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D’un point de vue historique, la récession actuelle en Grande-Bretagne est légère, mais malgré cette faiblesse de l’activité, elle commence à avoir des conséquences néfastes sur le marché du travail.
Il ne se passe rien de dramatique. Le chômage est en légère hausse mais le taux de chômage reste inférieur à 4 %. Le nombre de personnes employées a légèrement diminué et les postes vacants ont continué de diminuer, même si le total de 908 000 reste supérieur aux niveaux d’avant la pandémie.
Dans le même temps, à mesure que le taux d’inflation annuel a diminué, la croissance des salaires s’est également modérée. Pour le moment, le niveau de vie des travailleurs augmente parce que les salaires augmentent plus rapidement que les prix.
Dans l’ensemble, le marché du travail reste relativement tendu étant donné que l’économie évolue de manière latérale depuis près de deux ans. Il n’y a pas eu de suppressions d’emplois à grande échelle et des pénuries de main-d’œuvre subsistent dans de nombreux secteurs.
En prévision d’une récession de courte durée, les employeurs s’accrochent à leur personnel existant parce qu’ils craignent d’avoir des difficultés à recruter lorsque l’économie commencera à se redresser. Ainsi, même si les niveaux de salaires baissent, ils ne baissent probablement pas assez rapidement pour inciter la Banque d’Angleterre à réduire immédiatement ses taux d’intérêt.
Les salaires réguliers du secteur privé – un indicateur étroitement surveillé par le comité de politique monétaire de Threadneedle Street – étaient 6,1 % plus élevés au cours des trois mois se terminant en janvier 2024 qu’au cours du même trimestre un an plus tôt. Ce chiffre est bien inférieur au sommet de 8,2 % de l’été dernier, mais légèrement supérieur à ce que prévoyait la Banque.
L’inflation étant sur le point de baisser de 4 % à environ 2 % au cours des prochains mois, une nouvelle modération de la croissance des bénéfices est probable. Malgré cela, les dernières données du Bureau des statistiques nationales suggèrent que les problèmes structurels du marché du travail restent non résolus.
Comme le souligne Tony Wilson, directeur du groupe de réflexion Institute for Employment Studies, le taux d’emploi des 16 à 64 ans au Royaume-Uni, à 75 %, est inférieur d’un point de pourcentage à ce qu’il était avant l’arrivée de la pandémie il y a quatre ans, même si le chômage a augmenté. retombé là où il était avant Covid.
« Ainsi, comme cela a été le cas au cours des mois précédents, il y a moins de personnes qui travaillent parce qu’il y a davantage de personnes en dehors de la population active – qui ne cherchent pas ou ne sont pas disponibles pour travailler. Au total, il y a bien plus d’un demi-million de personnes de plus sans emploi qu’avant le début de la pandémie », a déclaré Wilson.
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« Cette situation est due au fait qu’un plus grand nombre de jeunes et de personnes âgées sont exclus de la population active, et en particulier parce qu’un plus grand nombre de personnes signalent des problèmes de santé de longue durée qui les empêchent de travailler. »
Ce n’est pas bon pour ceux qui ne se sentent pas assez bien pour travailler. Ce n’est pas non plus bon pour l’économie.