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Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Nick Olsen, propriétaire et PDG de x365 Fitness vivant près de Salt Lake City. Il a été édité pour des raisons de longueur et de clarté.
Je suis née et j’ai grandi au Danemark et je n’ai visité les États-Unis que lorsque j’étais adolescente pour étudier à l’étranger. Je suis resté à Los Angeles dans une famille d’accueil. Le choc culturel a été si grand que j’ai juré à ma mère de ne jamais retourner aux États-Unis.
Mes perspectives avaient changé au milieu de la vingtaine. J’ai rencontré une femme lors d’un voyage en Thaïlande depuis l’Utah. Nous sommes sortis ensemble à distance, puis nous nous sommes finalement mariés. J’ai déménagé en Utah pour elle. Au cours des 15 dernières années, j’ai vécu à plein temps dans la région de Salt Lake City et je dirige une entreprise de fitness prospère, même si mon ex et moi sommes maintenant divorcés.
J’adore le Danemark, mais il y a plus d’avantages à vivre aux États-Unis, ce qui m’a empêché de retourner dans mon pays d’origine après notre séparation.
Mes deux enfants, que je coparent avec mon ex, vivent dans l’Utah. Mais je reste aussi pour la culture américaine et l’esprit entrepreneurial qu’on y cultive. Je valorise la liberté avant toute autre valeur, et le secteur des affaires américain permet aux gens de prendre des risques en créant leur entreprise.
J’ai découvert certaines différences entre les deux pays au fil des ans.
Il est plus facile de démarrer une nouvelle entreprise aux États-Unis qu’au Danemark
Le système danois n’est pas conçu pour créer de petites entreprises et il existe de nombreuses formalités administratives. Tout d’abord, vous devez obtenir un CVR : votre numéro d’identification fiscale. Vous pouvez attendre deux à trois semaines pour cela.
Vous ne pouvez vous adresser à une banque pour ouvrir un compte professionnel qu’une fois que vous avez votre CVR. C’est ensuite à la banque danoise de procéder à la recherche suivante et de vous faire approuver. Donc, si vous êtes une personne d’idées qui aime agir vite, le Danemark n’est pas le pays qu’il vous faut. Le processus est plus simple et moins cher aux États-Unis.
L’équivalent danois de l’IRS est très intense. Le Danemark n’est pas un pays socialiste, mais il dispose de solides filets de sécurité sociale, comme un système de santé gratuit auquel les gens doivent cotiser. Selon votre tranche de revenus, les gens paient jusqu’à 52 % de leurs revenus en impôts. Le Danemark a également une TVA très élevée.
Le système fiscal danois utilise le « forskuds opgoerelse », ce qui signifie que les entreprises danoises paient des impôts sur les revenus projetés pour l’année au début de l’année.
Le Danemark dispose également d’une législation stricte en matière d’avantages sociaux, tels que des garanties prolongées en matière de congé de maladie, des congés de maternité et de paternité payés et cinq semaines de vacances. Bien que cela soit formidable pour les employés, la plupart des start-ups ne disposent pas des liquidités nécessaires pour y parvenir. Les entrepreneurs danois travaillent souvent gratuitement ou en solo parce qu’ils n’ont pas les moyens d’embaucher du personnel et de garantir les avantages et la sécurité nécessaires.
Même s’il peut être plus difficile de créer une entreprise dans d’autres régions des États-Unis, comme à New York et en Californie, que dans l’Utah, cela reste beaucoup plus facile que de démarrer une entreprise au Danemark.
Le Danemark offre des soins de santé « gratuits », mais ils ne sont pas efficaces
Les Danois paient des impôts élevés pour soutenir un système de santé de moins en moins efficace. Au Danemark, si je me blessais gravement et que je devais me rendre dans un hôpital public, où les soins sont gratuits, je pourrais attendre neuf, voire 18 mois, pour que la déchirure musculaire soit réparée.
Si vous disposez d’une assurance maladie privée, une blessure ne mettant pas votre vie en danger peut être soignée en quelques semaines. Au Danemark, j’avais une assurance privée liée à mon travail et l’entreprise qui m’a embauché l’a payée. De cette façon, je pouvais me permettre de fréquenter des hôpitaux privés.
L’aspect social du système danois ne fonctionne plus efficacement, c’est pourquoi les patients choisissent plutôt les hôpitaux privés. Si vous avez une assurance maladie privée et que vous allez dans un hôpital privé, il ne vous faudra que quelques semaines pour subir une intervention chirurgicale visant à réparer une blessure considérée comme ne mettant pas votre vie en danger, tout comme aux États-Unis, mais sans les impôts plus élevés qui y sont attachés.
Le gouvernement danois encourage les gens à s’approprier davantage leur santé
Au Danemark, il existe une taxe sur le sucre sur les bonbons. Les cigarettes sont également davantage taxées. L’idée est de décourager les gens de consommer ces produits et de s’appuyer ensuite sur le système de santé gratuit pour se soigner. Les Danois comprennent que des mesures élémentaires peuvent être prises pour résoudre jusqu’à 60 à 70 % des problèmes de santé. Il s’agit notamment de faire de l’exercice, de boire plus d’eau et de réduire la consommation de sucre.
Je préfère le modèle danois de taxation des produits malsains. Cela encourage les gens à assumer la responsabilité de leurs choix et de l’impact qui en résulte sur leur santé. Cette approche fonctionne. Les Danois vivent plus longtemps et sont en meilleure santé que les Américains.
Les citoyens américains se surmenent
Même si j’aime l’esprit d’entreprise de nombreux Américains, je pense que les Américains pourraient apprendre un peu des Danois en matière de pause.
Lorsque j’ai obtenu mon premier emploi aux États-Unis, mon contrat ne prévoyait que deux semaines de vacances payées. J’ai ri et j’ai dit : « C’est une erreur, n’est-ce pas ? Au Danemark, j’ai eu 10 semaines de congés payés.
Les Danois travaillent moins et prennent plus de temps pour revigorer leur créativité. Les Danois ont un bien meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée car nous apprenons dès le plus jeune âge que le bonheur vient des expériences, de la famille et de la nature. Pas des choses que vous travaillez à mort pour entretenir.
J’étais manager dans le monde de l’entreprise danoise avant de déménager aux États-Unis. En tant que managers, nous avons été formés comme coachs de vie et d’affaires pour encourager et aider nos employés à maintenir des habitudes saines, comme apprendre à prendre des pauses au travail.
D’un autre côté, les entreprises américaines s’attendent à ce que vous soyez ce bourreau de travail pour réussir. Prendre une pause du stress au travail peut vous aider à libérer à nouveau votre créativité. Tout est question de gestion du stress. Les Américains pourraient s’inspirer de l’exemple du Danemark sur ce sujet.