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Alors que nous nous préparons pour la lutte annuelle sur le salaire minimum, il était agréable d’entendre la semaine dernière le gouverneur de la Banque de réserve prendre la défense des travailleurs faiblement rémunérés qui obtenaient une augmentation de salaire.
Les groupes d’entreprises et les médias conservateurs cherchent toujours à répandre la crainte que les augmentations de salaires pour les bas salaires ne provoquent une flambée d’inflation. C’était donc bien que quelqu’un au plus haut niveau s’oppose à de telles choses.
Au cas où vous l’auriez manqué, la gouverneure de la RBA, Michele Bullock, s’est vu poser une question suggestive sur l’impact d’une augmentation de salaire de 23 % pour les travailleurs des soins aux personnes âgées sur l’inflation.
Elle a répondu : « Je ne pense pas que quiconque refuserait une augmentation aux soignants âgés. Ils ont toujours été sous-payés pour le travail qu’ils accomplissent. C’est un travail très important et il y a des pénuries dans ces industries. Je pense donc que c’est une augmentation de salaire très intéressante.
Elle a ensuite ajouté : « Je ne pense pas que cela fera vraiment une différence mesurable par rapport à ce que nous prévoyons. »
Hourra! Un peu de bon sens (et d’empathie) enfin !
Et étant donné que les derniers chiffres de l’inflation publiés hier ont montré que l’inflation reste à des niveaux gérables malgré la baisse surprenante du chômage en février, nous devrions continuer à nous réjouir.
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Au cours de l’année jusqu’en février, l’inflation a augmenté de 3,4 % et si les prix continuent d’augmenter comme ils l’ont fait au cours des six derniers mois, l’inflation annuelle sera bien inférieure à 3 %.
Mais bien sûr, cela n’arrêtera pas les appels selon lesquels nous devons nous inquiéter des salaires, car les cris annuels contre les augmentations du salaire minimum ont repris.
Il y a toujours beaucoup de craintes erronées à propos du salaire minimum.
Par exemple, on affirme communément que le salaire minimum australien est parmi les plus élevés au monde (et que c’est une mauvaise chose). Mais les Australiens sont généralement bien payés par rapport à la plupart des autres pays et, par conséquent, pour survivre, ils ont besoin d’un salaire plus élevé que dans d’autres pays moins bien payés.
La meilleure façon de comparer les salaires minimums d’un pays à l’autre est de comparer leur montant par rapport au salaire médian dans ce pays. Sur ce point, le salaire minimum australien est résolument moyen :
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Cette semaine, l’ACTU a annoncé qu’elle demanderait cette année une augmentation du salaire minimum et des primes de 5 %.
C’est plus élevé que l’inflation parce que (et s’il vous plaît, prononcez ces mots comme un mantra) les salaires sont censés augmenter plus vite que l’inflation !
Et nous savons qu’au cours des trois dernières années, les prix des produits de première nécessité ont augmenté plus rapidement que les autres prix, ce qui nuit toujours le plus aux ménages à faible revenu :
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Mais plutôt que de reconnaître que les travailleurs les plus pauvres ont eu des difficultés, l’appel a été accueilli par des affirmations selon lesquelles « les revendications salariales de 5 % des syndicats maintiendraient les taux d’intérêt élevés : les entreprises ».
Selon le président de la Chambre australienne de commerce et d’industrie (ACCI), Andrew McKellar, une hausse de 5 % « suggère que l’inflation va continuer à rester élevée pendant plus longtemps ».
Le seul problème ici est qu’il n’y a pas de lien significatif entre le salaire minimum et le salaire minimum et l’inflation.
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Jim Stanford et moi-même, du Center for Future Work, avons examiné la relation entre les augmentations du salaire minimum et l’inflation et avons constaté qu’elle était plutôt insuffisante.
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Nous l’avons également remarqué l’année dernière, et la Fair Work Commission a décidé de nous vérifier et a constaté que nous avions plutôt surestimé l’impact (négligeable).
L’année dernière, le FWC a augmenté le salaire minimum légal de 8,6 %. Il s’agit d’une augmentation très significative, mais seuls 140 000 travailleurs environ bénéficient effectivement de ce « salaire minimum ».
Les quelque 2,6 millions de travailleurs bénéficiant de bourses fédérales n’ont reçu qu’une augmentation de 5,75 %.
C’était certes agréable, mais cela n’a pas permis de récupérer la valeur perdue de leur salaire.
Même après l’augmentation de l’année dernière, le salaire attribué était toujours inférieur de 2 % en termes réels à ce qu’il était en 2020. La proposition de l’ACTU d’une augmentation de 5 % ne ferait que ramener le salaire attribué au niveau où il était en 2020.
Et pourtant, McKellar pense que l’année dernière, le FWC a commis une erreur parce que ces travailleurs faiblement rémunérés ont « bénéficié d’une surcompensation au cours des deux dernières années ».
L’ACCI, dans sa générosité, pense que le salaire minimum et les récompenses ne devraient augmenter que de 2 % cette année – cela les ramènerait au niveau où ils étaient en 2018 :
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McKellar soutient de manière absurde qu’il ne s’agira pas d’une véritable réduction de salaire parce que ces travailleurs bénéficient également des réductions d’impôts de la troisième étape.
Toutefois, les réductions d’impôts ne sont pas des augmentations de salaires, et la RBA a déclaré que ces réductions n’affecteraient pas les prévisions inflationnistes. En outre, je ne me souviens pas que des groupes d’employeurs aient suggéré que les anciennes réductions de la troisième étape devraient être prises en compte lors de l’examen des augmentations de rémunération des dirigeants.
Mais il ignore également qu’environ deux tiers des travailleurs bénéficiant d’une bourse sont à temps partiel et qu’ils représentent une part importante des quelque 1,5 million de travailleurs qui ne bénéficieront d’aucune réduction d’impôt dans le cadre de la nouvelle phase trois, parce qu’ils gagnent moins que le salaire minimum prévu. seuil d’exonération d’impôt (y compris la compensation fiscale pour les faibles revenus, qui porte le seuil d’exonération d’impôt effectif à 21 884 $, soit 420 $ par semaine).
Une augmentation de 5 % des salaires et du salaire minimum est plutôt modeste, et on ne peut certainement pas prétendre qu’elle mettra le feu à l’inflation ou maintiendra les taux d’intérêt à des niveaux élevés.
L’ACCI et d’autres groupes d’employeurs ne veulent jamais que les salaires minimum ou les salaires augmentent plus que l’inflation et il est temps qu’ils soient honnêtes et admettent qu’ils plaident pour que les travailleurs les plus pauvres d’Australie non seulement restent pauvres, mais le deviennent encore plus.