Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsTameeka Smith a démissionné de son poste de directrice d’une organisation caritative bien connue pour la jeunesse en 2019 après avoir réalisé qu’être son propre patron était plus important pour elle que la sécurité d’être une employée.Aujourd’hui fondateur et directeur de Trimenco CIC, une entreprise à but non lucratif de formation, de mentorat et de coaching, Smith n’a jamais été aussi heureux. « Mon moment de réveil a été lorsque la voix dans ma tête disant : « Il est temps de partir » est soudainement plus forte que celle qui dit : « Vous avez des factures à payer » », a-t-elle déclaré.Smith a réalisé qu’elle avait besoin d’autonomie pour réaliser son potentiel.Créer sa propre entreprise est la meilleure décision qu’elle ait jamais prise, dit Smith. «Je suis désormais le chef de mon propre orchestre, pleinement aux commandes de ma propre carrière et de ma vie.»Un nombre record de femmes suivent le même chemin : plus de 150 000 nouvelles entreprises ont été créées par des femmes en 2022, un record historique. Les entreprises dirigées « exclusivement par des femmes » représentent désormais plus de 20,5 % de toutes les entreprises britanniques, contre 16,7 % en 2018.Beaucoup déclarent s’être tournés vers l’entrepreneuriat pour des libertés qui, selon eux, ne leur étaient pas accessibles dans les lieux de travail traditionnels. Le rapport de la Fawcett Society pour l’égalité des salaires a révélé cette année que les femmes britanniques âgées de 40 ans et plus ne connaîtront pas la réduction de l’écart salarial entre les sexes avant d’avoir atteint l’âge de la retraite. Une autre étude a révélé que les femmes n’occupent qu’un poste commercial sur cinq au sein des conseils d’administration des 350 plus grandes sociétés cotées de Grande-Bretagne. »Ces statistiques illustrent les attitudes dépassées et les plafonds de verre qui existent dans les lieux de travail traditionnels », déclare Ameena Hamid, qui a fondé sa propre société de production alors qu’elle sentait qu’elle n’avait aucun contrôle et qu’elle n’était pas prise au sérieux dans l’industrie du théâtre. »Beaucoup de femmes ne veulent pas attendre que leur lieu de travail s’adapte aux attitudes modernes, et c’est pourquoi elles font cavalier seul : en tant qu’entrepreneures, elles sont capables de réussir sans attendre la permission. »Zhin Kader a fondé une ligne de vêtements, Estéra Swim, et le podcast Fashion Tweak, parce qu’elle en avait assez de travailler pour une industrie de la mode qui réduisait ses « grandes idées et capacités » à « simplement aller chercher des cartons pour des collègues plus expérimentés ».Kader déclare : « Ma volonté d’entreprendre est née d’un mélange de valeurs personnelles et de frustrations liées au lieu de travail traditionnel. Mon passage dans l’industrie de la mode, marqué par des dilemmes éthiques et un manque d’inclusivité, contrastait fortement avec ma boussole éthique axée sur l’autisme.«J’ai été débutant pendant de nombreuses années, régulièrement licencié, et ce n’est que lorsque j’ai commencé à devenir davantage mon propre patron et à devenir consultant en design que j’ai réalisé que j’étais extrêmement compétent et capable d’évoluer.»Ameena Hamid a déclaré que de nombreuses femmes sont frustrées d’attendre que leur industrie s’adapte aux attitudes modernes. Photographie : Martin Godwin/The GuardianRebekah Lloyd, consultante en santé des femmes et fondatrice de This Independent Life, est devenue entrepreneure après avoir eu le sentiment de ne pas être soutenue par son employeur alors qu’elle souffrait d’un grave problème de santé. « Cette expérience a allumé un feu dans mon ventre et m’a fait comprendre que je ne permettrais plus à un lieu de travail d’influencer ma vie », a-t-elle déclaré. «Je voulais de l’autonomie, de la liberté et de la flexibilité dans mon emploi du temps, la capacité de créer et de construire à partir de zéro quelque chose qui me passionnait véritablement. »Je ne voulais pas être obligée de suivre les règles pour le plaisir, de rentrer dans une case et de faire ce qu’on me dit, de ne pas remettre en question la façon dont les choses sont faites et de ne pas faire bouger les choses », a-t-elle ajouté.«Je ne voulais pas que ma créativité et mes idées soient mises à l’arrêt et qu’on me dise continuellement «non», ou qu’on considère qu’elles doivent franchir 100 obstacles avant même d’être écoutées ou prises au sérieux.»Mais les progrès sont lents : le Trésor estime qu’il y aura 1,1 million de nouvelles entreprises, et jusqu’à 250 milliards de livres sterling de nouvelle valeur pourraient être ajoutées à l’économie britannique si les femmes du Royaume-Uni se lançaient et développaient de nouvelles entreprises au même rythme que les hommes.Étant donné que les femmes réussissent aussi bien que les hommes à maintenir une entreprise une fois créée, avec 73 % des entrepreneurs des deux sexes dirigeant une entreprise depuis plus de 3,5 ans, selon la revue gouvernementale Alison Rose sur l’entrepreneuriat féminin, la question est : qu’est-ce qui empêche encore plus de femmes de devenir entrepreneurs ?Rebekah Capon, directrice générale de l’association caritative d’entrepreneuriat social Hatch Enterprise, déclare : « Si vous êtes une femme, il existe toute une série d’obstacles systémiques qui font qu’il est beaucoup plus facile pour vous d’échouer plutôt que de réussir dans le domaine de l’entrepreneuriat, avec en plus plusieurs couches de difficultés pour les femmes confrontées à une marginalisation supplémentaire en raison de la race, du handicap, de la sexualité, etc.Lancer une entreprise en tant que femme est notoirement un travail difficile, et Capon affirme que seulement 1 % du capital-risque au Royaume-Uni finit dans des entreprises dirigées par des femmes. « Vous avez également beaucoup moins de chances d’avoir accès à des réseaux professionnels avantageux. »Associée à des représentations irréalistes de l’entrepreneuriat glorifiant la « culture de l’agitation », les femmes peuvent être dissuadées de démarrer leur propre entreprise, explique Capon, même si « la réalité est que l’entrepreneuriat peut offrir une grande flexibilité et une grande autodétermination, ce qui est souvent ce qui n’est pas le cas des femmes sur le lieu de travail traditionnel.ignorer la promotion de la newsletter précédenteInscrivez-vous pour Affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail : nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses économiques dont vous avez besoin chaque matin. », »newsletterId »: »business-today », »successDescription »: »Préparez-vous pour la journée de travail : nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matin »} » config= » »renderingTarget » : »Web », »darkModeAvailable »:false »>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur des organismes de bienfaisance, des publicités en ligne et du contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterMartha Bennett a lancé son entreprise, Ludo Tutors, en 2017.« J’ai littéralement cherché sur Google « comment démarrer une entreprise » et j’ai appris toute seule à coder », a-t-elle déclaré. « J’ai appris à être agile, décousu et prêt à encaisser quelques coups – et nous avons maintenant plus de 150 brillants tuteurs parmi nous.« Le financement a toujours été un défi pour moi : j’ai été réticent à rechercher un financement externe parce que l’entreprise me semble très personnelle. Mais j’ai vraiment apprécié le réseautage : le monde des affaires s’est senti bien plus accueillant et encourageant qu’on pourrait le penser », ajoute-t-elle. « C’est marrant. »Durant la pandémie de coronavirus, les entreprises dirigées par des femmes ont été particulièrement touchées. Depuis lors, cependant, la reprise a apporté certains avantages aux travailleuses, le travail flexible et à distance étant de plus en plus accepté.Anne Boden, fondatrice de Starling Bank et présidente du groupe de travail gouvernemental sur les entreprises à forte croissance dirigées par des femmes, est convaincue : « Nous n’avons pas besoin de soigner les femmes ; nous devons simplement nous assurer qu’elles bénéficient des mêmes opportunités que les hommes.« La majorité des femmes ne recherchent pas de soutien mais simplement les opportunités dont bénéficient les hommes. Bien qu’il puisse sembler qu’il existe des initiatives pour les femmes entrepreneurs partout où l’on regarde, quand on y regarde de plus près, ces initiatives semblent être regroupées dans des secteurs ou des lieux spécifiques.Les entreprises de technologie, de tiges et de biotechnologie sont les plus susceptibles de transformer l’économie. Mais Boden affirme que seulement 2 % du financement en capital-risque de ces entreprises va à des équipes exclusivement féminines, tandis que 85 % vont à des équipes réservées aux hommes.«…
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