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Cet essai tel que raconté est basé sur une conversation avec Daniel Bennett, fondateur de 28 ans de DX Creative, une agence de conseil social et ancien responsable de comptes publicitaires. Ce qui suit a été modifié pour plus de longueur et de clarté.
Lorsque j’ai passé un entretien pour mon premier emploi en entreprise dans une agence de publicité géante à Los Angeles appelée TBWAChiatDay, mon objectif était de faire en sorte que les intervieweurs m’apprécient – c’était tout.
Je n’étais pas là pour les impressionner ou leur montrer que je pouvais apprendre ou autre. Je me suis dit : « Si je peux les faire rire, sourire et passer un bon moment, ce sera plus mémorable que quelqu’un qui peut réciter toutes leurs distinctions. »
Parce qu’il s’agissait d’une agence de publicité à Los Angeles, il y avait un terrain de basket dans le bureau, et leur première question a été : « Avez-vous vu le terrain de basket derrière vous ?
Ma phrase d’ouverture dans l’interview était : « Oui, je prenais des photos d’échauffement pour cette interview avant que vous veniez. Est-ce que je suis en sueur ? » Ils ont adoré ça ; ils riaient à gorge déployée.
J’ai fini par battre deux personnes ayant trois ou quatre ans d’expérience, même si je n’avais aucune expérience.
Différence entre une embauche de personnalité et une bonne personnalité
Il y a une différence entre une personne embauchée avec de la personnalité et quelqu’un qui a simplement une bonne personnalité.
Imaginez que vous entrez au travail avec votre café et que la personnalité embauchée vous dit : « Vous ne devinerez jamais qui j’ai croisé ce week-end !
Une personne normale peut garder ces informations pour elle, mais une personnalité recrutée voudra divertir le bureau avec son histoire hilarante de rencontre avec un ex.
Nous pouvons nous en sortir en faisant moins de travail
En tant que personnalité recrutée, vous pouvez vous en sortir sans être aussi compétent et en faisant la moitié de votre travail. (Je ne suis pas ce genre de personne, mais il existe des personnalités comme celle-là.)
Cela signifie-t-il que quelqu’un d’autre prend le relais ? Probablement. Mais c’est à la discrétion de l’entreprise de décider si elle vous garde.
Il y a certaines personnes qui ne réussissent peut-être pas les tests ou qui ne peuvent pas mettre en place un déploiement marketing, mais qui réussissent très bien dans leur rôle parce qu’elles sont intelligentes. Peut-être qu’une personnalité recrutée a beaucoup de relations et « connaît toujours un gars » qui peut vous faire entrer dans un restaurant complet pendant six mois, ce qui pourrait aboutir à la conclusion d’un accord. Mais peut-être que cette personne ne sait pas comment rédiger un mémoire.
Ces compétences « connaître un homme » sont vraiment utiles dans les carrières construites autour de la gestion des relations, ce qui est plus significatif que d’être doué pour envoyer des e-mails.
Pourtant, si vous n’êtes qu’un employé de personnalité et que vous ne faites absolument aucun travail, vous serez licencié.
Bien que je sois un employé de personnalité, j’ai quand même travaillé dur ; Je travaillais 60 heures par semaine et restais debout jusqu’à 1 heure du matin pour que nous puissions terminer une publicité.
Dans ces cas-là, les attitudes positives des personnalités recrutées sont utiles. Faire des blagues avec vos collègues à 1 heure du matin à une date limite rend la situation beaucoup plus supportable que le fait que tout le monde soit malheureux.
Être un employé de personnalité m’a permis d’appeler des faveurs
Au bureau, c’est moi qui disais : « Les gars, nous avons une heure entre les réunions. Allons marcher et déjeuner ! Ou « Allons prendre un smoothie. » Ou : « Cet endroit organise un happy hour après le travail. Vous venez ? » Ce sont ces petites choses que certaines entreprises appelleraient des liens d’équipe.
En tant qu’assistant de compte de bas niveau, j’effectuais tout le gros travail, comme organiser les fichiers et récupérer les disques durs.
Mais j’ai toujours su me promener dans le bureau et parler à différentes personnes pour nouer des relations ; au lieu d’envoyer un message Slack ou un e-mail, j’allais leur demander.
J’ai toujours pensé que si j’avais besoin d’une faveur de la part de quelqu’un, il serait bien plus susceptible de m’aider si je lui allais vers lui et lui disais bonjour, plutôt que de simplement lui envoyer un e-mail et de ne jamais lui parler.
Le monde fonctionne grâce aux faveurs, et vous ne faites pas de faveurs aux gens que vous n’aimez pas.
Si j’avais besoin d’une modification rapide sur un design ou un panneau d’affichage, je pourrais faire appel à un designer, et il serait prêt à travailler avec moi dans un délai serré.
Les entreprises ont besoin de recrutements de personnalités pour construire leur culture d’entreprise
Les entreprises qui sont fières d’avoir des cultures de travail « perturbatrices » et différentes ont besoin de recrutements de personnalité, car sinon, qui va construire cette culture ?
Cela peut être controversé à dire, mais les employés sans personnalité extravertie ne bâtiront pas la culture de votre entreprise : les embauches sans personnalité ne sont pas aussi amusantes lors des fêtes et ne donnent pas lieu à des potins au bureau. Pour la génération Z et la génération Y, il existe d’autres motivations pour aller travailler que le simple fait de faire le travail.
L’embauche de personnalités peut également aider les entreprises à attirer les bons talents en fournissant l’énergie qui donne envie à d’autres personnes de venir travailler dans votre entreprise.
Les embauches de personnalité jouent un rôle important dans la construction de la culture d’entreprise, explique Bennett. Daniel Bennett
L’établissement de relations est extrêmement important dans des secteurs tels que le divertissement, la vente et le conseil. Gagner de l’argent dépend souvent de la ressemblance mutuelle des personnes.
Dans ces secteurs, les embauches de personnalités pourraient apporter plus de valeur que les employés qui font simplement le travail réel.
En tant que patron, j’essaie d’embaucher des personnes avec de bonnes personnalités
Après deux ans chez TBWAChiatDay, j’ai démissionné et j’ai lancé DX Creative, une agence sociale aidant les artistes, les célébrités et les marques avec du contenu court et du conseil, en 2021.
Lorsque je réfléchis à qui intégrer mon équipe, je suis beaucoup plus susceptible de faire une offre à quelqu’un si je l’apprécie.
Parce que nous travaillons directement avec des talents et des célébrités, nous avons besoin de personnes qui peuvent être amis avec eux. Cela implique beaucoup de voyages, alors imaginez voyager avec quelqu’un que vous n’aimez pas. Cela énerverait les gens, donc nous avons besoin de gens qui vibreront avec l’artiste avec lequel ils travaillent.
Nous recherchons des personnes dotées de bonnes personnalités qui peuvent soit apprendre en très peu de temps, soit avoir l’expérience que nous pouvons adapter à nos besoins.
En fin de compte, être un employé de personnalité ne signifie pas que vous êtes mauvais dans votre travail ; cela signifie simplement que votre personnalité vous a aidé à être embauché.