Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Appuyez sur play pour écouter cet article Exprimé par l’intelligence artificielle. LONDRES — C’est peut-être une nouvelle année, mais le précieux service de santé publique d’Angleterre est confronté aux mêmes vieux problèmes. Et ses légions de jeunes médecins en grève ne font que commencer. À partir du 3 janvier, les jeunes médecins travaillant pour le National Health Service en Angleterre entameront une grève de six jours – la plus longue période de grève à laquelle le NHS ait jamais été confronté – dans le cadre d’un conflit de longue date sur les salaires et les conditions de travail. Cela arrive à un moment où la pression sur le service est déjà aiguë et laisse les jeunes médecins – l’épine dorsale de nombreux hôpitaux – comme des exceptions majeures au milieu des accords conclus dans d’autres parties du NHS. POLITICO dévoile la querelle alors que le dernier débrayage commence. Sur quoi porte le différend ? Depuis 2022, les travailleurs du NHS exigent des augmentations de salaire substantielles pour suivre le rythme de l’inflation. Et les jeunes médecins ne reculent pas. La British Medical Association (BMA), qui compte parmi ses membres de jeunes médecins, affirme que la cohorte est confrontée à une « forte baisse de salaire » depuis 2008-2009 et cherche réparation. Les agents de santé ont déjà bénéficié d’une augmentation de salaire, mais affirment qu’ils n’ont guère d’argent après des années d’offres de rémunération limitées du secteur public. En dévoilant les ajustements annuels des salaires du secteur public l’été dernier, le Premier ministre Rishi Sunak a proposé aux médecins et dentistes une augmentation de salaire de 6 pour cent. Les jeunes médecins ont reçu en plus un paiement unique de 1 250 £, tandis que la plupart des cadres supérieurs du NHS ont reçu une augmentation de 5 %. Mais cela n’est rien en comparaison des exigences de la BMA pour un « rétablissement complet des salaires » aux niveaux de 2008-2009. En utilisant la mesure de l’inflation des prix de détail, il indique que la valeur de la rémunération des jeunes médecins a été érodée d’environ 26 pour cent entre cette date et 2021-2022. La BMA affirme que la rémunération des jeunes médecins doit désormais augmenter de 35 pour cent par rapport à 2021-2022 pour revenir à sa valeur réelle de 2008-2009. Les ministres qualifient cette demande de « déraisonnable » à une époque où les finances publiques britanniques sont sous pression et où le système de santé est en difficulté. L’offre du gouvernement a été rejetée et les grèves des jeunes médecins se sont poursuivies. Durant l’hiver, le gouvernement – soucieux d’éviter les gros titres dommageables sur les services mis à rude épreuve – a réessayé, en proposant une augmentation de salaire supplémentaire de 3 pour cent pour les jeunes médecins. Mais le comité des jeunes médecins de la BMA a averti que cela « équivaudrait encore à des réductions de salaire pour de nombreux médecins cette année », étant donné la forte inflation. Et nous voilà donc – avec une solution ayant échappé à quatre secrétaires britanniques successifs à la Santé. Si les accords sont rejetés par les membres, de nouveaux problèmes pourraient survenir pour le gouvernement de Rishi Sunak au cours d’une année électorale | Photo de piscine par Tolga Akmen via EFE/EPA Les jeunes médecins sont désormais le seul groupe activement en grève, mais il pourrait y en avoir davantage. Le gouvernement a proposé un accord aux consultants fin novembre et un autre aux médecins spécialistes en décembre ; les syndicats ont soumis ces accords à leurs membres et les grèves ne peuvent avoir lieu tant que le vote n’est pas terminé. Si les accords sont rejetés par les membres, de nouveaux problèmes pourraient survenir pour le gouvernement de Rishi Sunak au cours d’une année électorale. Que signifieront les débrayages dans la pratique ? Les patrons de la santé mettent déjà en garde contre les conséquences désastreuses de la grève des jeunes médecins de cette semaine – et des rapports font état de tensions et de ressentiment au sein du personnel dans son ensemble. Matthew Taylor, de l’organisation membre de la NHS Confederation, a averti cette semaine que la grève arriverait pendant « la semaine la plus sous pression de l’année » et que de nombreux centres de santé patinent déjà sur « la glace la plus fine » en raison des pressions saisonnières. « Faire face à près de 150 heures d’arrêts continus est un risque grave et sans précédent – et que les dirigeants du NHS et leur personnel n’ont jamais connu auparavant », a-t-il déclaré. « La bonne nouvelle est que le NHS s’est encore une fois préparé de manière approfondie et a dû devenir expert dans la planification des grèves. » S’exprimant après la dernière vague de grèves en décembre, le directeur médical national du NHS, Stephen Powis, a déclaré : « En plus d’avoir un impact sur les soins planifiés, les actions revendicatives exercent une pression sur des services plus larges, et la priorité donnée aux soins d’urgence éloigne le personnel d’autres domaines tels que comme services de récupération. Le NHS se bat déjà pour réduire les énormes retards de traitement exacerbés par le COVID, et les temps d’attente pour les ambulances sont une plaie politique de longue date pour les conservateurs au pouvoir. Bref, c’est une tempête parfaite. Les ministres vont-ils bouger ? Le gouvernement reste fidèle à ses positions, affirmant qu’il n’est pas disposé à retourner à la table des négociations à moins que les jeunes médecins n’annulent les grèves. La secrétaire à la Santé, Victoria Atkins, nommée à ce poste lors du remaniement ministériel de Sunak en novembre, a insisté sur le fait qu’il y avait une marge de négociation, tout en avertissant : « S’il y a des grèves en cours en ce moment, affectant les patients, affectant le public, nous ne négocierons pas, mais le Dès qu’ils les annuleront, je serai de retour autour de cette table. » Atkins a déclaré qu’elle souhaitait trouver « des règlements justes et raisonnables » et a reçu des éloges de la BMA pour son « ton et son approche bien améliorés ». Pourtant, alors que les jeunes médecins se retirent à nouveau cette semaine, une solution semble plus lointaine que jamais. pl_facebook_pixel_args = []; pl_facebook_pixel_args.userAgent = navigator.userAgent; pl_facebook_pixel_args.language = navigator.language; if ( document.referrer.indexOf( document.domain ) < 0 ) pl_facebook_pixel_args.referrer = document.referrer; !function(f,b,e,v,n,t,s) if(f.fbq)return;n=f.fbq=function()n.callMethod? n.callMethod.apply(n,arguments):n.queue.push(arguments); if(!f._fbq)f._fbq=n;n.push=n;n.loaded=!0;n.version='2.0'; n.queue=[];t=b.createElement(e);t.async=!0; t.src=v;s=b.getElementsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)(window, document,'script', 'https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js'); fbq( 'consent', 'revoke' ); fbq( 'init', "394368290733607" ); fbq( 'track', 'PageView', pl_facebook_pixel_args ); if ( typeof window.__tcfapi !== 'undefined' ) { window.__tcfapi( 'addEventListener', 2, function( tcData, listenerSuccess ) { if ( listenerSuccess ) tcData.eventStatus === 'tcloaded' ) __tcfapi( 'getCustomVendorConsents', 2, function( vendorConsents, success ) if ( ! vendorConsents.hasOwnProperty( 'consentedPurposes' ) ) return; const consents = vendorConsents.consentedPurposes.filter( function( vendorConsents ) return 'Create a personalised ads profile' === vendorConsents.name; ); if ( consents.length === 1 ) fbq( 'consent', 'grant' ); ); }); }
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Customize this title in french Le NHS est confronté à la plus longue grève de son histoire. Voici pourquoi
