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Wles lieux de travail laissent tomber les femmes. Étant donné que l’endométriose touche une femme sur 10 et qu’il ne s’agit que d’un problème menstruel – il y en a beaucoup – où sont le soutien, la formation et la reconnaissance sur le lieu de travail ?
J’ai des règles problématiques depuis l’âge de 12 ans et elles ont vraiment commencé à s’aggraver lorsque j’ai arrêté toute contraception à la fin de la vingtaine. Vers la trentaine, j’avais des douleurs pelviennes extrêmes tout au long du mois, pas seulement pendant mes règles, ainsi que des saignements abondants au point que j’allais aux toilettes pour changer de serviette et au moment où j’avais J’ai atteint l’évier pour me laver les mains. J’avais besoin de le changer à nouveau. Nausées et vomissements, fatigue extrême, diarrhée et mauvaise santé mentale ne sont que quelques symptômes.
Avoir ces symptômes dans un bureau décloisonné est tout simplement horrible – l’embarras de devoir constamment aller et venir aux toilettes et prier pour que je n’aie pas saigné jusqu’à mes vêtements ou, pire encore, ma chaise de bureau. J’ai alors discuté de mes problèmes persistants avec mon supérieur hiérarchique. Elle était simplement gênée, ne voulait pas en discuter et ne pouvait pas sortir de la pièce assez vite. Elle avait du mal à me regarder dans les yeux et elle n’était pas la seule. J’avais plusieurs supérieurs hiérarchiques qui m’offraient un regard sympathique mais manquaient de réel soutien.
J’étais passible de mesures disciplinaires si j’étais malade à plus de deux reprises en six mois. Aucun ajustement du lieu de travail n’a été proposé et surtout pas pour les problèmes de santé menstruelle.
Cela signifiait prendre mes propres congés annuels alors que les choses allaient si mal que voyager dans les transports en commun puis passer une journée au bureau n’étaient tout simplement pas une option. Lorsque j’ai finalement reçu mon diagnostic il y a six ans, j’ai travaillé à temps partiel car l’avenir des traitements hormonaux sans fin et des multiples interventions chirurgicales à venir était trop difficile.
Je n’aurais pas dû avoir à faire ça. Les employeurs devraient reconnaître les problèmes liés aux menstruations, au lieu de les ignorer comme un sale petit secret. Ils devraient s’assurer que les supérieurs hiérarchiques sont formés pour connaître les problèmes de santé menstruelle comme l’endométriose. Elles devraient proposer davantage de travail à domicile, nommer des champions de la santé menstruelle et reconnaître l’impact que les règles peuvent avoir sur leur personnel, de haut en bas.
Au contraire, notre propre système RH ne comporte à ce jour aucune catégorie pour les absences liées à la santé menstruelle. Tout ce qui concerne les règles ou le sang est encore considéré comme tabou et rarement discuté sur le lieu de travail. Même aujourd’hui, lorsque j’essaie de sensibiliser à l’endométriose, je peux me heurter à un silence de pierre et à aucun engagement en faveur du changement.