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Alex Mahon pourrait recevoir le revenu annuel le plus élevé pour un directeur général de l’histoire de Channel 4, après que le diffuseur ait évité d’être privatisé plus tôt cette année.
Les patrons de la station sont prêts à remporter des millions, tandis que la crise du coût de la vie pèse lourdement sur bon nombre de ses employés les moins bien rémunérés.
Mahon, qui a reçu le paiement de bonus maximal possible par le comité de rémunération de la société pour 2021, pourrait recevoir près de 1,4 million de livres sterling de rémunération totale pour 2022 si elle est réputée avoir à nouveau atteint les objectifs de performance les plus élevés.
Les quelque 1 000 employés de Channel 4 bénéficient également des performances de l’entreprise, bien que le rapport annuel du diffuseur montre que l’écart de rémunération entre la haute direction et le personnel régulier se creuse rapidement.
Mahon a été payé 1,196 million de livres sterling en 2021, contre 991 000 livres sterling en 2020. En 2020, son salaire était 23 fois supérieur à celui d’un employé de Channel 4 dans le 25e centile, l’extrémité inférieure de la structure salariale du diffuseur. Cet écart est passé à 30,3 fois en 2021.
Sa rémunération estimée pour l’année dernière battrait le record précédent versé à un directeur général de Channel 4, détenu par Andy Duncan qui a reçu 1,21 million de livres sterling en 2007 dans un paquet de salaire qui a été renforcé par une prime spéciale liée à son départ de la BBC.
Le prédécesseur de Mahon, David Abraham, a reçu le maximum au cours de ses sept années à la tête, de 2010 à 2017, était d’un peu moins d’un million de livres sterling.
Au cours de son mandat de près de six ans, Mahon a navigué sur Channel 4 à travers la pandémie et a évité la dernière tentative du gouvernement de privatiser le diffuseur public.
En 2021, Channel 4 a réalisé un chiffre d’affaires record de 1,2 milliard de livres sterling, la première fois qu’il a dépassé 1 milliard de livres sterling, en hausse de 18 % par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.
Le conseil d’administration de Channel 4 a récompensé Mahon en augmentant le versement de la prime annuelle maximale de 50% à 80% du salaire de base en 2021 – pour « assurer une récompense appropriée pour son leadership pendant une période d’incertitude importante » tandis que les conditions de bonus pour le personnel et les autres cadres étaient inchangées.
Les performances financières du diffuseur pour l’année dernière seraient inférieures aux niveaux records observés en 2021.
Cependant, même si elle reçoit une prime d’un peu plus de 50% de son salaire de base de fin d’année, Mahon est susceptible de devenir la dirigeante la mieux payée du diffuseur depuis sa création il y a 40 ans.
C’est en partie à cause d’une décision prise par le conseil d’administration de Channel 4 pendant la campagne de privatisation du gouvernement d’accorder une « prime de rétention » distincte pour reconnaître l’engagement du personnel pendant cette « période extraordinaire et difficile ».
La prime supplémentaire, qui sera versée si le personnel reste en poste jusqu’en juin 2023, est comprise comme étant de 25 % du salaire de base pour les cadres supérieurs, puis de 20 % pour les autres cadres et de 15 % pour le personnel régulier.
Après avoir mis fin à la privatisation, résisté à la pandémie et navigué dans le déplacement d’une grande partie des opérations de Channel 4 hors de Londres après la pression du gouvernement, on se demande si le moment est venu pour Mahon de chercher une nouvelle opportunité – après avoir encaissé sa prime de rétention de 153 000 £ cet été.
Au total, les dirigeants les mieux payés de Channel 4 – qui, aux côtés de Mahon, comprennent également le directeur de l’exploitation Jonathan Allan et le directeur du contenu Ian Katz – devraient rapporter environ 3 millions de livres sterling entre eux en salaire et bonus pour l’année dernière.
Le personnel de Channel 4 a reçu une augmentation de salaire de 5% l’année dernière, soit moins de la moitié du taux d’inflation.
Cependant, les primes du personnel vont d’un maximum de 10 % du salaire brut pour un membre du personnel type à 20 % pour un chef de service, de 30 % à 50 % pour Katz et Allan, et entre 30 % et 80 % pour Mahon.
Channel 4 verse environ 5 millions de livres sterling par an en primes au total au personnel régulier, et ils recevront également la «prime de rétention» supplémentaire dans les récompenses pour 2022.
Le salaire de Mahon sera rendu public lorsque la société publiera son rapport annuel en juin ou juillet.
Channel 4 a refusé de commenter.