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Les dirigeants et le personnel syndiqué d’un organisme de bienfaisance artistique historique se sont mutuellement accusés de comportement intimidant et menaçant dans le cadre de l’un des conflits de travail les plus acharnés du secteur caritatif de ces dernières années.
Une querelle de longue date sur les salaires à la Royal Society of Arts (RSA) a éclaté ces dernières semaines, les membres du Syndicat des travailleurs indépendants de Grande-Bretagne (IWGB) affirmant qu’ils étaient confrontés à une « attaque sur plusieurs fronts », tandis que la direction se plaignait d’une « attaque malveillante ». campagne visant à nuire » à l’association.
L’IWGB a déclaré que la RSA avait informé quatre membres du syndicat, dont un représentant syndical, qu’ils risquaient d’être licenciés après que le personnel ait protesté contre les salaires devant le festival phare de la RSA, les Fellows, au siège de Londres, le 2 mars. Le représentant syndical, qui avait participé aux négociations salariales, a déclaré au Observateur elle a le sentiment d’avoir été prise pour cible dans le cadre d’une « attaque coordonnée et stratégique » contre le syndicat : « Leur objectif semble être de saper le syndicat, de diviser les gens, de leur donner le sentiment d’être livrés à eux-mêmes. »
Le syndicat a indiqué que l’équipe de direction de l’association, dirigée par l’ancien économiste de la Banque d’Angleterre, Andy Haldane, a également fait appel à des consultants externes en ressources humaines pour mener des enquêtes sur sept employés, dont cinq sont syndiqués, pour violation présumée des règles de confidentialité.
Le RSA a nié avoir lancé une attaque coordonnée contre un quelconque membre du personnel, affilié à un syndicat ou autre. Il a déclaré que les allégations du syndicat étaient totalement infondées et fausses. L’entreprise a déclaré qu’elle procédait à des ajustements dans un petit nombre de rôles, car elle était confrontée à des difficultés financières difficiles et devait s’assurer qu’elle restait financièrement viable. Ces changements, a-t-il déclaré, n’étaient en aucun cas liés à une action revendicative ou à l’adhésion du personnel à un syndicat.
Le RSA trouve ses racines dans les cafés londoniens du XVIIIe siècle et, au fil des siècles, il a attiré des personnalités publiques telles que Charles Dickens, Karl Marx et Nelson Mandela. Mais les deux dernières années ont été mouvementées, le personnel ayant organisé la première grève des 270 ans d’histoire de l’organisation.
L’IWGB affirme que ce n’est pas la première fois que des personnalités clés du syndicat sont pointées du doigt. L’une d’entre elles, Ruth Hannan, a vu son emploi licenciée après avoir été citée dans le Observateur. Un tribunal a par la suite statué qu’elle avait été injustement licenciée en raison d’activités syndicales légitimes. Le RSA a toutefois déclaré qu’il était vexatoire et injuste de la part du syndicat d’utiliser le jugement comme exemple des actes répréhensibles du RSA.
Le RSA a accordé une augmentation de salaire de 1 000 £ à tout le personnel, à l’exception des cadres supérieurs, en 2023-2024, le salaire minimum de l’organisme caritatif augmentant à 25 500 £, ce qui est supérieur au salaire vital de Londres. Mais le représentant syndical a déclaré que cette augmentation n’allait pas assez loin dans un contexte de crise du coût de la vie, qui a entraîné de fortes hausses des prix et des loyers.
« Le RSA est une organisation incroyablement riche », a-t-elle déclaré.
Le représentant a accusé le RSA de ne pas « soutenir le personnel face à une crise du coût de la vie. Le personnel est contraint de quitter Londres et de rentrer chez lui avec ses parents.
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La RSA a déclaré que l’utilisation de ses réserves pour couvrir les coûts permanents mettrait en péril la viabilité financière de l’organisation. Il a affirmé avoir fait une offre améliorée, que le syndicat aurait rejetée sans consultation. Il a indiqué que le salaire moyen du personnel représenté par l’IWGB était de 35 240 £ par an.
Le président de l’IWGB, Alex Marshall, a accusé le RSA de « lutte antisyndicale ». « Ils tentent de faire taire leurs salariés en menaçant le syndicat démocratiquement choisi par leurs salariés », a-t-il déclaré. Marshall a ajouté qu’il s’agissait de l’un des conflits les plus brutaux qu’il ait jamais vu dans le secteur caritatif. « Les tactiques utilisées par les dirigeants de la RSA seraient plus adaptées aux entreprises américaines antisyndicales qu’aux organisations caritatives », a-t-il déclaré.
Le RSA a accusé le syndicat « d’une campagne malveillante visant à nuire à l’association caritative et à intimider la direction du RSA en diffusant des commentaires totalement inexacts et diffamatoires, dans le prétendu but de payer plus d’argent aux employés pendant les négociations collectives ».
Il a ajouté qu’il y avait un « intérêt personnel évident dans les affirmations de l’IWGB visant à créer un récit négatif sur le RSA et un récit positif pour lui-même, en exploitant notre réputation et notre profil pour promouvoir leur propre publicité ».