Customize this title in french Le président du CBI dit qu’il n’a pas réussi à « filtrer les personnes culturellement toxiques » des rangs | Confédération de l’industrie britannique (CBI)

La Confédération de l’industrie britannique a admis qu’elle n’avait pas «filtré les personnes culturellement toxiques» de ses rangs, entraînant des «conséquences terribles», notamment des allégations de harcèlement sexuel.

Le président de la CBI, Brian McBride, a déclaré dans une lettre à ses membres que l’organisation avait « fait des erreurs » et « mal laissé tomber » son personnel, après une série de révélations dans le Guardian sur des allégations d’inconduite d’employés, dont deux femmes qui ont déclaré elles ont été violées.

L’avenir de l’organisation est désormais en jeu, a déclaré McBride, affirmant qu’il ne savait tout simplement pas si les membres seraient en mesure « d’envisager de nous faire à nouveau confiance ».

Ces remarques interviennent après que plus de 50 des membres les plus notables de l’organisation – dont John Lewis et NatWest – ont publiquement démissionné ou suspendu leurs liens avec le groupe commercial vendredi après de nouvelles allégations, dont une femme qui a déclaré avoir été violée par deux collègues masculins. Après l’exode, la CBI a annoncé qu’elle suspendait toute activité d’adhésion et de politique jusqu’à une réunion extraordinaire en juin, lorsque les membres voteront sur son avenir et son objectif.

Le gouvernement et le parti travailliste ont également suspendu leurs liens avec le groupe de pression – qui domine la politique des entreprises depuis près de 60 ans – suite à la série d’allégations.

McBride a déclaré qu’un « certain nombre de personnes » avaient été licenciées à la suite des allégations. Il a déclaré que le CBI, le groupe de pression des entreprises le plus important de Grande-Bretagne, avait été « complaisant » et « avait communiqué de manière médiocre et inefficace avec ses membres ».

La lettre aux membres comprenait un résumé de certaines des recommandations formulées par une enquête indépendante menée par le cabinet d’avocats Fox Williams. L’entreprise a été invitée à enquêter sur les préoccupations culturelles du groupe de pression après les révélations du Guardian.

Dans une série d’articles, le Guardian a révélé des allégations de viol, de tentative d’agression sexuelle, de harcèlement et de consommation de drogue.

Les autres points clés incluent :

• Le personnel « s’attendait à juste titre » à avoir « un environnement sûr » et ils ont échoué.

• Le groupe n’a pas licencié des personnes alors qu’il aurait dû le faire et a plutôt « essayé de trouver une solution aux cas de harcèlement sexuel alors que nous aurions dû retirer ces délinquants de notre entreprise ».

• Il n’a pas réussi à filtrer les «personnes culturellement toxiques» lors du processus d’embauche.

• Ses manquements « ont amené les victimes de harcèlement ou de violence à croire que leur seule option était de rapporter leurs expériences à un journal ».

• L’approche de la CBI a également permis à une « très petite minorité de membres du personnel ayant des attitudes régressives – et, dans certains cas, odieuses – envers leurs collègues féminines, de se sentir plus rassurés dans leur comportement ».

• L’organisation accordait « plus d’attention à la compétence qu’au comportement ».

• Certains managers ont été promus trop rapidement sans formation adéquate.

Dans l’ensemble, le groupe de pression n’avait pas mis en place suffisamment de mesures pour « protéger notre peuple de ceux qui cherchent à causer du tort et nous n’avons pas réagi correctement lorsque des problèmes sont survenus en conséquence », indique la lettre de McBride.

Il a déclaré que les allégations de viol n’avaient pas été portées à la connaissance de la haute direction de la CBI jusqu’à ce qu’elles aient été révélées par le Guardian.

« Je vais vous dire que chaque membre de l’équipe de direction de la CBI est dévasté et consterné par la substance de ces allégations. Notre incapacité collective à protéger complètement les employés vulnérables, à faire en sorte que les incidents allégués ne puissent jamais se produire et à mettre en place des mécanismes appropriés pour faire remonter rapidement les incidents de cette nature au niveau de la haute direction, ces échecs conduisent surtout à la honte dont je vous ai parlé plus tôt », a déclaré McBride.

« J’espère que nous pourrons servir efficacement à vos côtés une fois de plus à l’avenir, bien qu’en tant que CBI modifié et bien amélioré », a-t-il déclaré, ajoutant que les échecs initiaux de la communication l’avaient rendu « froid et toxique ».

Dans une interview avec The Daily Telegraph, McBride a déclaré qu’il pensait qu’une CBI réformée devrait être allégée afin de gérer ses nouvelles finances réduites. Environ 300 personnes travaillent au sein du groupe de pression, qui tente d’influencer la politique gouvernementale sur des questions allant de l’aide à la garde d’enfants à l’énergie.

« Je pense que ce sera probablement plus petit, car nous aurons moins de revenus, nous devrons réduire en conséquence », a-t-il déclaré.

« Il ne fait aucun doute que nous aurons un budget plus petit à l’avenir, car ces membres ne reviendront pas du jour au lendemain », a-t-il ajouté.

Le rebranding seul ne suffirait pas, selon McBride, car l’organisation doit d’abord être « triée ».

Rain Newton-Smith, l’ancienne économiste en chef de la CBI, a assumé le rôle de directrice générale, et elle est prête à travailler sur l’application d’une approche de « tolérance zéro » à l’inconduite.

La CBI s’est engagée à faire des propositions d’offre « recentrée » pour ses adhérents avant l’assemblée générale extraordinaire de juin.

Des allégations distinctes liées à la conduite de l’ancien directeur général de la CBI, Tony Danker, qui ont également été rapportées pour la première fois par le Guardian, ont fait l’objet d’un rapport différent de Fox Williams. Suite à son rapport sur sa conduite, Danker a été démis de ses fonctions avec effet immédiat.

Danker a déclaré dans une interview à la BBC la semaine dernière qu’il avait le sentiment d’avoir été « le bouc émissaire » pour des allégations sans rapport avec sa propre conduite et que sa réputation avait été « salitée ».

La lettre intervient également après que le chancelier, Jeremy Hunt, a déclaré aux journalistes lors d’un rassemblement pour les chefs d’entreprise et le gouvernement qu’il ne pouvait pas « attendre une réincarnation de la CBI ou de la CBI elle-même pour se remettre sur pied pour s’engager avec les affaires ; nous voulons nous engager tout le temps, chaque semaine, chaque jour ».

Le chancelier a déclaré: «Il est inutile de s’engager avec la CBI lorsque leurs propres membres les ont abandonnés en masse. Nous voulons donc nous engager avec un organisme qui parle au nom des entreprises. Il est extrêmement important pour moi, lorsque j’établis des budgets, d’avoir quelqu’un vers qui parler au nom des entreprises britanniques.

Cependant, s’exprimant lors de l’événement, la principale gestionnaire de fonds, Helena Morrissey, a déclaré qu’elle était « personnellement inquiète que cela [scandal] pourrait dissuader les femmes de rejoindre [the] industrie ».