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Scotland Yard a été accusé d’arrogance et de résistance au changement par Doreen Lawrence, 25 ans après la publication du rapport accablant Macpherson.
Dans un article paru dans le Guardian, la militante pour la justice sociale a déclaré qu’il était « écoeurant de sentir que les mêmes problèmes se produisent encore aujourd’hui », en référence aux progrès insuffisants depuis le rapport de février 1999 sur l’enquête erronée menée par la police sur le meurtre d’elle. fils, Stephen Lawrence.
Le rapport de Sir William Macpherson, juge à la retraite de la Haute Cour, concluait que l’enquête sur l’agression mortelle à l’arme blanche en 1993 à Eltham, au sud-est de Londres, avait été « entachée par une combinaison d’incompétence professionnelle, de racisme institutionnel et d’échec du leadership ». .
Au total, 70 recommandations ont été formulées pour transformer l’attitude de la police à l’égard des relations raciales et améliorer la responsabilité, ce qui a conduit à l’introduction d’objectifs détaillés pour le recrutement, la rétention et la promotion des agents noirs et asiatiques, ainsi qu’à la création de l’Independent Police Complaints. Commission.
Lady Lawrence a déclaré que la rétention des officiers noirs et les obstacles à leur promotion dans les rangs restent une question pertinente aujourd’hui. Elle a écrit : « Je me demande pourquoi la police est si réticente au changement. Ma seule conclusion est qu’ils sont arrogants, qu’ils ne croient qu’en eux-mêmes et ne pensent pas avoir besoin de changer.
« Parfois, j’entends dire qu’un policier a été suspendu, mais ce n’est pas suffisant.
« Il reste encore beaucoup à faire. J’ai parlé au commissaire et l’une des choses que je lui ai dites, c’est que ce n’est que lorsque la communauté peut constater et expérimenter le changement qu’elle peut vraiment dire qu’elle apporte des changements.
« Le recrutement et la rétention d’officiers noirs au sein de la police étaient l’un des principaux domaines d’amélioration que Macpherson a soulignés. Et c’est aujourd’hui une question cruciale. D’après mon expérience, de nombreux officiers supérieurs sont capables de comprendre les problèmes liés au maintien de l’ordre de la communauté noire. Mais pas les rangs inférieurs.
Le homologue travailliste a déclaré que les chiffres montrent que les officiers noirs sont toujours plus susceptibles d’être disciplinés que leurs homologues blancs et ont moins de chances d’être promus.
Lawrence a également appelé à une « réforme urgente » du système éducatif pour contribuer à éradiquer la discrimination. « Vingt-cinq ans après que Macpherson a suggéré de réformer notre programme national, les Britanniques noirs ne connaissent toujours pas leur histoire dans la société britannique », a-t-elle déclaré. « Si cela ne change pas, ils grandiront toujours avec le sentiment d’être considérés comme des citoyens de seconde zone.
« Lorsque le scandale Windrush s’est produit, les gens devaient savoir que les gens des Caraïbes étaient invités à venir ici. Cela aurait dû faire partie de nos cours d’histoire.
Nicola Rollock, professeur de politique sociale et de race au King’s College de Londres, a également exprimé ses inquiétudes face aux « signes indiquant que nous régressons désormais dans la promotion de la justice raciale ».
Dans le Guardian, l’auteur a averti qu’un « manque de leadership politique promet plutôt d’alimenter une ignorance et une division accrues ».
« Macpherson et ses conseillers considéraient le système scolaire comme essentiel pour éliminer le racisme de la société », a-t-elle déclaré. « L’éducation a beaucoup changé depuis la publication des recommandations en 1999. Il y a de la lumière là-dessus.
« Mais cela l’est moins dans notre politique. Vingt-cinq ans après la publication du rapport Macpherson – 30 ans après le meurtre de Stephen – nous avons toujours cruellement besoin de dirigeants qui reconnaîtront les luttes des groupes racialement minoritaires, ainsi que les défis auxquels sont confrontées les communautés ouvrières blanches, et qui trouveront des moyens audacieux de nous rassembler plutôt que de nous diviser. Cette attente continue.