur le dos ».
Discutant des obstacles au dépôt de plaintes, le rapport a entendu un officier qui a allégué que la fédération était « le même réseau de vieux garçons ». Une autre personne interrogée a affirmé que si quelqu’un contestait ce qu’il considérait comme un comportement sexiste, « on vous fait passer pour le méchant, le [federation reps] vous dire de ne pas vous embêter, c’est parce qu’il n’y a pas de conséquence à la fin.
Threadgold a déclaré: «Je suis fier de faire ce travail et la raison pour laquelle j’ai commencé à le faire était de faire face aux intimidateurs. Si quelqu’un se sent insatisfait du service qui lui a été fourni par le biais du SPF, contactez-nous et nous travaillerons pour le résoudre.