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TEn cette Journée internationale de la femme, mesdames, préparez vos cupcakes pour la semaine de travail des cols blancs de 9h à 17h. Les récents changements apportés aux lois australiennes sur les relations professionnelles et aux accords de négociation du secteur public suggèrent que nous pourrions bien réaliser de réels progrès vers des structures de travail plus égalitaires entre les sexes – et les types qui ont dirigé l’économie au cours des 150 dernières années sont en train de prendre une crise collective. .
Il y a d’abord eu la législation sur le « droit à la déconnexion », dans le cadre de l’accord du gouvernement avec les Verts pour combler les lacunes. facture. Selon le lobby des affaires, cela « tuera » la flexibilité du lieu de travail. Apparemment, si les travailleurs ne veulent pas répondre au téléphone ou aux courriels lorsqu’ils dînent en famille ou lisent des histoires au coucher, ils peuvent oublier d’aller chez le dentiste ou d’aller chercher les enfants à l’école, car « la flexibilité coupe les deux façons ».
Vraiment? Dites cela aux centaines de milliers de travailleurs qui ont travaillé en permanence avec des contrats occasionnels pendant des années, ou aux parents qui ont été contraints de retourner au bureau après avoir finalement atteint un semblant d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée à la suite des confinements liés au Covid.
Alors, qui est vraiment déconnecté ici ?
Les données de la semaine dernière de la Workplace Gender Equality Agency (WGEA), révélant le véritable écart salarial entre hommes et femmes dans les plus grandes entreprises australiennes, ont montré qu’une grande partie de la raison pour laquelle les femmes subissent une pénalité de revenu allant jusqu’à 30 % par rapport aux hommes est que l’argent va à ceux qui peuvent confier leur travail domestique non rémunéré à d’autres (presque toujours leurs épouses) et travailler de longues heures au bureau à temps plein. C’est ainsi que l’on gravit les échelons jusqu’à des postes de direction dans les secteurs des « cols blancs » qui paient des salaires élevés.
Une grande partie des femmes n’essaient même pas de travailler dans des bureaux une fois leurs enfants arrivés. Bien qu’un plus grand nombre d’Australiennes que d’hommes soient désormais diplômées de l’université, elles constituent toujours la majorité des travailleurs dans les secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie et des soins, largement sous-payés et précaires, car ce sont les emplois qui peuvent le plus facilement s’intégrer aux travaux domestiques et aux soins. des responsabilités qui incombent encore majoritairement aux femmes vivant dans des foyers hétérosexuels.
Lorsque les femmes travaillent dans des bureaux selon un horaire de 9h à 17h, elles sont beaucoup moins susceptibles d’être promues à des postes de direction et de direction, principalement parce qu’elles « choisissent » de travailler à temps partiel. Ce choix s’explique bien sûr par le fait que les écoles fonctionnent de 9h à 15h30 et que les femmes sont toujours les plus susceptibles d’effectuer les dépôts et retraits. Ils sont également plus susceptibles de faire les courses, de préparer les repas, de faire la lessive et d’assumer la charge mentale de gérer un ménage. Et à mesure qu’ils vieillissent, ce sont eux qui prennent à nouveau du temps pour s’occuper de leurs parents vieillissants ou d’autres membres de la famille malades ou handicapés.
Les hommes qui dirigent la plupart des entreprises australiennes comprennent-ils cela ? Comprennent-ils au moins la contribution des femmes à l’économie ?
Les commentaires du lobby des affaires sur « ceux qui n’ont pas d’autre choix que d’être au travail – chauffeurs de camion, plombiers, enseignants, ambulanciers, ouvriers d’usine, chefs cuisiniers, médecins » suggèrent que ce n’est pas le cas. Hormis l’enseignement, chacune de ces professions est dominée par les hommes. Les femmes choisissent souvent l’enseignement parce que cela correspond aux horaires de classe de leurs enfants. Ils ne « choisissent » pas les autres emplois de cette liste parce que la structure de ces lieux de travail ne leur permet pas de s’occuper de leur famille.
Une preuve encore plus évidente que les hommes bien payés qui dominent à la fois les affaires et notre discours économique ne prennent absolument pas en compte les besoins des femmes est venue cette semaine dans un article étonnant de l’ancien médecin-chef adjoint de l’Australie, Nick Coatsworth. Le travail à domicile, a-t-il déclaré, est « susceptible d’être mauvais pour la santé » car il entraîne plus de stress et un mode de vie sédentaire – pas de marche ou de vélo pour aller et revenir du bureau ou du train, moins de mouvement pendant le travail car il suffit de le faire. levez-vous pour aller aux toilettes et vous ne pouvez pas faire d’exercice à la maison pendant les heures de travail.
Encore une fois, qui est déconnecté ici ? Toute femme qui travaille et qui a des responsabilités à la maison vous dira que nous n’avons pas le temps de marcher ou de faire du vélo pour nous rendre au travail : nous devons déposer les enfants sur le chemin du bureau et nous nous précipitons donc, souvent en voiture. Lorsque nous travaillons à la maison, nous nous levons de notre bureau plusieurs fois par jour pour faire une lessive, décharger le lave-vaisselle ou saluer le livreur d’épicerie à la porte d’entrée. (Au fait, chacune de ces tâches prend cinq minutes : moins que ce que vous dépenseriez pour le « chat sur la fontaine à eau » que Coatsworth considère si précieux.)
Quant au temps pour faire de l’exercice, ne me faites pas rire. Il existe une multitude de preuves montrant que les femmes ne font pas d’exercice parce qu’elles n’ont pas le temps, et si elles en ont le temps, elles sont trop épuisées après avoir effectué une double journée de travail – une au bureau et une à la maison.
Cette année, le thème de l’ONU pour la Journée internationale de la femme est « Investir dans les femmes : accélérer le progrès ». Si les hommes fades et pâles qui représentent les intérêts des grandes entreprises et des employeurs de ce pays ne peuvent pas suivre les progrès attendus depuis longtemps dans les pratiques de travail qui sont enfin en cours, alors, franchement, nous nous porterons tous mieux lorsqu’ils accélérer vers la retraite.