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Les plus grands recruteurs britanniques ont averti la Banque d’Angleterre que la demande d’embauches permanentes parmi les entreprises britanniques avait plongé au deuxième rythme le plus rapide depuis la pandémie, dans un contexte d’aggravation des vents contraires pour l’économie britannique.
Avant la décision de la banque centrale sur les taux d’intérêt le 14 décembre, la Confédération du recrutement et de l’emploi (REC) a déclaré que l’incertitude économique persistante et l’hésitation à engager de nouvelles embauches avaient pesé sur l’activité en novembre.
Un aperçu mensuel du marché de l’emploi britannique produit par le REC et le cabinet comptable KPMG, suivi de près par Treadneedle Street, a montré que la disponibilité de nouveaux candidats a augmenté au rythme le plus rapide depuis décembre 2020.
Mais les nominations de personnel permanent ont chuté au deuxième rythme le plus rapide depuis juin 2020, lorsque le premier confinement lié au Covid-19 a déclenché un effondrement économique.
Les décideurs de la banque, y compris son gouverneur, Andrew Bailey, surveillent de près le marché du travail britannique pour détecter des signes de persistance de l’inflation après avoir suspendu une série de 14 hausses consécutives des taux d’intérêt en septembre.
Alors que l’économie est soumise à la pression croissante de la hausse des coûts d’emprunt, la banque devrait largement maintenir ses taux d’intérêt inchangés au niveau actuel de 5,25 %.
Bailey a déclaré que les taux devraient rester élevés pendant une période prolongée pour lutter contre une inflation obstinément élevée. Toutefois, les derniers chiffres du REC et de KPMG ne montrent que peu de signes indiquant que le marché du travail pourrait contribuer de manière significative à l’inflation à l’avenir.
Selon les derniers chiffres, l’inflation initiale des salaires est tombée à son plus bas niveau depuis 32 mois, tandis que les postes vacants ont diminué pour la deuxième fois en trois mois. Cela précède les chiffres officiels sur l’état du marché du travail attendus mardi par l’Office national des statistiques.
Claire Warnes, partenaire compétences et productivité chez KPMG UK, a déclaré que les employeurs freinaient les embauches et procédaient à des licenciements en réponse au « ralentissement économique soutenu ».
Elle a déclaré : « Les entreprises veulent planifier pour l’année à venir, mais la perspective d’une croissance économique chancelante au Royaume-Uni signifie que la certitude dont elles ont besoin n’est pas là. Cela a désormais un impact sur les salaires de départ, car l’inflation des salaires n’est pas aussi forte que les mois précédents. Alors que la Banque d’Angleterre semble vouloir maintenir des taux d’intérêt élevés pour le moment, les entreprises devront rester résilientes pour gérer cette période de changement.
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L’enquête du REC et de KPMG a montré que la confiance des employeurs a reculé dans le contexte économique actuel. Cela a à son tour conduit à un gel des embauches et à une réduction des postes vacants, les baisses les plus marquées ayant été enregistrées à Londres.
Neil Carberry, directeur général du REC, a déclaré que 2023 avait été une « année test » pour les recruteurs, mais qu’il existait des preuves anecdotiques selon lesquelles les employeurs pourraient attendre la nouvelle année pour reprendre leurs projets d’embauche.
Cependant, il a déclaré que la croissance des salaires pourrait s’accélérer l’année prochaine si les employeurs avaient plus de mal à recruter suite à l’annonce par le gouvernement de règles migratoires plus strictes cette semaine. « Pour les décideurs politiques, tout retour à la croissance mettra à rude épreuve un marché du travail marqué par des pénuries – la décision favorable aux élections de cette semaine plutôt que favorable à l’économie en matière d’immigration ne fera qu’exacerber cette situation. »