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Plus de la moitié des entreprises ont ouvert des bureaux ou des espaces de travail en dehors des centres-villes, en réponse à l’évolution vers le travail hybride, selon une nouvelle étude.
Le fournisseur d’espaces de travail flexibles IWG, qui exploite environ 300 bureaux sous les marques Regus et Spaces, a déclaré que 82 % des entreprises ont modifié leurs besoins en matière d’espace de bureau pour répondre à un travail plus flexible.
L’enquête menée auprès de 500 entreprises a révélé que 54 % d’entre elles disposent désormais de bureaux ou d’espaces de coworking en dehors des centres-villes, tandis que 38 % disposent désormais d’emplacements secondaires dans les villes de banlieue.
« Il est clair que les anciennes méthodes de travail, avec des déplacements quotidiens improductifs et coûteux, ont disparu depuis longtemps », a déclaré Mark Dixon, directeur général d’IWG.
« Les entreprises se rendent compte que le travail hybride est non seulement bénéfique pour leurs résultats financiers, mais qu’il profite également à leurs collaborateurs. »
Les employeurs sont connus pour être confrontés à des conflits internes croissants en raison de la forte résistance de nombreux employés qui souhaitent travailler de manière flexible ou seulement pendant un maximum de deux ou trois jours au bureau.
Les évaluations de la productivité – telle que mesurée par la production par personne et par heure – dans les entreprises qui ont opté pour un travail plus flexible n’ont montré aucun changement clair par rapport à l’ère pré-pandémique, contrecarrant les affirmations de certains chefs d’entreprise selon lesquelles le travail à domicile nuirait aux personnes déjà pauvres du Royaume-Uni. record de productivité.
Dixon s’interroge depuis un certain temps sur la nécessité de disposer d’espaces de bureau à grande échelle, déclarant l’année dernière :
« Si vous demandez à des personnes intelligentes de faire la navette inutilement deux heures par jour, de venir au bureau pour utiliser un ordinateur portable qu’elles auraient pu utiliser à proximité de chez elles, elles vont remettre cela en question. »
L’étude a révélé que 73 % des entreprises ont réduit leurs coûts d’espace de bureau en réduisant les besoins du centre-ville.
En juin, HSBC a annoncé qu’elle quitterait son siège mondial de Canary Wharf après plus de deux décennies pour s’installer dans des bureaux beaucoup plus petits dans la City de Londres.
La banque prévoit de réduire ses surfaces de bureaux dans le monde de 40 % en réponse aux modalités de travail hybrides post-pandémiques et à une campagne de réduction des coûts.
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Selon une étude d’IWG, 36 % des entreprises déclarent qu’elles paient moins de frais de déplacement du personnel grâce à la reconfiguration des besoins en espaces de bureau pour une main-d’œuvre flexible.
« Il est encourageant de voir que les entreprises transforment leurs économies de travail hybride en avantages réels pour les employés », a déclaré Dixon. « Non seulement cela les aide à court terme, en améliorant la productivité et le bien-être, mais cela les aidera également à retenir et à recruter les meilleurs talents. »
L’année dernière, Tesco a lancé un projet pilote avec IWG pour ouvrir des bureaux dans les supermarchés de quartier de Twickenham, Sutton et dans la centrale électrique rénovée de Battersea.
En août, IWG a annoncé des revenus records et un doublement de ses bénéfices au premier semestre, prévoyant que le « big bang » pandémique du travail hybride deviendrait permanent.
L’entreprise a déclaré avoir signé presque autant de contrats de location entre janvier et juin que sur l’ensemble de l’année dernière.