Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsDe quoi doit-on s’attendre à parler au cours de ce nouvel exercice ? Il semble probable que les débats porteront sur la hausse des salaires, la hausse du chômage et une récession.Pour être honnête, le premier d’entre eux n’est pas une grande prédiction. Il y a toujours des alarmistes de la part des suspects habituels que les salaires augmentent trop vite.L’une des raisons de la peur actuelle réside dans les dernières données sur les conventions collectives d’entreprise. Au cours du trimestre de mars, la croissance annuelle moyenne des salaires des accords approuvés était de 3,7 % – la plus forte depuis le milieu de 2012. Mais, pour être honnête, cela ne faisait que refléter ce qui a été observé dans l’indice des prix des salaires de mars, qui a vu toutes les augmentations de salaire en la moyenne du trimestre de mars 4,3 % :Si le graphique ne s’affiche pas cliquez iciLa forte augmentation des salaires des accords d’entreprise a été principalement due au secteur de l’éducation. Mais seuls 134 400 employés étaient parties à des accords approuvés au cours du trimestre de mars. C’était moins que les 298 100 du trimestre de décembre 2022, qui avait une augmentation annuelle moyenne des salaires de seulement 3,0 %.Donc à peine une évasion des salaires.Dans l’état actuel des choses, l’augmentation moyenne des salaires pour tous les salariés couverts par tous les accords d’entreprise n’est plus que de 2,9 % – bien en deçà de la croissance moyenne actuelle de l’indice des prix des salaires de 3,7 % :Si le graphique ne s’affiche pas cliquez iciLes accords ont généralement une durée de 2 à 3 ans et il faut donc du temps pour que les augmentations de salaire augmentent (ou diminuent) – contrairement aux autres contrats de travail.La croissance de 3,7% reste non seulement inférieure au niveau actuel de l’inflation mais également au taux attendu jusqu’au milieu de l’année prochaine. Ainsi, un travailleur qui a conclu un accord avec des augmentations de salaire annuelles de 3,7 % pendant 2 ans et demi va voir son salaire baisser en termes réels pendant la majeure partie de cette période.Cela vaut la peine de rappeler à tout le monde où nous en sommes en ce moment. Depuis le début de la pandémie, les salaires réels ont chuté de près de 6 % :Si le graphique ne s’affiche pas cliquez iciPire encore, si les salaires réels avaient augmenté comme prévu, ils seraient supérieurs d’environ 8,3 % à ce qu’ils sont actuellement.La seule façon de récupérer cela est de faire augmenter les salaires plus rapidement que l’inflation. Tous ceux qui prêchent la modération et répandent la peur que les salaires stimulent l’inflation devraient au moins être honnêtes en disant que les salaires réels devraient rester de 5 à 6 % en dessous des niveaux de 2020.La croissance des salaires devrait commencer à s’accélérer maintenant. Dans une situation où l’inflation est tirée par les profits et des facteurs autres que les salaires, il est naturel que les salaires augmentent à leur tour à mesure que les travailleurs voient leur niveau de vie baisser.C’est pourquoi il aurait fallu faire plus pour limiter le côté profit de l’inflation plutôt que de supposer que les entreprises ne sont que des preneurs de prix qui n’ont aucun contrôle sur leurs marges.Mais cela signifie également que nous nous retrouvons maintenant avec des travailleurs qui souhaitent naturellement des augmentations de salaire plus fortes au point où la Banque de réserve fait ce qu’elle peut pour augmenter le chômage.La RBA espère ramener le chômage à 4,5 %. Cela suggère entre 130 000 et 150 000 chômeurs de plus au cours des 18 prochains mois.Alors, qui en souffrira le plus ?Nous obtenons un indice d’un récent discours de la sous-gouverneure, Michele Bullock, le mois dernier, lorsqu’elle s’est vantée des «personnes à faible revenu et moins éduquées qui ont le plus profité des bonnes conditions du marché du travail».Depuis le début de l’année dernière, un nombre démesuré d’emplois est venu dans les professions des services communautaires et personnels (en particulier ceux des «soignants et aides» et des ouvriers, en particulier les ouvriers agricoles, forestiers et de jardin):Si le graphique ne s’affiche pas cliquez iciElle a également noté que « le marché du travail pour les jeunes – dont les opportunités d’emploi ont tendance à diminuer le plus pendant les récessions – s’est également beaucoup plus amélioré qu’au niveau global ».C’est également vrai. Les jeunes ont représenté une part beaucoup plus importante de l’augmentation des emplois au cours des 18 derniers mois que ce à quoi on pourrait s’attendre :Si le graphique ne s’affiche pas cliquez iciMais la ligne clé est « dont les opportunités d’emploi ont tendance à diminuer le plus pendant les récessions ».Nous savons que ces mêmes groupes qui ont bénéficié de la récente forte croissance de l’emploi seront les premiers à perdre leur emploi en cas de récession. Et nous savons que la RBA s’attend à être très proche d’une récession.Une façon de plus en plus courante de mesurer les récessions est la règle de Sahm (du nom de l’économiste Claudia Sahm). Il définit une récession comme lorsque la moyenne sur trois mois du taux de chômage est supérieure de plus de 0,5 point de pourcentage au point le plus bas des 12 mois précédents.Ainsi, si l’année prochaine le taux de chômage est en moyenne supérieur à 4,1 % sur trois mois, alors nous serions en récession, compte tenu du taux actuel de 3,6 %.La RBA connaît cette règle parce que sa correspondance interne sur la probabilité d’une récession y fait référence. La différence est qu’ils pensent que la marque d’une récession en Australie devrait être de 0,75 point de pourcentage au-dessus du point le plus bas.Peut-être croient-ils cela parce que leurs estimations actuelles du chômage verraient la règle Sahm atteindre 0,6 point de pourcentage au début de l’année prochaine :Si le graphique ne s’affiche pas cliquez iciPour l’instant, la RBA prédit une petite expérience de type récession, mais tout ira bien.Le problème est que lorsque le chômage augmente de plus de 0,5 % en un an, il continue souvent d’augmenter.Le chômage des jeunes augmente également toujours en premier et plus rapidement. Et à l’heure actuelle, la moyenne sur trois mois du chômage des 15 à 24 ans est de 0,8 point de pourcentage au-dessus de son minimum de 12 mois :Si le graphique ne s’affiche pas cliquez iciLa RBA a pris un certain crédit pour l’état actuel de faible taux de chômage, mais elle devra assumer la responsabilité d’avoir délibérément recherché un chômage plus élevé – surtout si cela ne s’avère pas aussi facile à contrôler qu’ils le prédisent et verrouille une perte de niveau de vie. .
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