Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsPlus des deux tiers des femmes au Royaume-Uni ont de mauvaises expériences au travail en raison de leurs règles, selon un rapport.Dans une enquête menée auprès de plus de 2 000 femmes par le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), 69 % ont déclaré avoir eu une expérience négative au travail en raison de leurs symptômes menstruels.Plus de la moitié ont déclaré avoir dû s’absenter du travail en raison de leurs symptômes menstruels, et une sur cinq a pris un arrêt de travail. Les trois cinquièmes ont déclaré avoir travaillé alors qu’ils ne se sentaient pas assez bien.Cependant, seule une femme sur dix a déclaré que son organisation apportait un soutien à la santé menstruelle. Près de la moitié ont déclaré n’avoir jamais dit à leur responsable que l’absence était liée à leur cycle menstruel, par gêne ou par crainte que leurs symptômes soient banalisés.Pour la minorité de participants qui ont déclaré avoir des problèmes de santé tels que le syndrome des ovaires polykystiques, le trouble dysphorique prémenstruel (TDPM) ou l’endométriose, l’impact était encore plus important, 81 % d’entre eux déclarant avoir eu de mauvaises expériences au travail en raison de leurs symptômes.Puja a déclaré qu’elle avait rencontré un manque de compassion lorsqu’elle avait demandé de l’aide à ses employeurs en raison de symptômes physiques et psychologiques débilitants dus à son TDPM. «Je voulais explorer le congé médical et le soutien en matière de santé mentale sans avoir à informer mon supérieur hiérarchique de mon état de santé exact», dit-elle. Bien qu’il y ait des politiques, Puja a déclaré qu’elle n’était pas éligible à l’aide car elle n’était pas un membre permanent du personnel.Tanya Simon-Hall a déclaré que son employeur avait considéré ses symptômes comme étant simplement des règles, la laissant se sentir coupable d’avoir manqué son travail.«J’allais travailler dans des souffrances atroces juste pour qu’ils me voient et me renvoient chez moi», a-t-elle déclaré. « J’avais tellement de mal, mon arrêt de travail s’est transformé en congé sans solde et mon contrat n’a pas été renouvelé. »Smith-Hall, atteinte d’endométriose et d’adénomyose, dirige désormais sa propre entreprise, Adeno Gang, qui propose des ateliers sur la santé menstruelle aux jeunes. « Les entreprises doivent comprendre le niveau de douleur que ces conditions provoquent », a-t-elle déclaré. « Ce n’est pas seulement une période. »Kate Muir, l’auteur de Tout ce que vous devez savoir sur la ménopause, a déclaré que ce n’était pas seulement un problème pour les jeunes travailleurs. «Pour les femmes souffrant d’hormones de montagnes russes en périménopause, les règles au travail présentent des problèmes supplémentaires, car le timing devient de plus en plus imprévisible et les règles peuvent ressembler à des tsunamis. C’est une lutte énorme et méconnue.Caroline Nokes, présidente du comité spécial des femmes et de l’égalité des Communes, a déclaré que les femmes avaient raconté au comité comment elles étaient forcées de prendre des jours de congé, qu’elles n’étaient pas écoutées et qu’on leur avait essentiellement dit de « se laisser aller », et que pour certaines femmes, elles avaient même accès. accéder à des toilettes décentes était difficile. « Il est très évident que les employeurs ont encore un long chemin à parcourir dans ce domaine », a-t-elle déclaré.ignorer la promotion de la newsletter précédenteNotre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important. », »newsletterId »: »morning-briefing », »successDescription »: »Notre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important »} » config= » »renderingTarget »: »Web « , »darkModeAvailable »:false »>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur des organismes de bienfaisance, des publicités en ligne et du contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterJanet Lindsay, directrice générale de l’association caritative Wellbeing of Women, qui mène la campagne « juste quelques règles », a déclaré qu’il était « inacceptable » que les problèmes de santé menstruelle fassent souffrir les femmes au travail et que certaines soient contraintes de quitter leur emploi.Le rapport de la CIPD appelle tous les lieux de travail à faire preuve de plus d’empathie et de compréhension, en luttant contre la stigmatisation et en formant les managers sur les effets des symptômes menstruels. « Les menstruations font naturellement partie de la vie de nombreux employés, et elles ne devraient pas être un obstacle au succès ou au bien-être », a déclaré Claire McCartney, conseillère principale en ressources et inclusion du CIPD.Clare-Louise Knox, directrice générale de l’association caritative See Her Thrive, qui soutient les femmes sur le lieu de travail, a déclaré que soutenir la santé menstruelle était non seulement la bonne chose à faire, mais aussi logique sur le plan commercial.« Les lieux de travail qui défendent la santé menstruelle sont témoins d’un taux d’absentéisme réduit, d’un taux de roulement réduit et d’une satisfaction professionnelle plus élevée », a-t-elle déclaré.
Source link -57