Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsDes centaines d’entreprises britanniques ont recours à une nouvelle tactique pour attirer et retenir les travailleurs de la génération Z au milieu de l’un des marchés de l’emploi les plus compétitifs depuis des décennies – une fin anticipée le vendredi.La prolongation du week-end fait partie des efforts pour concourir pour les jeunes employés qui accordent la priorité à l’équilibre travail-vie personnelle après que la pandémie de Covid a bouleversé les priorités et encouragé les employeurs à adopter le travail flexible.Alors que de nombreuses entreprises font toujours de leur mieux pour ramener le personnel au bureau, offrant des avantages tels que du café et des massages gratuits de style barista, les données recueillies par la société de statistiques et d’informations sur le marché du travail Adzuna montrent que le mois dernier, plus de 1 400 offres d’emploi au Royaume-Uni ont été mentionnées. un « vendredi à l’avance » comme avantage pour les candidats potentiels.Cela se compare à seulement 583 affectations d’entreprises qui offraient une prolongation effective du week-end en 2018, cinq ans avant que Covid-19 n’oblige de nombreux employés à col blanc à travailler à domicile.L’avantage a été davantage ciblé sur les postes subalternes, avec plus de 75% de ceux annoncés destinés au personnel avec des salaires compris entre 20 000 £ et 40 000 £, ce qui suggère que les employeurs essaient de cibler et de concourir pour la génération Z lorsqu’ils entrent sur le marché du travail.La tendance insufflera une nouvelle vie à la soi-disant tradition de la journée des poètes – un acronyme pour «Pisse tôt, demain samedi» – où les travailleurs pointent à 15h30 pour commencer leur week-end le vendredi après-midi.Le co-fondateur d’Adzuna, Andrew Hunter, a déclaré que la tendance pourrait être là pour rester. « L’équilibre travail-vie personnelle est devenu une priorité depuis la pandémie et les employés en demandent plus. En réponse, nous avons constaté une augmentation des avantages sociaux offrant de la flexibilité ou des heures réduites pour attirer de nouveaux entrants… nous nous attendons à ce que ce chiffre reste élevé alors que les employeurs recherchent de nouvelles méthodes pour attirer les meilleurs talents.Cela survient alors que les employeurs luttent pour pourvoir les postes vacants au milieu de l’un des marchés du travail les plus tendus depuis des décennies, après un exode des jeunes du travail vers l’éducation pendant la pandémie et une forte augmentation du nombre de plus de 55 ans prenant une retraite anticipée.La pénurie de main-d’œuvre a contraint les employeurs à se faire concurrence pour recruter du personnel, et bien que le nombre de postes vacants ait légèrement diminué ces derniers mois, passant de niveaux records à 1,1 million, le chiffre devrait rester élevé tant que la pénurie persiste.Une annonce pour un poste de comptable en management dans la société de marketing londonienne Immediate Media Co énumère « le travail flexible/hybride plus les vendredis à fin anticipée » parmi une liste d’avantages qui comprend également des « activités sociales régulières », un festival d’été et un jour de congé pour les l’anniversaire de l’employé. Les vendredis à fin anticipée sont également répertoriés quatre points au-dessus de l’offre concurrentielle de régime de retraite et d’assurance-vie de l’entreprise.Un autre rôle pour un technicien électricien sous contrat, offrant de 14,63 £ à 19 £ de l’heure, chez un fabricant anonyme mais « bien établi et respecté », note que les candidats retenus travailleront du lundi au vendredi mais bénéficieront d’une « fin anticipée le vendredi ». C’est l’un des seuls avantages spécifiques répertoriés pour le poste, aux côtés des « opportunités de développement et de progression pour le candidat retenu ».ignorer la promotion de la newsletterInscrivez-vous pour Les affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail – nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matinAvis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et Google Politique de confidentialité et Conditions d’utilisation appliquer.après la promotion de la newsletterCela a été un avantage populaire dans des secteurs tels que l’ingénierie, les ventes et l’informatique, où la concurrence est plus forte pour un plus petit bassin de personnel qualifié. Les postes d’ingénieurs représentaient 348 des emplois annonçant l’avantage, tandis que 207 des affichages concernaient des postes de vente.Environ 156 des postes vacants étaient dans la technologie et 90 autres dans des postes de diplômés généraux, selon les données d’Adzuna. Les ventes et le marketing représentaient la deuxième cohorte la plus importante, avec 74 offres d’emploi répertoriant l’avantage.Hunter a déclaré: « Pour les demandeurs d’emploi, si une entreprise propose des vendredis à la fin anticipée, cela indique qu’elle est flexible dans son attitude vis-à-vis des horaires de travail et se soucie du bien-être de ses employés, qui sont deux facteurs de la plus haute importance pour les chercheurs d’emploi d’aujourd’hui. »
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