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Le salaire minimum a fait augmenter de 6 000 £ par an les salaires de millions de personnes parmi les plus modestes en Grande-Bretagne, ce qui en fait la politique économique la plus réussie depuis une génération, selon un groupe de réflexion de premier plan.
Depuis son introduction en 1999 par la première administration travailliste de Tony Blair, cette politique a obtenu un accord entre les partis et devrait être considérée comme la base d’améliorations supplémentaires du bien-être des travailleurs à bas salaires, a déclaré la Resolution Foundation.
Le salaire minimum augmentera lundi 1er avril, passant de 10,42 £ à 11,44 £, ce qui constitue la troisième variation annuelle la plus élevée de son histoire – une augmentation de 9,8 % en termes monétaires et de 7,8 % au-dessus de l’inflation.
Dans une étude publiée pour marquer les 25 ans de l’introduction de la politique, la fondation a déclaré que les travailleurs auraient eu une situation pire de 6 000 £ par an depuis 1999 si leur salaire avait seulement augmenté en fonction du salaire moyen plutôt que des augmentations recommandées par la Commission indépendante des bas salaires.
Nye Cominetti, économiste principal à la Resolution Foundation, a déclaré que le Parlement devrait profiter d’une révision des attributions de la commission « pour discuter plus largement de l’avenir du salaire minimum et des bas salaires avant les élections ».
Elle a déclaré : « Les politiciens devraient réfléchir aux raisons pour lesquelles le salaire minimum a connu un tel succès – par exemple la combinaison d’une orientation politique à long terme et d’une surveillance indépendante dirigée par des experts – et si cette approche pourrait être élargie pour s’attaquer à certains des autres problèmes de faible niveau du Royaume-Uni. défis de rémunération.
La fondation a déclaré que les députés devraient réfléchir à la manière dont le niveau des indemnités de maladie légales a diminué par rapport au salaire moyen et pourrait être placé sous l’égide de la commission.
Certains critiques du salaire minimum estiment qu’il est trop élevé, tandis que d’autres estiment qu’il n’a pas augmenté assez rapidement pour réduire la pauvreté au Royaume-Uni.
L’association caritative Living Wage Foundation gère le salaire minimum vital, qui fixe un salaire horaire minimum de 12 £ au Royaume-Uni et de 13,15 £ à Londres.
Il s’adresse aux travailleurs britanniques âgés de 18 ans et plus, mais il ne s’agit pas d’une obligation légale et les entreprises choisissent de le payer ou non.
L’association caritative affirme que plus de 460 000 employés travaillant pour 14 000 entreprises reçoivent actuellement le salaire minimum vital.
Un rapport du Fonds monétaire international sur l’effet du salaire minimum dans les pays développés et en développement a révélé que « des recherches étalées sur plusieurs décennies n’ont pas tranché le débat ».
Il a déclaré que certaines études ont montré qu’un salaire minimum présentait des avantages significatifs pour les travailleurs tandis que « d’autres concluent qu’il est nocif. De nombreuses études n’ont pas été concluantes.
La Resolution Foundation a déclaré que l’analyse du Royaume-Uni a montré qu’entre 1980 et 1998, la croissance des salaires horaires au Royaume-Uni a été deux fois plus rapide pour les plus hauts revenus que pour les plus bas revenus – 3,1 % contre 1,4 % par an.
« Mais depuis 1999, cette tendance s’est inversée et l’inégalité des salaires horaires a diminué, avec une croissance des salaires des salariés les plus bas cinq fois supérieure à celle des salariés les mieux rémunérés – 1,6% contre 0,3 pour cent par an », indique le rapport.