Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsTrois médecins étrangers sur cinq travaillant dans le NHS sont confrontés à des « microagressions racistes » au travail, comme le fait que des patients refusent de se laisser soigner ou voient leurs capacités douter en raison de la couleur de leur peau.Les « cas quotidiens à peine voilés de racisme au travail » dont sont victimes les médecins formés à l’étranger ont été révélés par une enquête menée auprès de plus de 2 000 médecins et dentistes britanniques.Près de trois personnes sur cinq (58 %) déclarent avoir été confrontées à un tel comportement, de la part de collègues ainsi que de patients, même si la plupart ne l’ont pas signalé parce qu’elles pensaient qu’aucune mesure ne serait prise. Les médecins concernés peuvent ainsi se sentir bouleversés, humiliés, marginalisés et ne pas être pris au sérieux.Les résultats ont fait craindre que les diplômés internationaux en médecine (DIM) choisissent de ne pas travailler dans le NHS, qui dépend de plus en plus de leurs compétences compte tenu de la pénurie de médecins dans le service.Le Dr Naeem Nazem, responsable médical de l’organisation de défense médicale MDDUS, qui représente les médecins accusés d’actes répréhensibles, a déclaré : « Ces résultats nous montrent qu’un nombre inquiétant de médecins formés à l’étranger et travaillant dans le NHS sont confrontés à des microagressions racistes au cours de leur formation. de leur travail, tant de la part des patients que de leurs collègues, et que beaucoup le font régulièrement.Les incidents mis en évidence dans la recherche du MDDUS comprenaient des DHCEU liés aux éléments suivants : « Plusieurs patients m’ont ouvertement dit qu’ils souhaitaient consulter un médecin blanc. » « Un gynécologue consultant m’appelait ‘cette petite fille indienne’ à un collègue quand j’avais 32 ans. » Face au « verbal » [abuse] principalement, étant [a] Homme musulman, gay, arabe. On m’a lancé plein de mots d’asile ». Quelqu’un a fait des « commentaires sur mon nom de famille [and] a commencé à faire un bruit de cliquetis ridiculisant les noms de famille répandus dans les pays d’Afrique australe ».Soulignant les dommages que de tels incidents peuvent causer aux médecins étrangers, Nazem a ajouté : « Les microagressions sont la forme la plus courante de racisme interpersonnel déguisé et sont souvent minimisées comme de simples erreurs verbales ou des faux pas culturels. Des études ont montré que ces interactions « racistes subtiles » provoquent une détresse importante. Le terme « micro » ne signifie pas que l’impact sur la victime est faible.»Des DHCEU ont également déclaré au MDDUS que leurs noms avaient été mal prononcés, que la qualité de la formation médicale qu’ils avaient reçue dans leur pays d’origine avait été remise en question et qu’on leur avait dit de porter leur foulard différemment. Certains ont eu ce qu’ils considéraient comme des questions injustes concernant leur expertise.Plus des deux cinquièmes des 357 198 médecins autorisés à exercer au Royaume-Uni viennent de l’étranger. Sur ce total, 209 114 (59 %) ont obtenu leur diplôme dans les quatre pays du Royaume-Uni, tandis que 36 058 l’ont fait dans les 27 pays de l’UE et 112 026 autres ont obtenu leur diplôme de médecine ailleurs dans le monde.Ces dernières années, le NHS a recruté un nombre croissant de médecins dans des pays comme l’Inde, le Pakistan, le Nigeria, l’Égypte et le Soudan pour combler les lacunes. Le NHS en Angleterre compte 9 000 postes de médecins vacants.ignorer la promotion de la newsletter précédenteNotre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important. », »newsletterId »: »morning-briefing », »successDescription »: »Notre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important »} » config= » »renderingTarget »: »Web « , »darkModeAvailable »:false »>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur des organismes de bienfaisance, des publicités en ligne et du contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterUn IMG – un jeune chercheur clinique d’origine ghanéenne travaillant dans le Bedfordshire – a déclaré : « J’ai remarqué que les patients étaient plus en confiance avec des médecins qui leur ressemblaient, et non avec mon apparence. Je sentais qu’on ne me donnait pas la grâce d’être nouveau et d’apprendre ; les gens pensaient automatiquement que je ne serais pas assez bien. »Au pire, un patient m’a dit que je devrais retourner dans mon propre pays, mais ce n’est pas habituel et la plupart des gens que je soigne ne sont pas aussi ouvertement racistes que cela. »Le MDDUS a déclaré que ses conclusions « choquantes » l’avaient incité à écrire au General Medical Council (GMC), qui réglemente les médecins au Royaume-Uni. Il souhaite que le GMC encourage le NHS à améliorer la façon dont il traite de tels incidents, en particulier le fait que si peu d’IMG les signalent.Le Dr Latifa Patel, responsable du personnel de la British Medical Association, a déclaré : « Le racisme est la réalité quotidienne de beaucoup trop de médecins formés à l’étranger au sein du NHS, mais la tragédie est que cela se produit d’une manière que leurs collègues formés au Royaume-Uni ne remarquent pas. ou refuser de voir.« Les microagressions comme le fait qu’un collègue refuse d’apprendre à prononcer votre nom correctement ou rabaisse votre formation parce qu’elle s’est déroulée dans un autre pays sont subtiles mais néanmoins fermement racistes, et elles existent au niveau où l’on peut s’attendre à ce que l’incident ne soit pas grave. abordée et une préoccupation n’a pas été soulevée.Un porte-parole de GMC a déclaré que même si de tels incidents étaient « totalement inacceptables », les éradiquer était « un véritable défi ».Les directives mises à jour du GMC, qui entreront en vigueur en janvier, obligeront les médecins à signaler les incidents d’abus, y compris les abus racistes, dans le cadre d’une campagne visant à résoudre le problème.
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