Customize this title in french Le travail à distance n’a pas été ce qu’il y a de mieux pour ma carrière – j’ai été refusé deux fois pour des promotions. Mais ça a été incroyable pour ma vie personnelle.

• Hannah Hood s’est fait refuser une promotion qu’elle voulait tout en travaillant à domicile – deux fois.
• Alors que sa carrière en a pris un coup, elle a adoré la flexibilité de sa vie personnelle et a même obtenu son MBA virtuellement.
• Dans son nouveau rôle, ses collègues sont également distants, de sorte que la visibilité au bureau n’est plus un facteur.

Cet essai raconté est basé sur une conversation avec Hannah Hood, 26 ans, responsable du marketing d’entreprise de Indianapolis, Indiana. Il a été modifié pour plus de longueur et de clarté.

Lorsque j’ai pris mon premier emploi à 22 ans, je me souviens d’avoir impressionné mes amis avec le fait que je n’avais pas à me rendre au bureau le vendredi et que j’avais la possibilité de travailler un jour à domicile. Le vendredi à distance était un avantage majeur qui rendait le travail – un rôle de marketing dans mon université locale dans l’Indiana rural – plus attrayant.

D’habitude, je me couchais et faisais des tâches subalternes et fastidieuses en regardant la télévision

Lors de mes journées de travail à domicile, je supprimais généralement des choses comme la planification de publications sur les réseaux sociaux, l’organisation et le fait d’être rattrapé par mes e-mails.

Parfois, je l’utilisais comme journée d’écriture et j’écrivais aussi des communiqués de presse ou des blogs. Il était rare que nous ayons des réunions le vendredi, mais si c’était le cas, je prenais des appels depuis la chambre d’amis de mon appartement.

Au cours de mes 11 premiers mois de travail, j’ai pu nouer des relations avec des collègues, acquérir une compréhension de l’entreprise et du type de travail que je faisais, et m’établir dans le rôle. Ainsi, lorsque COVID-19 a frappé et que nous sommes allés à distance, cela ne m’a pas semblé si différent – la dynamique d’équipe s’est simplement déplacée vers Zoom, et j’ai continué à travailler.

J’ai raté la promotion que je voulais en travaillant à domicile, et puis c’est arrivé à nouveau

Je n’avais plus la même visibilité auprès de mes supérieurs au niveau coordinateur/gestionnaire que j’avais autrefois lorsqu’ils devaient passer devant mon box tous les matins. Je n’étais pas en réunion, j’obtenais un temps précieux avec les décideurs.

Ainsi, lorsque ces promotions sont apparues, je n’étais tout simplement pas sur leur radar jusqu’à ce que je me défende. Et à ce moment-là, les décisions étaient déjà prises.

La première promotion qui m’a manqué a eu lieu alors que nous étions à 100% à distance, en plein COVID. Le deuxième s’est produit lorsque nous étions en transition pour retourner au bureau.

À cette époque, j’avais déménagé à Indianapolis et le reste de l’équipe était dans un endroit différent, donc je n’entrais au bureau que lorsque c’était absolument nécessaire, tandis que plusieurs autres membres de l’équipe venaient beaucoup plus fréquemment.

En même temps, c’était incroyable pour ma vie personnelle

Le travail à distance permettait une tonne de flexibilité personnelle, j’ai donc passé plus de temps à être active, à cuisiner, à faire du bénévolat et à passer du temps de qualité avec mes amis et mon mari.

Cela m’a également donné la liberté de concevoir un environnement de travail à la maison qui me convenait. J’ai une base à la maison dans notre chambre d’amis avec un double écran, un clavier et un bureau décoré, mais je m’épanouis quand je suis capable de bouleverser mon environnement de travail au jour le jour, de semaine en semaine – je travaillerai depuis mon lit, mon canapé, la cuisine, la cuisine de ma mère, via Zoom avec mes autres amis télétravailleurs ou dans les cafés locaux.

La situation m’a permis de dresser de manière obsessionnelle notre nouveau chien et d’obtenir mon MBA 100% virtuellement, ce qui était super pratique. J’avais plus d’énergie à consacrer à mon éducation ; mes journées de travail ne m’épuisaient pas de la même manière que lorsque j’étais au bureau.

Mais ça a été un compromis à cause de l’impact que ça a eu sur ma carrière

J’ai fini par quitter mon emploi à l’université en mars 2022. Je venais d’avoir ma fille, les trois heures de trajet aller-retour une fois par semaine ne fonctionnaient tout simplement pas, et je savais que j’étais épuisé en termes de mon croissance de l’emploi.

J’ai pris un emploi dans une agence de relations publiques à Indianapolis, où j’ai travaillé dans une configuration hybride avec deux jours au bureau et trois jours à distance. J’ai apprécié mon séjour là-bas, mais lorsqu’un recruteur m’a proposé une opportunité d’emploi à distance, je n’ai pas pu m’empêcher de la concrétiser.

J’en suis maintenant à environ trois mois d’un emploi 100 % à distance en tant que responsable du marketing d’entreprise chez ServicePower, où la plupart de mes collègues se trouvent à plus de 800 kilomètres. Certains sont à travers le monde.

J’aime la culture, qui est construite autour du fait que la majorité de l’équipe est à distance

Quelques fois par an, l’équipe se réunit pour des réunions stratégiques et des événements sociaux à notre base de DC, mais le reste de l’année, tout le monde travaille en collaboration sur Teams. J’ai même été invité à quelques cafés virtuels avec certains de mes collègues où nous prenons le temps de parler de nos vies et de nous connecter à un niveau plus personnel.

Cela fait une énorme différence de travailler dans un endroit qui sait comment gérer les travailleurs à distance par rapport à une situation de travail à distance qui s’est produite à la suite de COVID. Je ne crains pas de passer à côté d’opportunités parce que nous sommes tous ensemble dans cet environnement éloigné.

En tant que jeune maman et propriétaire, je suis reconnaissante de ne jamais avoir le stress de trouver comment prendre soin de ma famille et entretenir ma maison avec la pression de rester assise dans un bureau huit heures par jour, sans parler du navette.

Je peux passer plus de temps avec ma fille. Mon mari et moi n’avons pas à nous soucier de pouvoir organiser des heures de prise en charge et de retour à la garderie. Lorsque des choses surgissent comme un toit ou un évier qui fuit, nous n’avons pas non plus à nous soucier de trouver un moment pour être à la maison pour les réparations ; Je suis déjà là.

« Adulter » s’accompagne d’une énorme charge mentale. Le travail à distance rend l’équilibre plus facile.