Customize this title in french La santé mentale des travailleurs européens se détériore. Les gens de ce pays souffrent le plus

Entre l’inflation, la crise du coût de la vie et la situation géopolitique globale, il existe de nombreuses raisons d’être d’humeur sombre. Mais il semble que ce soit au travail que nous soyons le plus inquiets quant à notre avenir.

Une enquête récemment publiée par Telus Health, fournisseur de services et de technologies de santé, révèle que la santé mentale des personnes dans six pays européens est de plus en plus menacée.

Dans l’ensemble, la santé mentale des travailleurs a diminué dans quatre pays – l’Allemagne, l’Italie, les Pays-Bas et l’Espagne – d’ici octobre 2023 par rapport à avril, avec 38 pour cent des travailleurs dans l’ensemble déclarant qu’ils couraient un risque élevé de mauvaise santé mentale.

En revanche, les scores de l’indice de santé mentale (IMH) en France et en Pologne se sont légèrement améliorés au cours de la même période de six mois, mais la Pologne continue d’avoir le score le plus bas avec 55,5.

« D’après d’autres données, nous pensons qu’il s’agit de l’impact de la sensibilité accrue au stress post-pandémique. Cette sensibilité accrue rend plus probable que les facteurs de stress aient un impact émotionnel négatif plus important », Paula Allen, leader mondial et vice-présidente principale de Recherche et bien-être total chez Telus Health, a déclaré à Euronews Next.

Selon les résultats de l’étude, 35 pour cent des personnes interrogées ont déclaré qu’elles étaient plus sensibles au stress qu’avant la pandémie de COVID-19.

« Cela rend également les gens plus en colère, plus cyniques et plus sujets aux conflits, ce qui signifie que les gens créent davantage de facteurs de stress les uns pour les autres », a ajouté Allen.

En ce qui concerne les problèmes de santé mentale, 17 pour cent des travailleurs ont déclaré avoir reçu un diagnostic d’anxiété – la condition diagnostiquée la plus répandue parmi les travailleurs européens – tandis que 12 pour cent ont déclaré avoir reçu un diagnostic de dépression.

L’étude a également révélé que les employés de moins de 40 ans sont deux fois plus susceptibles que ceux âgés de 50 ans et plus de divulguer des cas d’anxiété et de dépression diagnostiqués et non diagnostiqués.

De plus, ce groupe démographique plus jeune est deux fois plus enclin à utiliser les prestations de santé pour les services psychologiques et apprécie davantage les avantages psychologiques.

Le sexe joue également un rôle, les femmes ayant un score de santé mentale inférieur de 5 points à celui des hommes interrogés.

Allen a expliqué cela par l’écart persistant entre les sexes en matière de soins et de tâches domestiques ainsi que par les différentes attentes sociales.

La Pologne est le pire pays

La Pologne continue d’être le pire pays parmi les six pays étudiés, avec une amélioration d’un demi-point de pourcentage depuis avril, mais toujours près de six points en dessous du score global de l’IMH de 61,1.

Parmi les personnes interrogées, 51 pour cent des travailleurs de ce pays d’Europe de l’Est se disent anxieux (comme en Espagne), et 43 pour cent se disent déprimés – le taux le plus élevé parmi les six pays.

La Pologne a également l’un des pourcentages les plus élevés de personnes interrogées se disant peu optimistes pour l’avenir (23 pour cent), juste derrière l’Italie avec 29 pour cent.

À l’autre extrémité du spectre, les Pays-Bas ont enregistré le meilleur score MHI avec 69,0, soit près de huit points de plus que le score global.

Selon les personnes interrogées, 28 pour cent ont déclaré se sentir anxieuses et 18 pour cent déprimées, les chiffres les plus bas pour chaque catégorie dans l’étude portant sur six pays.

La statistique la plus remarquable des Pays-Bas est que 29 pour cent des travailleurs pensent que leur santé mentale a un impact négatif sur leur productivité.

Sécurité financière associée à une meilleure santé mentale

Sans surprise, la situation financière d’un travailleur est corrélée à sa santé mentale, les personnes gagnant moins de 10 000 € par an obtenant la pire note en matière de bien-être mental.

Dans le même ordre d’idées, les travailleurs sans épargne d’urgence ont montré un score MHI significativement inférieur (41) à celui du groupe global (61), selon les résultats de l’étude.

De plus, lors des deux dernières enquêtes, les entrepreneurs, les indépendants et les travailleurs des petites entreprises (moins de 50 personnes) affichent les pires scores.

La sécurité financière est l’un des éléments qui contribuent à expliquer le score élevé des Pays-Bas.

« En règle générale, les Pays-Bas comptent moins de personnes aux extrémités supérieure et inférieure de nombreuses échelles liées à la qualité de vie, mais leur moyenne est plus élevée », a déclaré Allen.

Ce qui peut être fait?

Les entreprises sont également touchées par la mauvaise santé mentale des travailleurs. Les personnes touchées par le stress lié au travail perdent plus de 60 jours de productivité, selon Telus Health.

En mars, la British Psychological Society est allée jusqu’à qualifier le stress lié au travail de « une épidémie moderne » en raison du nombre de cas d’épuisement professionnel.

« C’est important pour toutes les exigences de l’entreprise, et de plus en plus pour des exigences telles que l’innovation, la résolution collaborative de problèmes et le service client. C’est également important pour la fidélisation et la réputation de l’entreprise », a déclaré Allen.

Plus de la moitié des employés de bureau interrogés (51 %) seraient favorables à une semaine de travail traditionnelle de cinq jours associée à la possibilité de travailler à distance quand ils le souhaitent.

En revanche, 49 pour cent d’entre eux opteraient pour une semaine de travail condensée de quatre jours au bureau, selon les données de Telus Health.

L’American Psychiatric Association propose différents conseils aux organisations pour lutter contre le stress au travail.

Les entreprises peuvent également offrir un soutien grâce à un programme d’aide aux employés (PAE) et à la sécurité psychologique en milieu de travail, a conclu Allen.