Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words Un sondage du Wall Street Journal montre que les Américains accordent moins d’importance au « travail acharné » qu’auparavant. Le travail acharné n’a pas disparu; c’est juste moins payant. Les travailleurs d’aujourd’hui, en particulier les travailleurs à la demande, n’ont pas la sécurité que le travail acharné promettait autrefois. Chargement Quelque chose est en cours de chargement. Merci pour l’enregistrement! Accédez à vos sujets favoris dans un flux personnalisé lorsque vous êtes en déplacement. télécharger l’application Un sondage du Wall Street Journal qui a révélé que les Américains accordent moins d’importance au patriotisme, à la religion et au travail acharné qu’auparavant a déclenché des militants et des politiciens républicains la semaine dernièreEn réponse au sondage, Vivek Ramaswamy, un investisseur « anti-réveil » et candidat à la présidence, a tweeté : « La foi, le patriotisme, la famille et le travail acharné ont disparu ». Sarah Huckabee Sanders, gouverneure de l’Arkansas et ancienne attachée de presse de la Maison Blanche de Trump, a tweeté que c’était « la source de tant de problèmes de notre nation ».Soixante-sept pour cent des 1 019 adultes américains interrogés en mars ont déclaré que le travail acharné était « très important » pour eux, dans un sondage réalisé par le Wall Street Journal avec le groupe de recherche non partisan NORC de l’Université de Chicago. C’est une baisse de 16 points de pourcentage par rapport au moment où le WSJ a posé cette question pour la première fois en 1998, lorsque 83% ont déclaré que le travail acharné était une partie très importante du caractère américain.Alors que les Américains avaient l’habitude de croire que « si vous travaillez dur, vous pouvez progresser en Amérique », a déclaré Aaron Zitner, un éditeur du WSJ, au podcast « What’s New », « ce sondage a révélé un pessimisme record que la génération de nos enfants peut faire mieux que notre génération . » Seuls 21 % des Américains étaient convaincus que la génération de leurs enfants aurait une vie meilleure, contre 64 % en 1998. Des valeurs comme le travail acharné, le patriotisme, la religion et le fait d’avoir des enfants « ont défini le caractère américain pendant des générations », a déclaré Zitner à « What’s New », mais les nouvelles données suggèrent que ces valeurs ne nous unissent plus en tant que nation.Alimenter le pessimisme à propos du travail acharné pourrait être que les Américains « n’ont fait que travailler dur au cours des deux dernières décennies », a déclaré Jennifer Klein, historienne du travail à Yale, à Insider. Le problème n’est pas que les Américains ne veulent pas travailler dur, a déclaré Klein. En particulier avec l’essor de l’économie des petits boulots, les travailleurs ont perdu leur stabilité, leurs revenus, leurs avantages et leur statut social, quel que soit leur travail. Le problème est que « les récompenses du travail acharné ont été l’insécurité », a déclaré Klein. Blâmer la montée du travail à la demande pour un travail acharné qui ne porte pas ses fruitsBien que les Américains travaillent moins d’heures aujourd’hui qu’auparavant, ils travaillent plus dur que jamais.Depuis les années 1990, les entreprises ont externalisé la main-d’œuvre pour réduire leurs résultats nets, obligeant les travailleurs à dépendre d’un travail à temps partiel précaire et irrégulier pour les salaires, a déclaré Klein.Selon le National Employment Law Project à but non lucratif de défense des travailleurs, 10% à 30% des employeurs classent à tort leurs employés comme des entrepreneurs indépendants ou des travailleurs à la demande, refusant à des millions de travailleurs une indemnisation pour les accidents du travail, l’assurance-chômage et d’autres avantages sociaux.Le groupe de réflexion de gauche Economic Policy Institute estime qu’un travailleur de la construction mal classé, par exemple, perd jusqu’à 16 729 dollars par an en revenus et en avantages sociaux. Les aides-soignants à domicile mal classés perdent 9 529 $. Les paysagistes, les camionneurs, les travailleurs des salons de manucure et les concierges courent également un risque élevé de vol de salaire. Plutôt que de fournir aux travailleurs flexibilité et liberté – la promesse optimiste du travail à la demande – le système se traduit par « un travail perpétuel et pourtant pas assez d’heures », a déclaré Klein. Au moins 17 % de la main-d’œuvre est affectée à des horaires de travail instables. Ces personnes ont généralement des revenus plus faibles et travaillent dans le commerce de détail, l’hôtellerie et les loisirs, les services professionnels et commerciaux et les services de santé. »Lorsque les gens ne savent pas quel sera leur quart de travail d’une semaine à l’autre, ils ne peuvent pas planifier la garde des enfants ou ils ne peuvent pas planifier l’éducation en suivant des cours. Ils ne peuvent pas planifier plus de temps avec leur famille, » a déclaré Klein.En conséquence, « les gens ont fait l’expérience d’un travail acharné et intensifié, mais dans des termes très, très désagréables et pas particulièrement gratifiants », a-t-elle ajouté.La pandémie a fait grimper les enchères pour les travailleurs de première ligne qui travaillent durDepuis le début de 2020, les infirmières, les chauffeurs de bus, les emballeurs de viande et les employés d’entrepôt ont mis leur vie en jeu et n’ont pas vu beaucoup de récompense. « Ils pouvaient en voir l’iniquité » car « les gens de la classe moyenne et les professionnels étaient chez eux dans un environnement protégé », a déclaré Klein. Naturellement, a déclaré Klein, « les gens seraient plutôt irrités par les conditions de travail ».Ces conditions de travail dégradées expliquent pourquoi le WSJ a constaté que les Américains plus âgés sont plus susceptibles de valoriser le travail acharné que les plus jeunes – un écart étonnant de 14 points de pourcentage. Protégées par des syndicats puissants et des lois du travail de l’ère du New Deal, les personnes âgées ont dû travailler dur dans les limites de la journée de travail de huit heures et de la semaine de travail de 40 heures, a déclaré Klein. La négociation collective a garanti de bons salaires, des soins de santé, des congés payés et des pensions.Dans les années passées, « le travail acharné pouvait être accompagné de sécurité et était une valeur sociale », a-t-elle déclaré. Il y avait « une pression sociale ainsi qu’une réelle pression politique et économique exercée sur les employeurs pour qu’ils respectent ce marché ».Cependant, la déréglementation de l’emploi et le démantèlement des structures du travail équitable du New Deal ont dissocié travail acharné et sécurité, a déclaré Klein. Les salaires réels ont à peine bougé depuis des décennies. « Et c’est pourquoi, pour la première fois depuis tant d’années, je pense que nous avons vu toute une nouvelle gamme de travailleurs se tourner vers la syndicalisation, vers l’action collective », et faire grève, a-t-elle déclaré, notamment des journalistes du New York Times, des infirmières, des entrepôts d’Amazon. travailleurs, étudiants diplômés de Columbia et baristas de Starbucks. »Les gens travaillent dur, mais ils ne gagnent en fait pas un salaire suffisant, et ils n’obtiennent certainement pas les types d’avantages dont bénéficiait la génération précédente », a-t-elle déclaré. Ils « disent à quel point ils se sentent irrespectueux au travail ».Vous sentez-vous méconnu pour votre travail acharné? Avez-vous l’impression que le travail acharné est en train de disparaître? Partagez votre histoire avec [email protected].
Source link -57
Customize this title in french Les Américains n’apprécient plus le travail acharné comme avant. Un professeur de Yale dit que c’est parce que ça ne paie plus.
