Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLes entreprises dont le cours des actions et les dividendes augmentent ne souffrent pas de rébellions à propos de la rémunération des conseils d’administration. Cette règle n’est pas infaillible, mais elle s’applique la plupart du temps.Une entreprise peut profiter d’une bonne fortune accidentelle, qui à son tour crache un grand nombre d’une machine à bonus mécanique, mais presque personne ne prend la peine de protester que le gros salaire des dirigeants doit autant à la chance qu’à la compétence. Les investisseurs sont trop occupés à compter leurs propres aubaines.Le dernier exemple en date est Centrica, propriétaire de British Gas. Seuls 7% des votes lors de l’assemblée annuelle de mardi ont été exprimés contre un rapport de rémunération qui montrait que le directeur général Chris O’Shea, bénéficiait dans le cadre de son salaire global de 4,5 millions de livres sterling d’une prime annuelle impressionnante et de récompenses à long terme au cours d’une année au cours de laquelle il serait impossible pour lui de ne pas atteindre la plupart de ses objectifs financiers.Lorsque la Russie a envahi l’Ukraine en février 2022, les prix de gros de l’énergie ont grimpé en flèche, transformant les actifs gaziers de Centrica en mer du Nord et sa participation de 20 % dans le parc de production nucléaire du Royaume-Uni en distributeurs automatiques de billets. C’est devenu un jeu d’enfant d’atteindre les objectifs financiers fixés avant l’invasion. Contre un objectif soi-disant extensible de 8,6p pour le bénéfice par action pour 2022, Centrica a livré quatre fois plus. Les objectifs de trésorerie et de bénéfice d’exploitation ont été atteints avec 2 milliards de livres sterling à revendre.Ce n’est bien sûr pas la faute d’O’Shea si Centrica opère dans une industrie dans laquelle les prix, et donc les bénéfices et les flux de trésorerie, peuvent être soudainement secoués par des forces extérieures. Dans une autre année, la volatilité pourrait jouer contre lui. Le non-sens consiste à prétendre que les structures d’incitation représentent une «rémunération à la performance» dans un sens significatif.Le rapport annuel affirme que le comité des rémunérations « a soigneusement examiné l’impact du mouvement exceptionnel des prix des matières premières de cette année » et a conclu que les objectifs auraient été atteints quoi qu’il en soit, mais il est difficile de voir comment un tel exercice pourrait être mené avec précision. La méthodologie n’est pas transparente.Le gestionnaire de fonds Abrdn, l’un des rares à avoir voté contre le rapport sur la rémunération, a soulevé deux autres points. Premièrement, les incitations sur trois ans ont été déduites d’un cours de l’action en 2020 qui a été temporairement déprimé par la réponse initiale de l’Europe à la pandémie de Covid. « Cela a abouti à une récompense exceptionnelle pour le PDG d’une valeur de 2,26 millions de livres sterling », a déclaré Andrew Mason, son responsable de la propriété active.Deuxièmement, le comité de rémunération de Centrica n’a effectué aucune déduction sur la prime annuelle d’O’Shea de 1,42 million de livres sterling après les révélations choquantes sur la façon dont les sous-traitants de British Gas installaient de force des compteurs à prépaiement dans les maisons des clients vulnérables. « Nous craignons que les décisions du comité de rémunération ne nuisent à la réputation de l’entreprise », a expliqué Mason.Ce point de vue semble tout à fait raisonnable, mais il n’était partagé que par une petite minorité. La grande majorité n’a vu aucun problème avec un rapport de rémunération dans lequel la présidente du comité, Carol Arrowsmith, consultante en rémunération de métier, a laissé entendre qu’elle ne voulait pas qu’O’Shea répète son geste d’il y a un an de renoncer à sa prime annuelle sur sympathie envers les clients de British Gas confrontés à des factures énergétiques élevées.ignorer la promotion de la newsletterInscrivez-vous pour Les affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail – nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matin », »newsletterId »: »business-today », »successDescription »: »Nous vous enverrons Business Today tous les jours de la semaine »} » clientOnly>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterO’Shea, pour être clair, a fait un meilleur travail à Centrica que son malheureux prédécesseur, malgré le fiasco du compteur à prépaiement. Pourtant, il est très difficile de voir comment cela représente une performance de 4,5 millions de livres sterling au cours d’une année au cours de laquelle la tempête sur le marché de l’énergie n’a soufflé sur l’entreprise que dans une direction utile. La rémunération des conseils d’administration ressemble toujours à une loterie, mais cet exemple est extrême.
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