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Jleur contrat avait expiré, alors les camionneurs locaux, chauffeurs de camions-tonneaux à béton pour une entreprise appelée Glacier Northwest, dans l’État de Washington, ont décidé de quitter le travail. Comme toutes les grèves, l’arrêt de travail avait pour but d’infliger des conséquences financières à une direction récalcitrante : montrer aux patrons que leurs salariés étaient unis dans l’intérêt commun et la protection mutuelle et qu’il leur en coûterait moins cher de négocier de bonne foi et accepter les revendications des travailleurs plutôt que de continuer à lutter contre le syndicat pour des conditions moins favorables et plus exploitantes. Lorsque les Teamsters ont commencé leur grève, 16 des camions mélangeurs de fûts étaient pleins. Ils les ont ramenés au lot Glacier Northwest et les ont laissés là.
Mais si vous ne mélangez pas le béton, il durcit et devient inutile. Si cela se produit dans un camion baril, cela peut parfois aussi endommager le camion. Lorsque Glacier Northwest s’est rendu compte que les employés de son teamster s’étaient mis en grève, les travailleurs non syndiqués ont pu enlever le béton en cinq heures, évitant ainsi d’endommager les camions. Mais ils ont perdu l’usage de tout le béton qui avait été mélangé dans ces 16 camions-tonneaux ce jour-là.
Cette blessure – la perte de 16 camions de béton au profit d’un fournisseur régional de construction dans le nord-ouest – est le prétexte que la Cour suprême américaine a utilisé cette semaine pour affaiblir le National Labor Relations Board et porter un coup au droit de grève. .
Dans l’affaire Glacier Northwest contre International Brotherhood of Teamsters, huit des neuf juges du tribunal ont conclu que la direction pouvait poursuivre le syndicat pour les dommages causés à ses biens pendant la grève. Seul le juge Jackson était dissident. En plus d’encourager les entreprises à poursuivre leurs travailleurs en cas de grève et de veiller à ce que les syndicats évitent les grèves de manière préventive ou adoptent des tactiques moins efficaces pour se protéger de toute responsabilité, la décision ouvre également une nouvelle voie aux plaideurs antisyndicaux pour échapper à l’autorité du National Conseil des relations de travail – l’organisme fédéral qui a été créé par le Congrès spécifiquement pour gérer ces conflits et faire respecter les droits des travailleurs.
La décision fait donc avancer deux des grands projets à long terme de la Cour suprême : l’érosion des protections du travail et l’affaiblissement des agences administratives, dont la cour ignore systématiquement l’expertise et dont les juges semblent déterminés à s’approprier l’autorité.
Il pourrait risquer de renforcer les normes extrêmement basses du comportement de la Cour suprême de noter que l’opinion majoritaire, rédigée par Amy Coney Barrett, ne représentait pas le pire de tous les résultats possibles. Barrett a inclus dans ses écrits un langage limitatif qui préserve la possibilité d’une surveillance contraignante du NLRB dans ces poursuites. Elle a précisé que les syndicats ont le droit de chronométrer leurs grèves afin de maximiser les dommages financiers à la direction – une décision qui protégerait, par exemple, le droit des travailleurs d’Amazon de déclencher des arrêts de travail pendant la ruée vers les vacances, comme ils l’ont fait l’année dernière. Les gestes vers un droit de grève continu semblent destinés à garantir les votes d’Elena Kagan et de Sonia Sotomayor, qui ont rejoint la majorité, et à diluer le pouvoir de Samuel Alito, Neil Gorsuch et Clarence Thomas, qui voulaient saper l’autorité du NLRB sur la grève. litiges connexes entièrement.
Mais il est important de considérer Glacier Northwest dans son contexte : ces dernières années, le tribunal a permis aux entreprises d’interdire plus facilement à leurs employés d’intenter des recours collectifs, a rendu plus difficile pour les syndicats du secteur public de percevoir des cotisations et a invalidé une loi californienne. loi qui permettait aux syndicats de recruter des travailleurs agricoles dans les exploitations. La nouvelle décision, qui constate que les grèves sont souvent illégales lorsqu’elles entraînent des dommages à la propriété des employeurs, ne fait que poursuivre leur long projet de rendre plus difficile pour les travailleurs d’adhérer à un syndicat, plus facile pour les employeurs d’en briser un et plus risqué légalement pour les les travailleurs à prendre les types d’actions qui peuvent réellement susciter des concessions de la part du patron.
Ça va empirer. S’ils obtiennent ce qu’ils veulent – une affaire moins compliquée sur le plan procédural, un vote plus favorable de Roberts, Barrett ou Kavanaugh – les conservateurs les plus extrêmes de la cour façonneront un avenir sombre pour le travail américain. Leur but est d’éliminer pratiquement tous les droits d’organisation et de grève dont jouissent les gens dans la partie la plus importante, la plus fondamentale et la plus significative de leur vie publique : le lieu de travail.
« Les travailleurs ne sont pas des serviteurs sous contrat, tenus de continuer à travailler jusqu’à ce que tout arrêt de travail prévu soit aussi indolore que possible pour leur maître », a écrit Jackson dans sa dissidence. Mais c’est le règlement du travail qu’au moins trois membres de l’aile conservatrice extrémiste espèrent adopter. Il n’y a qu’une seule direction dans laquelle la jurisprudence du travail de ce tribunal va.
La décision intervient à un moment où le mouvement ouvrier américain, longtemps endormi et vaincu, connaît quelque chose comme une petite résurgence, cependant timide et sporadique. Selon les données du Bureau of Labor Statistics, le nombre de travailleurs syndiqués a augmenté l’année dernière dans les secteurs public et privé, avec les plus fortes augmentations dans des secteurs comme le transport et l’entreposage, les arts et le divertissement et la fabrication de biens durables.
Cette croissance s’est accompagnée de campagnes d’organisation de travailleurs hautement visibles et averties parmi les journalistes, les travailleurs de la restauration rapide et les instructeurs d’étudiants diplômés, et fait suite à des grèves très médiatisées de groupes allant des enseignants d’Oakland aux écrivains hollywoodiens. Depuis 2021, cette résurgence syndicale a été aidée en grande partie par le Biden NLRB, qui a été exceptionnellement hospitalier aux revendications des travailleurs, même pour une administration démocrate.
De plus en plus de travailleurs déclarent vouloir faire partie d’un syndicat – et de plus en plus d’entre eux trouvent des moyens de contourner les nombreux et onéreux obstacles destinés à les empêcher d’en former un. Etant donné le pouvoir grandissant des syndicats américains, peut-être que le tribunal anti-ouvrier a raison d’avoir peur.