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Le nombre de hauts dirigeants d’entreprise d’origines ethniques diverses n’a pas augmenté de manière significative depuis que la mort de George Floyd a déclenché des manifestations mondiales et 50 milliards de dollars (40 milliards de livres sterling) de promesses d’entreprises pour lutter contre les inégalités raciales sur le lieu de travail.
Trois ans après le meurtre de Floyd aux mains de policiers américains, qui a incité des directeurs généraux, dont Tim Cook d’Apple et David Solomon de Goldman Sachs, à déclarer que les dirigeants doivent également faire plus pour lutter contre les disparités raciales dans leurs propres entreprises, près de 70 % des employés de bureau déclarent que leur entreprise n’a pas augmenté le nombre de dirigeants noirs, asiatiques ou issus de minorités ethniques.
Le sondage auprès de 2 000 travailleurs, réalisé par la société de recherche Perspectus Global, a révélé que si le changement tarde à venir, près de 70 % des entreprises britanniques se sont lancées dans diverses initiatives pour lutter contre le racisme sur le lieu de travail depuis 2020.
À la suite du meurtre de Floyd, les entreprises ont promis 50 milliards de dollars rien qu’aux États-Unis pour des initiatives d’équité raciale, telles que des dons à des organisations de défense des droits civiques, des investissements dans les communautés ethniques et la refonte des programmes de recrutement et de formation.
« Tant d’entreprises se sont engagées à faire mieux en matière de diversité après le meurtre de George Floyd », a déclaré Marcus Whyte, fondateur de la société de recherche de cadres Zyna Search. « Mais si nous regardons le FTSE 100 aujourd’hui, il n’y a pas de PDG ou de présidents noirs. J’aimerais voir des progrès significatifs et mesurables avec les employés noirs, asiatiques et ethniquement divers représentés à tous les niveaux des entreprises.
L’étude a révélé que 57 % des employés noirs estimaient avoir été ignorés pour une promotion, 59 % pensant que la décision était due à la couleur de leur peau.
Près de la moitié des employés noirs ont déclaré avoir dû angliciser leurs noms pour faciliter la prononciation d’un collègue, tandis que 60 % ont estimé qu’ils devaient «changer de code» – ajuster des aspects de leur apparence ou de leur langage pour se conformer aux normes perçues sur le lieu de travail.
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« C’est un signe positif que le travail pour lutter contre le racisme en milieu de travail ait commencé dans les bureaux à travers le pays », a déclaré Whyte. « Mais le rapport montre qu’il reste encore du travail à faire, en particulier en ce qui concerne les hauts dirigeants et ceux qui ont de l’influence et du pouvoir sur le lieu de travail. »