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Le patron de John Lewis a promis que le groupe resterait toujours détenu par les employés « pas de si pas de mais » après que les membres du personnel l’ont soutenue pour continuer à la présidence, mais ont exprimé leur consternation face aux mauvaises performances du détaillant l’année dernière.
Sharon White avait fait face à la controverse après des informations selon lesquelles elle envisageait de vendre une participation dans la société à un investisseur extérieur dans le but de lever 2 milliards de livres sterling. Mercredi, son leadership a été mis à l’épreuve lors d’un vote de confiance lors d’une réunion semestrielle du conseil de 60 membres du détaillant, qui est élu par les employés pour les représenter.
Annonçant le résultat des votes sur les performances passées et le mandat en cours de White, Chris Earnshaw, président du conseil du partenariat, a déclaré: «Le conseil a voté en faveur du président pour faire progresser le partenariat par rapport à son objectif, ses principes et ses règles. Le conseil n’a pas soutenu la performance de l’année dernière, dans laquelle nous avons signalé une perte pour l’année entière et aucune prime de partenaire.
Le grand magasin et le propriétaire du supermarché Waitrose ont signalé de lourdes pertes pour 2022, ce qui signifie que le personnel n’a pas reçu de prime annuelle.
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S’exprimant avant le vote, White a déclaré au conseil: «Je veux être absolument catégorique. Le John Lewis Partnership sera toujours une entreprise détenue par ses employés, pas de si, pas de mais. Il n’est absolument pas question de démutualisation. Notre modèle est la raison pour laquelle j’ai rejoint le partenariat car je crois en une forme de capitalisme plus respectueux au 21ème siècle qui démontre notre capacité à combiner l’excellence commerciale avec un objectif social. C’est ce qui nous rend spéciaux.