Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLes syndicats ont averti que les droits des travailleurs sont en péril après que le gouvernement a dévoilé de nouveaux plans visant à supprimer les règles de l’UE sur les heures de travail dans le cadre de sa volonté de réduire la « bureaucratie inutile ».L’annonce intervient alors que la proposition de supprimer jusqu’à 4 000 réglementations de l’ère européenne d’ici la fin de l’année a été abandonnée après une réunion privée avec des députés du Brexiter.Les ministres ont dévoilé mercredi un ensemble de réformes réglementaires dans le projet de loi européen retenu, qui, selon eux, aidera les entreprises à réduire leurs coûts.Le paquet comprenait la réduction des «exigences de déclaration chronophages et disproportionnées» pour des éléments spécifiques de la réglementation sur le temps de travail, la partie de la législation britannique qui met en œuvre les principales réglementations et droits du travail de l’UE.Mais Paul Nowak, secrétaire général du Conseil des syndicats (TUC), s’est emparé des objectifs déclarés du gouvernement, les qualifiant de « cadeau pour les employeurs voyous qui cherchent à exploiter les travailleurs et à leur faire subir de longs quarts de travail exténuants sans suffisamment de repos ».Concernant les modifications apportées au pécule de vacances, qui le verra calculé d’une manière différente de la législation européenne actuelle, il a ajouté : « La législation actuelle garantit que la plupart des congés sont payés conformément aux revenus normaux des travailleurs, y compris les heures supplémentaires régulières. Les ministres ne devraient pas se mêler de cela.Le secrétaire au Commerce, Kemi Badenoch, a déclaré que le gouvernement conserverait l’exigence de 48 heures de la directive européenne sur le temps de travail et respecterait par ailleurs les «normes mondiales en matière d’emploi» du Royaume-Uni.Sa décision de ne pas abandonner des milliers de réglementations de l’ère européenne d’ici la fin de l’année a rencontré l’opprobre des conservateurs, l’ancien ministre du Brexit, Jacob Rees-Mogg, tweetant : « Malheureusement, le Premier ministre a déchiqueté sa propre promesse plutôt que les lois de l’UE.Rees-Mogg a déclaré plus tard dans un communiqué que cela équivalait à « un aveu d’échec administratif ». Il a dénoncé « une incapacité de Whitehall à faire le travail nécessaire et une incapacité des ministres à faire passer cela dans leurs propres départements ».Badenoch avait précédemment décrit les changements apportés à un supposé « feu de joie » de la législation européenne, ce qui signifiait à l’origine que des milliers de lois seraient automatiquement menacées le 31 décembre dans le cadre d’un délai controversé de « clause de temporisation ».Un amendement clarifie désormais les réglementations qui seront supprimées du recueil de lois britanniques, au lieu de mettre en évidence uniquement les lois européennes conservées qui seraient sauvegardées, a-t-elle déclaré.Cette décision, décrite par les travaillistes comme un « retour en arrière humiliant », marque l’abandon de l’échéance de fin d’année que les experts avaient avertie qu’elle était totalement irréaliste.Badenoch a déclaré que le gouvernement apporterait plutôt des « améliorations au droit du travail », ce qui pourrait aider les entreprises à économiser environ 1 milliard de livres sterling par an, tout en protégeant les droits des travailleurs.Il y aurait des consultations sur l’enregistrement des heures de travail et les moyens de rationaliser l’engagement avec les travailleurs lorsqu’une entreprise est transférée à de nouveaux propriétaires.D’autres nouveaux plans incluent « la promotion de la concurrence et de la productivité sur le lieu de travail » en limitant la durée des clauses dites « de non-concurrence » à trois mois.Le gouvernement a déclaré qu’il offrirait plus de flexibilité à jusqu’à cinq millions de travailleurs britanniques pour rejoindre un concurrent ou démarrer une entreprise rivale après avoir quitté un poste.ignorer la promotion de la newsletterArchie Bland et Nimo Omer vous guident à travers les meilleures histoires et ce qu’elles signifient, gratuitement tous les matins de la semaine », »newsletterId »: »morning-briefing », »successDescription »: »Nous vous enverrons la première édition tous les jours de la semaine »} » clientOnly>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterAu lieu des 3 700 lois que le gouvernement avait préparées pour un « feu de joie » du droit européen, il est apparu cette année qu’il visait à supprimer 800 lois et règlements.Cependant, il y a des craintes quant à la menace perçue pour tout, des droits des passagers et de l’indemnisation pour les vols annulés, à la loi sur l’égalité en matière d’emploi et aux normes environnementales.Le projet de loi a été largement condamné par les experts juridiques non seulement en raison de la clause de temporisation, mais en raison des vastes pouvoirs qu’il accordait aux ministres pour réformer ou supprimer des lois sans l’examen parlementaire habituel.Badenoch a déclaré mercredi: « Dans le cadre de cette campagne de déréglementation, je peux annoncer aujourd’hui que nous apporterons des améliorations au droit du travail qui pourraient aider les entreprises à économiser environ 1 milliard de livres sterling par an, tout en protégeant les droits des travailleurs. »Nous consulterons sur la réduction des formalités administratives inutiles lors de l’enregistrement des heures de travail, rationaliserons l’engagement avec les travailleurs lors du transfert d’une entreprise à de nouveaux propriétaires et offrirons à jusqu’à 5 millions de travailleurs britanniques une plus grande liberté de changer d’emploi en limitant les clauses de non-concurrence. »La collègue travailliste Jenny Chapman, la ministre fantôme du Cabinet Office, a accusé le gouvernement de faire « un demi-tour humiliant ». »Après avoir perdu des mois de temps parlementaire, les conservateurs ont admis que ce projet de loi universellement impopulaire nuira à l’économie, à un moment où les entreprises et les familles sont déjà aux prises avec la crise du coût de la vie des conservateurs », a-t-elle déclaré. »Ils essaient maintenant d’adopter certains des amendements du Labour pour tenter de sauver ce navire qui coule d’un projet de loi. »
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