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Les politiciens n’ont fait que ce qu’il fallait pour sauver leur peau lors des grèves des infirmières, a affirmé un dirigeant syndical, ce qui signifie qu’il n’y a eu que de modestes progrès en matière de rémunération et de dotation en personnel du NHS en 2023.
Pat Cullen, secrétaire général du Royal College of Nursing (RCN), a déclaré que Westminster était bien loin de la « révolution nécessaire ».
Dans son message du Nouvel An, elle a exhorté un demi-million de membres du RCR à « pousser à nouveau les ministres plus loin qu’ils ne le souhaitent » en 2024, en élargissant la campagne du syndicat pour inclure la recherche d’engagements sur des niveaux de personnel sûrs ainsi qu’une augmentation de salaire équitable pour les infirmières.
« Nous étions sur des lignes de piquetage à travers le pays des deux côtés de Noël dernier et nous n’avions jamais été aussi bruyants en tant que profession – poussés là-bas parce que personne n’écoutait mais croyions très fermement que quelque chose de positif sortirait de tout cela », a déclaré Cullen aux membres.
« Les politiciens ne nous ont accordé que des progrès modestes – suffisants pour sauver leur peau, mais pas la révolution dont les soins infirmiers ont besoin et que méritent les patients. Le referions-nous ? Oui, par vos actions, vous avez forcé les ministres à annoncer un complément de salaire à l’accord salarial de l’année précédente et à donner plus que ce qu’ils avaient souhaité pour l’année en cours.
« Moi et d’autres négociateurs de la MRC avons reçu chaque centime qu’ils pouvaient donner – et c’était de l’argent réel dans vos banques au moment où on en avait le plus besoin – mais leur désir d’améliorer les soins infirmiers n’était tout simplement pas aussi fort que le nôtre. Pourquoi avez-vous envie de faire campagne pour en savoir plus ? Il ne s’agit pas seulement d’une augmentation de salaire, mais d’un engagement important à améliorer les niveaux de personnel et la sécurité des patients.
« 2024 est une année d’élections générales et chaque parti sera mis au défi par le RCN de faire preuve d’une vision claire et d’argent sonnant et trébuchant pour les soins infirmiers, le NHS et les services sociaux. Assurons-nous encore une fois de pousser les ministres plus loin qu’ils ne le souhaitent.»
Un porte-parole du ministère de la Santé et des Affaires sociales a déclaré : « Nous apprécions énormément le travail acharné des infirmières du NHS, c’est pourquoi nous avons accordé une augmentation de salaire de 5 % et deux récompenses ponctuelles importantes – d’une valeur moyenne de plus de 2 000 £ pour les infirmières à temps plein. .
« Cet accord, que la MRC a recommandé à ses membres d’accepter, comprenait également un certain nombre d’engagements visant à mettre en œuvre une série de réformes visant à améliorer les conditions de travail. Nous avons recruté plus de 50 000 infirmières supplémentaires par rapport à 2019 – atteignant notre objectif plus tôt – et le plan de main-d’œuvre à long terme garantira que le NHS dispose du personnel dont il a besoin au cours des 15 prochaines années afin que les patients continuent de recevoir les meilleurs soins possibles.
PA Media a contribué à ce rapport