Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsHAu cours d’un entretien d’embauche au cours d’une recherche épuisante, Tori Romo s’est inquiétée. Alors qu’elle répondait à des questions sur ses forces, ses faiblesses et ses objectifs, cela l’a frappée. « Je n’avais aucune idée du produit réellement fabriqué par cette entreprise », a déclaré Romo, âgé de 26 ans et vivant à New York. «Ensuite, ils m’ont posé cette question à ce sujet. J’ai mis littéralement cinq minutes pour y répondre, et ce que j’ai dit n’était pas cohérent. L’employeur ne l’a jamais rappelée.Pourquoi Romo ne prendrait-il pas le temps de rechercher le nom de l’entreprise sur Google ? «Les entretiens d’embauche me donnent de l’anxiété», dit-elle. Eh bien, bien sûr, ils le font pour nous tous. Bavardages forcés, vêtements de travail inconfortables, contact visuel prolongé… les entretiens d’embauche sont stressants. Mais les plus jeunes travailleurs américains sont particulièrement en difficulté. Comme le dit Romo : « La génération Z est un peu gênante. »Le New York Post rapporte qu’une récente enquête menée auprès de 800 managers, directeurs et cadres américains impliqués dans le recrutement a révélé que les candidats de la génération Z échouent aux entretiens. Un employeur sur cinq a déclaré que les récents diplômés universitaires sont mal préparés. Les problèmes liés au contact visuel, à l’habillement adapté au travail et à la demande de salaires irréalistes figuraient en tête de la liste des plaintes. Près de 40 % des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient plus susceptibles d’embaucher un candidat plus âgé en raison du comportement de la génération Z lors des entretiens.Certains recruteurs – et certains titres de clickbait – pourraient vous dire que la génération Z est pleine de fainéants inhérents. Les tendances de TikTok telles que les « jobs de filles paresseux » et les « démissions silencieuses » renforcent le stéréotype selon lequel, pour citer Kim Kardashian, « Personne ne veut plus travailler ». Jodie Foster a récemment déclaré au Guardian que les jeunes travailleurs étaient « vraiment ennuyeux » et manquaient de professionnalisme : « Ils disaient : « Non, je ne le ressens pas aujourd’hui, je vais arriver à 10h30 » », a-t-elle déclaré.Les jeunes sont-ils vraiment les pleurnicheurs des entreprises que les générations plus âgées prétendent être ? Ou résistent-ils à une routine brutale qui ne fonctionne pour personne ?Les attentes des intervieweurs se heurtent à celles des candidats de la génération ZLes parties les plus difficiles des entretiens pour Caicee Harrigan, une jeune femme de 25 ans qui travaille dans la publicité à Long Island, sont ce qu’elle appelle « les questions à la con » – comme « décrivez-vous en trois mots » ou « identifiez votre plus grande faiblesse ». »C’est comme si nous étions jugés sur quelque chose d’insignifiant », a déclaré Harrigan. « La génération Z dans son ensemble n’aime pas ça. C’est une question qui vous met dans une case en fonction de votre réponse. Au lieu de cela, les candidats plus jeunes préfèrent prendre le temps de répondre à des questions directement liées à l’emploi pour lequel ils postulent.Dans les années 1920, Thomas Edison aurait inventé un « test » pour évaluer l’intelligence des candidats à son laboratoire. Dans le cadre de ce test, Edison demandait aux candidats de manger de la soupe devant lui. S’ils assaisonnaient la soupe avant de la goûter, ils étaient immédiatement coupés : il ne voulait pas que ses employés fassent des suppositions.Le quiz de la soupe a disparu, mais des générations de travailleurs ont accepté le caractère rituel de la plupart des entretiens d’embauche, en particulier dans le monde de l’entreprise. Vous devez vous habiller. Vous devez prétendre que la gestion de projet, la saisie de données ou le télémarketing sont la seule véritable passion de votre vie. Vous devez avoir une réponse à des questions obtuses telles que : « Si vous étiez un appareil de cuisine, que seriez-vous et pourquoi ?C’est un système défectueux. Une étude de 2017 a révélé que 73 % des candidats déclarent que la recherche d’un emploi est l’une des expériences les plus stressantes de la vie. Mais c’est néanmoins le système dans lequel la génération Z doit naviguer.Nous allons vraiment à l’encontre de la tradition. La génération Z fait avancer les chosesCaicee Harrigan »La génération Z considère les entretiens d’embauche comme une voie à double sens », a déclaré Stephanie Kaplan Lewis, PDG de Her Campus, une publication en ligne destinée aux étudiantes. « Ils attendent que les employeurs leur expliquent pourquoi ils devraient vouloir travailler pour une entreprise, et ils veulent qu’un niveau de respect de base leur soit accordé, plutôt que d’avoir l’impression que postuler est un défi. »De son côté, Her Campus envoie au préalable aux candidats une liste de questions d’entretien afin que les candidats puissent préparer des réponses réfléchies. « Une interview ne devrait pas être inutilement effrayante ou difficile, et elle ne devrait pas intentionnellement trébucher qui que ce soit », a déclaré Lewis.Les compétences générales de la génération Z peuvent également sembler limitées aux enquêteurs, ce qui est logique puisque de nombreux travailleurs de la génération Z ont fait leurs premières expériences de bureau en travaillant à domicile. C’est aussi une génération confrontée à des taux d’anxiété élevés. »Les gens savent que la génération Z n’utilisera pas le discours d’entreprise et qu’ils peuvent avoir des difficultés avec le contact visuel, le langage corporel, l’agitation ou le fait de ne pas tenir leur téléphone », a déclaré Lewis. « Je pense que les employeurs s’habituent parfois à un niveau de professionnalisme inférieur. »C’est un donnant-donnant. « Nous allons vraiment à l’encontre de la tradition. La génération Z fait avancer les choses », a déclaré Harrigan. Et Lewis et d’autres responsables du recrutement affirment avoir vu des personnes maladroites interviewées se transformer en travailleurs avisés. Tant qu’ils réussissent l’entretien – ce n’est pas une mince affaire si les responsables RH ont la phobie de la génération Z.Les bavardages restent un point de frictionPersonne n’aime vraiment les bavardages (et quiconque prétend l’aimer ment ou est le genre de personne que vous espérez ne pas être assise à côté de vous pendant un long trajet en avion). Mais les chercheurs savent que se livrer à des discussions inutiles peut conduire à des relations personnelles, ce qui joue un rôle important dans la politique de bureau.Romo redoute le plus les parties non chorégraphiées des entretiens d’embauche, même si elle trouve plus facile de bavarder lors des entretiens vidéo. « Avec un écran, il y a un peu une barrière, dit-elle, mais en personne, je suis nulle. Le patron me demandera comment je vais, et je dirai : « Bien… » et je n’aurai rien d’autre à dire.Jack, un jeune de 27 ans qui vit dans la Bay Area et cherche du travail dans l’industrie du jeu vidéo (et on lui a demandé d’utiliser uniquement son prénom), refuse de s’engager dans une conversation autour d’une fontaine à eau. « Je ne veux pas être impoli, mais je ne veux vraiment pas savoir comment s’est passée ta journée », dit-il.Les travailleurs des ressources humaines déclarent avoir remarqué une certaine froideur chez les jeunes candidats. »Les gens seront assez ouverts à ce sujet et diront qu’ils n’aiment pas les bavardages », a déclaré Najah Lamis, qui travaille dans les ressources humaines pour une entreprise de technologie éducative basée à Chicago. « Mais c’est une compétence que vous devrez posséder pour établir des relations avec les gens. »La génération Z a atteint sa majorité au milieu d’une pandémie et de bouleversements politiques. Photographie : nimis69/Getty ImagesLe Wall Street Journal a rapporté en novembre que de plus en plus de professeurs d’université « enseignent des techniques élémentaires de bavardage à des étudiants qui sont terriblement en retard dans les bases », comme écrire des lettres de motivation et appeler les gens par leur nom lorsqu’ils leur parlent. Ils espèrent que les cours sur le professionnalisme contribueront à combler le fossé générationnel.La génération Z peut encaisser les coups – et se préparerVous pourriez vous moquer des récriminations de la génération Z lors des entretiens, en pensant que c’est encore une autre responsabilité d’adulte qu’elle essaie de contourner. Mais considérons d’abord que ces enfants, qui ont atteint leur majorité au cours d’une pandémie mondiale et de tumultes politiques sans précédent, pourraient avoir besoin d’un peu de répit.Récemment, une étudiante a décroché son premier entretien d’embauche en personne après des années d’appels à distance. Elle se sentait…
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