Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLe NHS doit former deux médecins généralistes pour former un médecin de famille à temps plein, car beaucoup ont commencé à travailler à temps partiel, révèle une nouvelle étude.Cette découverte contribue à expliquer pourquoi les cabinets de médecins généralistes ont encore du mal à donner aux patients des rendez-vous aussi rapidement qu’ils le souhaiteraient, malgré un nombre croissant de médecins formés pour devenir médecin généraliste.La divulgation est contenue dans un rapport du groupe de réflexion sur la santé Nuffield Trust qui met à nu le grand nombre d’infirmières, de sages-femmes et de médecins qui ont démissionné pendant leur formation ou au début de leur carrière.« Ces taux d’abandon élevés ne sont dans l’intérêt de personne », a déclaré le Dr Billy Palmer, chercheur principal au groupe de réflexion et co-auteur du rapport. « Ils sont un gaspillage pour le contribuable, souvent pénibles pour les étudiants et le personnel qui partent, stressants pour le personnel laissé sur place et, en fin de compte, érodent la capacité du NHS à fournir des soins sûrs et de haute qualité. »Dans un appel aux ministres pour qu’ils envisagent des solutions « audacieuses » à la crise du personnel du NHS, le Nuffield Trust a exhorté le gouvernement à commencer à annuler d’importants montants de prêts étudiants dus par les infirmières, les sages-femmes et autres professionnels de la santé, dans le but de les encourager à rester en poste. le NHS.Par exemple, une infirmière diplômée avec 48 000 £ de dette verrait sa dette réduite de 30 % après trois ans dans le NHS, de 70 % après sept ans, puis complètement annulée 10 ans après son adhésion. Faire cela pour les infirmières, les sages-femmes et les professionnels paramédicaux tels que les physiothérapeutes coûterait 230 millions de livres sterling par an, et 170 millions de livres supplémentaires si cela était également appliqué aux médecins, mais cela aiderait le NHS à recruter et à retenir du personnel, a déclaré Palmer.Le rapport souligne que la récente augmentation du nombre de jeunes médecins choisissant de suivre une formation de médecin généraliste n’entraîne pas une augmentation équivalente du nombre de médecins généralistes à temps plein.Il indique : « Nous estimons que deux postes de formation pourvus en médecine générale donnent lieu à environ un médecin généraliste pleinement qualifié et équivalent à temps plein. »Cela s’explique en partie par le fait que la proportion de médecins généralistes pleinement qualifiés travaillant à temps plein a diminué, passant de trois sur quatre en 2016/17 à un sur trois en 2022/23. »La perte de tant de médecins généralistes stagiaires « entraîne un coût important », ajoute le rapport, étant donné que les salaires des médecins de famille stagiaires, ainsi que leurs diplômes de médecine et leur formation postuniversitaire, sont financés par le NHS.Le nombre global de médecins généralistes continue de baisser parce qu’un nombre inquiétant de médecins généralistes potentiels abandonnent pendant leur formation, soit pour des raisons financières, soit parce qu’ils trouvent la formation difficile, a ajouté Palmer.Le Royal College of GPs a souligné qu’il y a 970 médecins généralistes pleinement qualifiés et équivalents temps plein de moins travaillant en Angleterre qu’en 2019.Le Dr Victoria Tzortziou Brown, vice-présidente du collège, a déclaré : « Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles les médecins généralistes en formation choisissent de travailler à temps partiel, ou même de quitter la profession, après avoir obtenu leur diplôme, mais nous sommes extrêmement préoccupés par le fait que cela se produise en raison de conditions insoutenables. les pressions de la charge de travail et nécessitent une action urgente pour y mettre un terme.Les recherches du Nuffield Trust ont également révélé que :ignorer la promotion de la newsletter précédenteNotre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important. », »newsletterId »: »morning-briefing », »successDescription »: »Notre e-mail du matin détaille les événements clés de la journée, vous expliquant ce qui se passe et pourquoi c’est important »} » clientOnly config= » »renderingTarget »: » Web » »>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur des organismes de bienfaisance, des publicités en ligne et du contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletter En Angleterre, un étudiant en sciences infirmières sur huit ne termine pas ses études. Pour cinq étudiants en sciences infirmières à l’université, le NHS ne recrute que trois infirmières à temps plein. Une infirmière nouvellement qualifiée sur cinq travaillant dans des hôpitaux ou en milieu communautaire démissionne dans les deux ans. Le nombre d’infirmières britanniques rejoignant le NHS a diminué d’environ un tiers en 2020/21 et 2021/22 – « une dynamique nouvelle et inquiétante ». Le groupe de réflexion s’est également dit préoccupé par les taux élevés d’abandon scolaire parmi les jeunes médecins. Environ un médecin sur quatre quitte son métier dans les deux ans qui suivent la formation de base, l’étape de sa carrière entre l’école de médecine et le début de la formation de spécialiste.En juin, le gouvernement et le NHS England ont publié un plan de main-d’œuvre à long terme, qui prévoyait un doublement du nombre de médecins formés au Royaume-Uni et une augmentation de 80 % du nombre d’infirmières domestiques au cours des 15 prochaines années.Cependant, Palmer a averti que ce plan ambitieux risquait d’être « extrêmement myope » car il contient trop peu d’idées pour encourager le personnel en place à continuer à travailler.Un porte-parole du gouvernement a déclaré : « Les données du Bureau des étudiants montrent que ceux qui suivent des cours de soins infirmiers, de santé paramédicale et de psychologie ont des taux de réussite, d’achèvement et de progression similaires, et dans certains domaines meilleurs, par rapport à d’autres matières.« Nous avons réalisé des progrès significatifs dans l’augmentation de la main-d’œuvre avec un nombre record d’employés travaillant dans le NHS. Le tout premier plan de main-d’œuvre à long terme du NHS, soutenu par plus de 2,4 milliards de livres sterling de financement gouvernemental, permettra la plus grande expansion de la formation du personnel dans l’histoire du NHS, fidélisera davantage de personnes talentueuses et exploitera une technologie de pointe.« Le système actuel de financement des études établit un juste équilibre entre les intérêts des étudiants et ceux des contribuables. Nous travaillons en étroite collaboration avec le NHS England pour réduire les taux d’attrition des étudiants et garantir qu’ils bénéficient d’un soutien pendant leur formation.
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