Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsIl y a des choses plus lentes que les progrès de l’Australie en matière de réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes.Notre CO2 les émissions par habitant, par exemple, ont diminué de 2 % par an en moyenne au cours de la dernière décennie. Le taux d’emprisonnement des Australiens autochtones, standardisé selon l’âge, a en fait augmenté au cours de la même période.La lenteur des progrès sur ces indicateurs n’a pas de quoi être fier. La Journée de l’égalité salariale en 2023 était le 25 août. La Journée de l’égalité salariale en 2013 était le 3 septembre. En une décennie, nous n’avons rattrapé que huit jours. Même la pauvreté mondiale s’améliore plus rapidement que les progrès de l’Australie en matière d’écart salarial entre hommes et femmes.Soyons clairs : l’écart salarial entre hommes et femmes n’est pas la même chose que l’égalité salariale. Les femmes australiennes ont droit à « un salaire égal pour un travail égal et de valeur égale » depuis 1972. L’écart salarial entre hommes et femmes (tel que mesuré par la Workplace Gender Equality Agency) est une mesure de la différence de rémunération moyenne entre les hommes et les femmes. Il tient compte des différences dans les heures travaillées et inclut toutes les formes de rémunération liée à l’emploi.Alors pourquoi y a-t-il un écart salarial entre les sexes ?De nombreuses recherches ont permis d’élucider certaines des raisons.L’essentiel de l’écart salarial entre hommes et femmes est dû à la structure de notre main-d’œuvre. Les femmes sont plus susceptibles de travailler dans des secteurs moins bien rémunérés. La majorité des postes de direction sont occupés par des hommes. Les femmes sont plus susceptibles de prendre un congé parental, ce qui affecte leur progression et leurs revenus.La structure n’est pas la seule cause. La discrimination sexuelle sur le marché du travail est réelle et persistante.Les militants suggèrent désormais qu’un autre facteur pourrait être le manque d’information.Des informations sur l’écart salarial entre hommes et femmes existent. WGEA collecte l’écart salarial entre hommes et femmes dans chaque organisation en Australie comptant plus de 100 employés. Pourtant, ces données n’ont jamais été divulguées au niveau de l’entreprise.Jusqu’à maintenant. Conformément aux recommandations de l’Organisation internationale du travail, une nouvelle législation a besoin WGEA publiera l’écart salarial médian entre les sexes pour chaque organisation. C’est un changement complet par rapport à l’ancienne politique, qui interdit WGEA de divulguer ces informations.Ainsi, le 27 février 2024, le site WGEA vous permettra de connaître la différence entre les salaires médians de l’homme et de la médiane des femmes, pour tout grand employeur privé.Nous espérons que cela aura deux effets : premièrement, cela incitera les employeurs à agir ; Deuxièmement, cela fournira aux employés de meilleures informations pour soutenir leurs négociations et leurs décisions.Est-ce que cela va? Pas clair.Eh bien, certaines choses sont certaines.Il y aura des félicitations de la part de ceux qui réussissent relativement bien. Probablement un thé du matin avec des cupcakes roses.Plus important encore, il y aura une vague de reportages. Attendez-vous à ce que les organisations qui fonctionnent mal soient dénoncées et humiliées.Les organisations publiquement humiliées réagiront. Une partie de cela ne sera que du bout des lèvres. Les entreprises mettront en avant leurs atouts en matière de diversité, leurs stratégies et leurs objectifs.Avec un peu de chance, quelques organisations prendront des mesures concrètes.Premièrement, ils examineront attentivement les processus de recrutement. Embaucher davantage de femmes aux niveaux supérieurs – et les rémunérer en conséquence – signifie qu’il est possible d’avoir un écart salarial entre hommes et femmes de 0 % pour les nouvelles recrues. Les organisations ayant un chiffre d’affaires important constateront que cette stratégie conduit à des progrès rapides.Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser cela à leur avantage. Changer d’emploi est l’occasion de négocier une forte augmentation de salaire. Si vous êtes une femme, vous pouvez utiliser l’écart salarial entre hommes et femmes d’une organisation pour vous aider à choisir un employeur et à négocier un salaire.Mieux encore, il vaut mieux avoir des conversations franches sur la rémunération avec ses collègues. La transparence salariale au niveau individuel pour les hauts revenus conduit à une réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes et parfois à une augmentation des salaires dans tous les domaines.La deuxième chose que feront les employeurs qui veulent vraiment combler leur écart est d’examiner leur main-d’œuvre existante. Ils examineront les promotions, procéderont à de véritables audits de rémunération et agiront en fonction des résultats. Les ajustements seront effectués lentement, mais nous l’espérons régulièrement.Les collaborateurs peuvent – et doivent – agir pour renforcer l’impulsion et créer une dynamique. La connaissance de l’écart salarial entre les sexes est une excellente monnaie d’échange. Les résultats des négociations des femmes s’améliorent lorsqu’elles disposent d’informations sur les échelles salariales. Connaissez donc le numéro de votre lieu de travail – et mentionnez-le – lors de la prochaine évaluation des performances.Ensemble, des efforts concertés des employeurs et des employés concernant les nouvelles recrues et le personnel existant pourraient créer un réel changement. Notre écart salarial entre hommes et femmes s’améliorera un peu plus rapidement.Bien sûr, l’argent ne fait pas tout. Un lieu de travail respectueux et un travail sûr peuvent être plus importants que le salaire. Mais avec l’augmentation du coût de la vie, augmenter la pression sur l’écart salarial entre hommes et femmes pourrait aider les femmes à améliorer leur rémunération. Chaque petit geste compte.
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